當我們想優化自己的簡歷時，到底想優化什么？
?可能覺得簡歷內容不好，似乎只是在羅列，不知道怎么突出競爭力；
?可能覺得簡歷結構不優，那么多年的經歷，做了那么多的工作，都寫上去吧，太多，不寫上去吧，又擔心有所遺漏；
可能不知道自己的簡歷到底出了什么問題，以往投遞結果都不太好，想找專業人士看看； 可能覺得我就是缺內容，就是缺經歷，我很久沒有寫簡歷了，找專業人士幫我寫寫，等等。
?作為一名經驗相對豐富的簡歷優化專家、資深HR和職業生涯咨詢師，我想和大家分享，我所認為的一個好的簡歷優化師應該做什么，不應該做什么。
簡歷優化師應該做什么：
1、 從企業需求的角度來看待和調整簡歷，告訴客戶企業想看什么，提高簡歷通過篩選的幾率；
?2、 幫助客戶梳理、增補、刪減需要的和不需要的部分，調整簡歷結構和文字，讓簡歷更突出優勢，匹配崗位；
3、 幫助客戶通過回顧這些過程，找到自己工作、學習和生活中的亮點，見證成就，增加對自己的了解，提高應聘的自信，甚至可以解決職業困惑，調整求職的方向，找到自己真正適合且擅長的工作。
簡歷優化師不應該做什么：
?1、 讓“沒有做過的事情”的變成“做過的事情”。或許這樣的做法會讓簡歷當時看起來好看，然而實際面試時一旦被追問，就會遇到更大的問題，真正失去機會，甚至落下負面評價；
?2、 完全迎合企業方需求，與客戶溝通少，不了解客戶，不從求職者本身實際出發，牽強附會，用華麗的語言和結果掩蓋實際的問題；
3、 主觀臆斷的告訴客戶要怎樣不要怎樣。簡歷優化過程中經常會被問到求職面試的問題，企業性質千差萬別，面試官更是林林種種，哪有什么固定的套路和模式，好的求職面試是搭建溝通的橋梁，加強彼此的了解，最大化的呈現自己和崗位匹配的內容及能力優勢，以及了解這家企業這個團隊是否和相匹配，有雙向選擇的權利和資格。
一份簡歷到最后，往往主要呈現的還是客戶寫的內容，因為自己才是最了解自己工作內容的人，才是所在領域的專業人士，所描述的文字才是最貼近自己工作的，簡歷優化師會對語言進行提煉、美化，然而好的簡歷優化，在我看來絕不僅只是文字的調整，其實從接觸之始，簡歷優化的價值就已經在全面的展開了。
