“程序員想換行怎么辦?” “按Enter鍵啊,”
“不想干程序員怎么辦?” “那就拔出來啊。”
聽著這樣的段子,我也轉行了,從程序員轉了產品,算算也有5個多月了,雖然開頭有點手忙腳亂,但工作了一段時間,心情舒暢多了,做著自己喜歡的事情,每天都有動力和激情。
其實,有不少大學生工作不久就會發現對現在的工作不感興趣,或者找到了新的職業方向,但轉行卻是一個難題,那怎么樣才能快速順利的爭取到面試機會,融入新行業、崗位呢,我來給你談談我的經驗吧。
1、明確區分轉行與換崗
常言說“隔行如隔山”,換崗、轉行都要慎之又慎。在這之前,你需要弄明白自己想要的換崗與轉行的區別和交叉。
轉行:顧名思義就是從一個行業到另一個行業。但這也要分難度大小,比如從制造業轉互聯網公司,這就跨度很大;如果你從在線教育行業轉到電商,那就難度稍微小子些,這時候再需要考慮職位能力是否匹配問題。
換崗:是從一個崗位換到另一個崗位,這是指職員工作內容、崗位責任發生了變化。一般分為公司內部轉崗、個人辭職換崗。在畢業了聽說你準備去這些公司?別了文中,我指出不要輕易聽從公司轉行安排,因為這樣的公司在員工能力評價上有失誤。換崗位一定要根據個人的興趣、能力自發選擇,不可人云亦云。
從代價和難度上看:轉行 > 換崗,因此,一般條件下,不要輕易換行業,甚至做出跨度太大的轉行,如果工作年限>5年,更不要輕易轉行。因為,如果你不是大神,工作能力一般的員工到新領域需要重新學習,這時候由于年齡太大,難度也大,公司一般不會給予學習的過渡期。
轉行和崗位是有一定關系的,難度也各有不同。比如,我有同學是做銷售的,一開始是賣房子的,后來去賣pos支付機了,這種轉行不轉崗一般公司是可以接受的。類似的崗位,比如:客服、程序員、運營、美工、文案。這些職業轉行一般難度不大,因為工作需要的技能差不多,只是規范和業務不同。但如果業務要求太高,那轉行也不容易,比如產品設計,智能硬件產品和軟件產品不一樣,一個需要對硬件了解透徹,從電路板到程序員驅動實現、實體外殼設計等等,另一個則也更偏向虛擬軟件的界面、ui的用戶體驗。兩個行業差距太大,很難在短期提升所需要的業務技能。
換崗也是如此,以我為例,從程序員轉成產品策劃,這是換崗,當然也算換了行業(從電商到視頻軟件),但還是在互聯網行業,所以難度也小,很多公司也會給予面試機會。但假如從程序員轉成市場,這又有很大的挑戰,因為程序員對市場的了解與擴展方法幾乎一無所知,“零經驗”很可怕的,對于市場一片空白,那公司的渠道和業績從哪里來。因此在換崗時,要注意崗位之間的關聯性。
大多數人說的“轉行”其實就是轉行+轉崗,但難度最大的就是轉行又換崗,這是最致命的。私信里有小伙伴問我不想做房地產銷售,想當程序員了,這就跨度很大,大多數公司應該不會要你的,甚至面試機會不會給。這就需要進行IT培訓或者自學進小公司實習等,積累一定的基礎知識,才有可能贏得面試機會。
“轉行”雖說是職場中的熱議論題,也是不少青年人的困惑,如果存在“閱歷空白”、“專業知識短少”、“不知道轉行的方向”的阻礙,千萬不要草率行事。跨工作換崗要擔的風險很大,考慮轉行時一定要慎重。做好正確的評估與調查,加上采用SWTO分析自身情況,對于業務要求高、技術含量高的行業和崗位,盡量不要輕易轉,同時,如果不轉行盡量不要轉,尤其是年齡大于30歲的朋友。
2、惡補新行業專業知識
當確定了自己想進入的新行業,從事的新職業,那就上招聘網站看看職業需求的熱度以及需要的基礎知識。
以我為例,做產品策劃,要做好以下的幾項基本專業知識學習:1、產品經理的職責劃分、工作流程、職業前景;2、如何獲取用戶需求,需求劃分整理;3、工具原型Axure,visio,xmind等;4、PRD,MRD等文檔如何撰寫;5、產品上線后的用戶反饋、需求挖掘,產品迭代等。
接下來就是看書、動手,這時候需要抓基礎、重技巧,在基本理論上不能出錯。此外,最好要動手做簡單的demo,或者將朋友、同學的項目拿來學習,看看別人的成功案例和規范格式。記住,一定要動手做一個簡單的demo,寫寫最基本的文檔,如產品分析,需求文檔等。
除了崗位技能,對于行業的了解也要有3分。為什么說3分就可以,因為在面試的時候一般公司對技能、經驗的重視度是超過行業的熟悉度,尤其是對轉行的“新人”。這時候,可以用方法論替代具體流程細節,用工作技能模糊行業業務。因為思維能力和學習能力是大學生最大的寶藏,這也是你需要展示的。
觸類旁通、舉一反三的學習,不拘泥于細枝末節,掌握新行業的大體業務內容,新崗位的技能需求,在按緊急重要程度排優先級,迅速補充專業技能,才能有備無患。
3、刻意巧改個人簡歷
在裝備自己的行業知識的同時,可以花時間撰寫簡歷,這可是一個極其重要的一環。簡歷做的不好,連面試的機會都沒有,何談轉行。
簡歷分為在線簡歷和個人編寫的簡歷,在線簡歷都有模板,只需要按要求填寫就可以了。紙質的個人簡歷在和hr、經理面試時開始起作用,我看過不少紙質簡歷,排版混亂,內容沒重點,看一眼就不想看。按照個人信息、工作經驗、項目經驗、個人評價四大塊撰寫,其中工作經驗和項目經驗是重點。
工作經驗代表著過去的公司和工作的職位,也是hr審核第一步:行業職位的契合度。這時需要進行修改:1、盡量合并<6個月的工作經歷,避免造成“心野”“不穩定”的印象;2、可以稍微修改職位——原職位+應聘職位。比如,我有個同學在前公司做活動策劃的,但他想從事新媒體運營,于是在工作經驗職位一欄改成:活動策劃、新媒體運營,既不會太過虛假,又可以贏取機會。
項目經驗,就是之前做過的項目經歷,體現著你辦事處世的能力,這是需要仔細打磨的,因為在面試時需要深入討論。在項目經驗一塊:1、盡量講項目經驗和新行業的業務范圍搭邊,哪怕杜撰或者“借鑒”朋友同學的一段項目經驗,以表現自己對新行業職位的了解;2、突出自己的工作成就,而不是工作職責。寫好成就是關鍵,這樣更有可能抓住招聘經理的眼球。例如,不要寫像“企業網站推廣”之類的話,用“6個月內網站訪問量增加了20%”代替——換句話說,寫清楚你的工作表現,而不只是寫工作內容。
在簡歷中不要有大段文字,要排出要點。畢業院校、專業、工作經驗、項目經驗是重點,需要突出。在項目經驗一欄分點回答,簡潔明了,突出成就,這樣可以吸引眼球。
4、投遞簡歷的攻略
在線簡歷做好以后,開始投遞簡歷,這也是有技巧可行的:
1、與互聯網的崗位可以用拉勾,反應快速,但匹配也挺難,拒絕的次數太多;與傳統行業相關的職位可以用前程無憂,如光電廠等;智聯招聘上的職位海量,但更偏向互聯網企業,可以多投遞,機會大,適合廣撒網的戰略。
2、投遞簡歷時間:周二到周四,是簡歷到達的合適時間,其中以周三到達最佳,HR的心情會最好。每一天中,投簡歷上午比下午效果好,而上午又以9:30—11:00為佳,下午以13:30-15:30為佳。這是因為,周一,一周才開始,HR得總結上周工作,安排本周計劃。周五,HR大都要做一周總結,或者外出參加會議,而且周末了,上班的心都比較松散。在一天中,太早了,HR沒進入工作狀態;太晚了,HR等著休息下班,沒心情看你的簡歷了。
3、在投遞之前,可以根據你投遞公司的不同,簡歷要做適當調整,當然這個調整只是微調而已。最討巧的方式就是看看這家應聘公司的崗位要求,盡量把自己在工作經驗和項目經驗描述的和要求相符,盡量往上面靠。當然,誠實也是要遵守,只是適當修飾,突出優勢。
5、應付面試的技巧
當HR打電話溝通面試安排時,這時候需要謹慎:
1、盡量錯開面試時間,就算某時間段重復面試,可也先答應著,然后眾里擇優,選擇自己最感興趣、把握最大的公司面試,其他去不了的企業再可以打電話婉拒。
2、關于面試時間,當HR詢問你面試時間時,最好答應在下午4—5點,因為大多數人在下午時,由于工作了大半天已經很疲乏,腦子已經有點漿糊,這時候是很容易做決定的,面試通過的概率大一些。
3、面試中,不要詆毀上家公司,多說自己在上家公司學習到的有用的技能和經驗;不要被面試官帶著團團轉,不會的問題要盡往自己熟悉的領域靠邊;在面試中,多表達自己的思考和已有的成效,比如做過的demo,寫的文檔,甚至可以將同學的項目也可以化為自己的思考中,表達出自己的方法與思路,讓面試官看到你的努力和潛力。
4、面試結束后,盡快總結自己面試中的不足,比如:項目經驗的匱乏、專業知識的不清楚、行業不了解等等,及時查漏補缺,多面試幾次,就能將“面霸”的精髓領悟——掩飾劣勢,強化優勢,完美匹配。
都說,“轉行窮三年,不轉窮一生”。如果你心中有這樣的想法:“我本來對這個行業也沒有熱情,做的事情并沒有打從內心認同。表現出的工作能力還可以,無非還是有點責任心,吃人嘴短拿人手短。”不妨跳出來試試,多調查多思考,不安于現狀,勇于追求自己的夢想,才是年輕人的本色。
最后,希望大家都能成功轉行,找到一份自己喜歡的工作,高薪、有激情、有前途,加油!