“程序員想換行怎么辦？” “按Enter鍵啊，”
“不想干程序員怎么辦？” “那就拔出來啊。”
聽著這樣的段子，我也轉行了，從程序員轉了產品，算算也有5個多月了，雖然開頭有點手忙腳亂，但工作了一段時間，心情舒暢多了，做著自己喜歡的事情，每天都有動力和激情。
其實，有不少大學生工作不久就會發現對現在的工作不感興趣，或者找到了新的職業方向，但轉行卻是一個難題，那怎么樣才能快速順利的爭取到面試機會，融入新行業、崗位呢，我來給你談談我的經驗吧。
1、明確區分轉行與換崗
常言說“隔行如隔山”，換崗、轉行都要慎之又慎。在這之前，你需要弄明白自己想要的換崗與轉行的區別和交叉。
轉行：顧名思義就是從一個行業到另一個行業。但這也要分難度大小，比如從制造業轉互聯網公司，這就跨度很大；如果你從在線教育行業轉到電商，那就難度稍微小子些，這時候再需要考慮職位能力是否匹配問題。
換崗：是從一個崗位換到另一個崗位，這是指職員工作內容、崗位責任發生了變化。一般分為公司內部轉崗、個人辭職換崗。在畢業了聽說你準備去這些公司？別了文中，我指出不要輕易聽從公司轉行安排，因為這樣的公司在員工能力評價上有失誤。換崗位一定要根據個人的興趣、能力自發選擇，不可人云亦云。
從代價和難度上看：轉行 > 換崗，因此，一般條件下，不要輕易換行業，甚至做出跨度太大的轉行，如果工作年限>5年，更不要輕易轉行。因為，如果你不是大神，工作能力一般的員工到新領域需要重新學習，這時候由于年齡太大，難度也大，公司一般不會給予學習的過渡期。
轉行和崗位是有一定關系的，難度也各有不同。比如，我有同學是做銷售的，一開始是賣房子的，后來去賣pos支付機了，這種轉行不轉崗一般公司是可以接受的。類似的崗位，比如：客服、程序員、運營、美工、文案。這些職業轉行一般難度不大，因為工作需要的技能差不多，只是規范和業務不同。但如果業務要求太高，那轉行也不容易，比如產品設計，智能硬件產品和軟件產品不一樣，一個需要對硬件了解透徹，從電路板到程序員驅動實現、實體外殼設計等等，另一個則也更偏向虛擬軟件的界面、ui的用戶體驗。兩個行業差距太大，很難在短期提升所需要的業務技能。
換崗也是如此，以我為例，從程序員轉成產品策劃，這是換崗，當然也算換了行業（從電商到視頻軟件），但還是在互聯網行業，所以難度也小，很多公司也會給予面試機會。但假如從程序員轉成市場，這又有很大的挑戰，因為程序員對市場的了解與擴展方法幾乎一無所知，“零經驗”很可怕的，對于市場一片空白，那公司的渠道和業績從哪里來。因此在換崗時，要注意崗位之間的關聯性。
大多數人說的“轉行”其實就是轉行+轉崗，但難度最大的就是轉行又換崗，這是最致命的。私信里有小伙伴問我不想做房地產銷售，想當程序員了，這就跨度很大，大多數公司應該不會要你的，甚至面試機會不會給。這就需要進行IT培訓或者自學進小公司實習等，積累一定的基礎知識，才有可能贏得面試機會。
“轉行”雖說是職場中的熱議論題，也是不少青年人的困惑，如果存在“閱歷空白”、“專業知識短少”、“不知道轉行的方向”的阻礙，千萬不要草率行事。跨工作換崗要擔的風險很大，考慮轉行時一定要慎重。做好正確的評估與調查，加上采用SWTO分析自身情況，對于業務要求高、技術含量高的行業和崗位，盡量不要輕易轉，同時，如果不轉行盡量不要轉，尤其是年齡大于30歲的朋友。
2、惡補新行業專業知識
當確定了自己想進入的新行業，從事的新職業，那就上招聘網站看看職業需求的熱度以及需要的基礎知識。
以我為例，做產品策劃，要做好以下的幾項基本專業知識學習：1、產品經理的職責劃分、工作流程、職業前景；2、如何獲取用戶需求，需求劃分整理；3、工具原型Axure，visio，xmind等；4、PRD，MRD等文檔如何撰寫；5、產品上線后的用戶反饋、需求挖掘，產品迭代等。
接下來就是看書、動手，這時候需要抓基礎、重技巧，在基本理論上不能出錯。此外，最好要動手做簡單的demo，或者將朋友、同學的項目拿來學習，看看別人的成功案例和規范格式。記住，一定要動手做一個簡單的demo，寫寫最基本的文檔，如產品分析，需求文檔等。
除了崗位技能，對于行業的了解也要有3分。為什么說3分就可以，因為在面試的時候一般公司對技能、經驗的重視度是超過行業的熟悉度，尤其是對轉行的“新人”。這時候，可以用方法論替代具體流程細節，用工作技能模糊行業業務。因為思維能力和學習能力是大學生最大的寶藏，這也是你需要展示的。
觸類旁通、舉一反三的學習，不拘泥于細枝末節，掌握新行業的大體業務內容，新崗位的技能需求，在按緊急重要程度排優先級，迅速補充專業技能，才能有備無患。
3、刻意巧改個人簡歷
在裝備自己的行業知識的同時，可以花時間撰寫簡歷，這可是一個極其重要的一環。簡歷做的不好，連面試的機會都沒有，何談轉行。
簡歷分為在線簡歷和個人編寫的簡歷，在線簡歷都有模板，只需要按要求填寫就可以了。紙質的個人簡歷在和hr、經理面試時開始起作用，我看過不少紙質簡歷，排版混亂，內容沒重點，看一眼就不想看。按照個人信息、工作經驗、項目經驗、個人評價四大塊撰寫，其中工作經驗和項目經驗是重點。
工作經驗代表著過去的公司和工作的職位，也是hr審核第一步：行業職位的契合度。這時需要進行修改：1、盡量合并＜6個月的工作經歷，避免造成“心野”“不穩定”的印象；2、可以稍微修改職位——原職位+應聘職位。比如，我有個同學在前公司做活動策劃的，但他想從事新媒體運營，于是在工作經驗職位一欄改成：活動策劃、新媒體運營，既不會太過虛假，又可以贏取機會。
項目經驗，就是之前做過的項目經歷，體現著你辦事處世的能力，這是需要仔細打磨的，因為在面試時需要深入討論。在項目經驗一塊：1、盡量講項目經驗和新行業的業務范圍搭邊，哪怕杜撰或者“借鑒”朋友同學的一段項目經驗，以表現自己對新行業職位的了解；2、突出自己的工作成就，而不是工作職責。寫好成就是關鍵，這樣更有可能抓住招聘經理的眼球。例如，不要寫像“企業網站推廣”之類的話，用“6個月內網站訪問量增加了20%”代替——換句話說，寫清楚你的工作表現，而不只是寫工作內容。
在簡歷中不要有大段文字，要排出要點。畢業院校、專業、工作經驗、項目經驗是重點，需要突出。在項目經驗一欄分點回答，簡潔明了，突出成就，這樣可以吸引眼球。
4、投遞簡歷的攻略
在線簡歷做好以后，開始投遞簡歷，這也是有技巧可行的：
1、與互聯網的崗位可以用拉勾，反應快速，但匹配也挺難，拒絕的次數太多；與傳統行業相關的職位可以用前程無憂，如光電廠等；智聯招聘上的職位海量，但更偏向互聯網企業，可以多投遞，機會大，適合廣撒網的戰略。
2、投遞簡歷時間：周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中以周三到達最佳，HR的心情會最好。每一天中，投簡歷上午比下午效果好，而上午又以9：30—11：00為佳，下午以13：30-15：30為佳。這是因為，周一，一周才開始，HR得總結上周工作，安排本周計劃。周五，HR大都要做一周總結，或者外出參加會議，而且周末了，上班的心都比較松散。在一天中，太早了，HR沒進入工作狀態；太晚了，HR等著休息下班，沒心情看你的簡歷了。
3、在投遞之前，可以根據你投遞公司的不同，簡歷要做適當調整，當然這個調整只是微調而已。最討巧的方式就是看看這家應聘公司的崗位要求，盡量把自己在工作經驗和項目經驗描述的和要求相符，盡量往上面靠。當然，誠實也是要遵守，只是適當修飾，突出優勢。
5、應付面試的技巧
當HR打電話溝通面試安排時，這時候需要謹慎：
1、盡量錯開面試時間，就算某時間段重復面試，可也先答應著，然后眾里擇優，選擇自己最感興趣、把握最大的公司面試，其他去不了的企業再可以打電話婉拒。
2、關于面試時間，當HR詢問你面試時間時，最好答應在下午4—5點，因為大多數人在下午時，由于工作了大半天已經很疲乏，腦子已經有點漿糊，這時候是很容易做決定的，面試通過的概率大一些。
3、面試中，不要詆毀上家公司，多說自己在上家公司學習到的有用的技能和經驗；不要被面試官帶著團團轉，不會的問題要盡往自己熟悉的領域靠邊；在面試中，多表達自己的思考和已有的成效，比如做過的demo，寫的文檔，甚至可以將同學的項目也可以化為自己的思考中，表達出自己的方法與思路，讓面試官看到你的努力和潛力。
4、面試結束后，盡快總結自己面試中的不足，比如：項目經驗的匱乏、專業知識的不清楚、行業不了解等等，及時查漏補缺，多面試幾次，就能將“面霸”的精髓領悟——掩飾劣勢，強化優勢，完美匹配。
都說，“轉行窮三年，不轉窮一生”。如果你心中有這樣的想法：“我本來對這個行業也沒有熱情，做的事情并沒有打從內心認同。表現出的工作能力還可以，無非還是有點責任心，吃人嘴短拿人手短。”不妨跳出來試試，多調查多思考，不安于現狀，勇于追求自己的夢想，才是年輕人的本色。
最后，希望大家都能成功轉行，找到一份自己喜歡的工作，高薪、有激情、有前途，加油！
