當大家看到這篇文章的時候，我已經再次變成一個無業游民了。米有錯，我已經離職了。

昨天下午跟老板提了離職，也說明了原由，兩位老板都很nice的幫我分析了一下現狀，并給出了相應的建議。

在這里由衷感謝兩位對我的寬容和理解。

其實，這份短暫的工作經歷對我來說觸動非常大。雖然整個過程很不開心，工作執行也一直很被動，但正是因為每天不斷的打擊，才讓我真正意識到自己還欠缺什么，想要什么，想做什么。

再次感謝這個團隊，同時也反思自己的不足。

接下來，分享一點自己找工作的經驗，如果你正在找工作或者準備轉行，可以拿來參考一下~

每家企業在招聘的時候，都會在各大招聘網站明確寫出崗位職責和任職要求，這能很直白的讓應聘者了解到自己的能力是否匹配。如果匹配度很高，恭喜你可以直接投簡歷了。這種情況大多是“同行業、換公司”（比如一直都是醫療器械銷售，只是從一家公司換另一家公司），或者“同崗位、換公司”（比如攻城獅職位，換了另家公司），說白了就是跳個槽。

而匹配度不高的情況，可能是轉行，也可能是換崗，或者既轉行又換崗。比如以前是紙媒編輯，現在想換成互聯網公司產品運營。在這種情況下，最好先多看幾個跟自己職業發展相關的招聘信息，在對比之后，可以得到很多潛在、有用的資訊。比如想做產品運營，那么不同公司的產品運營崗位是不是都要求具備某一項技能，如果恰好你具備，那就太好了，如果不具備，呵呵，那就先苦練起來再說。

只具備一部分崗位要求，但另一部分不具備，那就需要在業余時間盡快學習、補充這部分技能。

切記一定要多看、多對比！因為即使是同一個崗位，在不同的公司、不同的行業，具體要求都可能有一定差別。

當然，如果對某一家企業特別感興趣，非它不去，那就另當別論了。哪怕目前它還沒有發布合適自己的崗位招聘，也可以先“訂閱/收藏”這家企業，不時瀏覽一下有沒有發布合適崗位招聘信息。如果有入口，就再聯系一下企業HR表明誠意。

在7月找工作的時候，我就直接跳過了這一步。因為三份offer都是親朋介紹的，沒有看到具體的招聘信息，只是大概了解了一下是什么崗位，就拿著簡歷去面試了。這樣做雖然可以很快捷的拿到面試機會，但也會出現一些問題。比如，只知道是什么崗位，但完全沒有了解到各個崗位的具體任職要求，以至于去面試的時候并不了解自己的能力是否真的和崗位匹配，匹配度有多少，哪里還有欠缺。

雖然面試的時候跟幾位Boss聊得都不錯，但前期準備完全不夠，在面試過程中才開始問：這個崗位需要我具備什么能力？這個崗位具體的工作是什么？幸虧幾位Boss都很nice，如果換做其他HR，估計在知道我去面試還不清楚崗位要求的時候，就直接KO掉我了。

暫時先寫到這里，關于應聘和面試，接下來幾天將會是我的主要行程。分享出來的一點點小經驗也希望可以幫到像我一樣準備找工作的朋友。