今天朋友跟我分享一個趣事。就是他原來公司的領(lǐng)導，每天上班的時候很悠閑呀，桌上永遠在左邊放一個蘋果，右邊放一盒核桃，每天上班看到最多的就是他在那里啃蘋果和磕核桃。
沒事就跑過來溜達兩圈，問你事情做的怎么樣了？你有困難求助于他的時候，他會很不耐煩的懟你。用瞠目結(jié)舌的表情盯著你說：“好奇怪！你怎么會有這樣的想法？”然后就是一大通數(shù)落你，還說能力不足被打壓被罵是應(yīng)該的，你不敢再去問了。你沒有自信，對自我產(chǎn)生很大的懷疑。咱真不是怕他，畢竟他是領(lǐng)導，一事不如少一事，和平共處更重要，沒必要逞一時口快之爽，所以很多員工看起來表面上是害怕領(lǐng)導，背地里會報團罵領(lǐng)導，氣憤不已。
這種領(lǐng)導統(tǒng)稱為又摸魚又愛叼員工的領(lǐng)導。我也遇到過，但我遇到過一種說話喜歡帶著情緒的領(lǐng)導，非常負能量，總是感覺他心情不好，得發(fā)泄一下才行。
說實話，為什么我們會成為下屬？因為能力不如領(lǐng)導啊，如果我和領(lǐng)導旗鼓相當，我也當領(lǐng)導了是吧？誰還對你點頭哈腰？！但如果認為是領(lǐng)導的問題，而不反思自身，那么我們永遠只能成為下屬，沒辦法往上攀爬。
為什么領(lǐng)導會打壓罵員工？根源是員工自身能力不足，如果我們提高自己的能力，再觀察領(lǐng)導的癖好，按照他的要求辦事，跟他說話條理清晰，把他交代的事情辦得周到，他沒想到的，你想到了，做好了，他有什么理由罵人？
肯定有天生就素質(zhì)低的領(lǐng)導，但更多的暴脾氣領(lǐng)導還是講道理的。為了改變自己的困境，提升能力是必須滴！
加油
