男女思維的不同

【妻子的日志】

昨天晚上他真的是非常非常古怪。我們本來約好了一起去一個餐廳吃晚飯。

但是我白天和我好朋友去shopping了，結果就去晚了一會兒,可能就因此讓他不高興了。他一直不理睬我，氣氛僵極了。

后來我主動讓步，說我們都退一步，好好的交流一下吧。他雖然同意了，但是還是繼續沉默，一副無精打采心不在焉的樣子。

我問他到底怎么了，他只說"沒事。"后來我就問他，是不是我惹他生氣了。他說，這不關我的事，讓我不要管。

在回家的路上我對他說，我愛他。但是他只是繼續開車，一點反應也沒有。

我真的不明白啊，我不知道他為什么不再?說"我也愛你"了。

我們到家的時候我感覺，我可能要失去他了，因為他已經不想跟我有什么關系了，他不想理我了。

他坐在那兒什么也不說，就只是悶著頭的看電視,?繼續發呆，繼續無精打采。后來我只好自己上床睡去了。

10分鐘以后他爬到床上來了,他一直都在想別的什么。他的心思根本不在我這里！這真的是太讓我心痛了。

我決定要跟他好好的談一談。但是他居然就已經睡著了！我只好躺在他身邊默默的流淚，后來哭著哭著睡著了。

我現在非常的確定，他肯定是有了別的女人了。

這真的像天塌下來了一樣。

天哪，我真不知道我活著還有什么意義。

【丈夫的日記】

?TMD今天皇馬居然輸了。。。??

這是在網上看到的一對夫妻在同一天的日記，卻反應男女對待同一件事情的不同思維方式；

妻子因為丈夫的異常態度開始自編自導自演了一出精彩的內心戲：

從約會時見到丈夫的古怪，聯想到是否他生氣了，這生氣的原因可能在于我與閨蜜逛街而遲到一會兒，意識到這點開始主動溝通認錯，卻發現丈夫依舊心不在焉，也沒說什么原因；

妻子再一次退讓主動示愛，丈夫也沒有如以往一樣回應妻子的愛意，于是，妻子開始上升到丈夫不愛她了，自已即使將失去丈夫，傷心一整夜，開始懷疑丈夫出軌了。

對于這個女人的內心戲，是不是看著覺得似曾相識？是不是演繹著我們自己的內心呢？

然而，看了丈夫的日記就11個字：“TMD今天皇馬居然輸了”！

是不是暈倒一大片觀眾？

也就是說妻子一整夜精彩的內心戲白做了。

這就是男人與女人思維的不同，因為美國心理學博士約翰·格雷博士，John Gray說過一句眾所周知的名言：

男人來自火星，女人來自金星。

不僅男女思維的不同；對待同一件事情，人與人之間的思維也是不盡相同的，因而也就有一千個人眼中有一千個哈姆雷特。

思維角度不同

大英圖書館建了一棟漂亮的新樓，準備整體搬遷過去，但是書之多之重，搬家是并非簡單的一項工程。

有人估算，完成搬遷這項工程預計需要花350萬美元，這數目也并非小數目。于是，對于圖書館長來說，這個就是一大難題了：

怎樣才能用盡量少的錢，把海量的書，搬到新館去？

雇更便宜的人嗎？

發動所有員工及其家屬？

要求新館建設者承擔這個義務？

有沒有更好的方案？

有位年輕人對館長說：我來幫你搬，只要150萬。

年輕人在報紙上登了一則消息：“從即日起，大英圖書館免費、無限量向市民借閱圖書，條件是從老館借出，還到新館去......”

年輕人從“搬書”轉為“借書”，來達到最終的“轉還書為搬書”的目的，本來看似艱巨的任務，連館長都陷入一籌莫展的焦慮中；

年輕人刊登一則新聞消息便解決了這個難題，還為自己嫌得了150萬。

從這個實例中看出思維轉變的力量：

化艱為簡、化整為零。

人多山倒，力眾海移

聰明的年輕人把個體目標分解為群眾目標，借助眾人的力量成就自己的需求；

思維位置不同

拿破侖·希爾是世界著名的勵志成功大師。

有一次在幾家報刊上登載了一則招聘秘書的廣告信息，結果求聘的信件應接不暇。但這些信件大都如出一轍，比如他們的第一句話幾乎是一樣的：

“我看到您在報紙上的招聘秘書的廣告，我希望可以應征到這個職位，我今年某某歲，畢業于某某學校，我如果能榮幸被您選中，一定兢兢業業。”

在拿破侖·希爾對這些信件很失望的時候打算取消招聘信息，卻意外收到了一份信件，帶給了拿破侖·希爾一份驚喜，并且認定秘書人選就非她莫屬了。

信是這樣寫的：

“敬啟者：您所刊登的廣告一定會引來成百乃至上千封求職信，而我相信您的工作一定特別繁忙，根本沒有足夠時間來認真閱讀。

因此，您只需輕輕撥一下這個電話，我很樂意過來幫助您整理信件，以節省您寶貴的時間。

您絲毫不必懷疑我的工作能力與質量，因為我已經有十五年的秘書工作經驗。”

后來，拿破侖·希爾說：

“懂得換位思考，能真正站在他人的立場上看待問題，考慮問題，并能切實幫助他人解決問題，這個世界就是你的。”

在眾多求職信中，求職內容都是一個標準的模板，呆板而毫無生氣可言；求職者都是站在自己的角度出發，表達自己的硬性條件的優越，卻忽視了最重要的一個點是，拿破侖·希爾要秘書這個角色是來做什么的。

而脫穎而出的信件主人，一眼看出了目前拿破侖·希爾所面臨的困難是什么？以自己的專業性和經驗性來說可以立馬為他解決這些的問題，這就是站在拿破侖·希爾的角度在思考和處理問題，這樣的人才是拿破侖·希爾心目中理想的秘書。

歷史上也很多名人對于應用思維轉變而取得成功的故事，比如齊國的大將田忌賽馬、三國的諸葛亮空城計等，都是通過思維模式的轉變而智取勝利

每個人都渴望擁有這樣令人敏捷的思維轉換模式，可以從以下幾個方面來培養操練自己的思維，從固定狀態中激活它們、活躍并培養它們，使它們慢慢成為你生活中有力的助手：

一、承認并接納

當下每個人思維方式的形成，追溯源頭是從母胎中就開始逐漸形成的，以及個人小時候父母的言傳身教、生長環境、家庭背景和教育環境都有相關系的；

而這些相關聯的因素無論好與壞，和自身無法分割的，是每個人成長的一部分，既不能丟棄又不能逃避，所以最好的方式便是承認它的存在，并友好地接納它。

二、了解并認識

1、培養自我感知的敏銳度，了解自己遇到情況的時候，有什么樣的行為措施，而行為背后的思維模式是怎么樣的？在這種模式下是否有潛意識在指導這種模式，為什么會有這種潛意思？

比如，當別人指責你的時候，你心中是否有情緒？當出現這情情緒之后，你有什么樣的言語和行為回擊？內在的潛意識是什么？再往下，可能就會追溯到與你以前或小時候發生的某些事情相關了。

2、如果你有記日記的習慣，最好每次都把它們都記錄下來，到了一定的時候，你會發現日記里記載了你的成長，也記載了轉變的軌跡。

3、不過這個過程感覺不太好受，需要給自己時間，需要衡心和靜心來作自我操練。

三、培訓

1、?找到了思維模式的源由了之后，就可以慢慢地對它們進行培訓，當你遇到事情的時候，你會察覺你原有的思維模式會自動跳出來，引導你往它想要你去的方向；

2、?此刻，可以先安靜一下，做個深呼吸，把這些模式當成一個個體的朋友來對待，聆聽它的想法，你會理解到，它那樣做的善良，其實是為了更好的保護你，使你免于受傷；

3、?你可以向它表達你自己的想法，愿意嘗試，即使錯了傷了也沒有關系，也邀請它與你一起來嘗試新的方法。

四、深造

1、??當你能與你的思維模式和解并和諧相處的時候，就是它完全為你所用之時，但這并非是思維模式成長的終點，而是起點；

2、你還需要繼續和你的思維模式一起學習新的知識新的技能，多讀書多思考，也多與人交往，這樣有意識的訓練可以幫助你的思維更加的敏捷，看待思考問題更加的有邏輯性、以事件更具有洞察力。

結語：

俗話說萬事開頭難，難了之后便變易了。思維的成長是一個化繭成蝶、銳變的過程，所有的難都是在幫助我們成長的，

如茨威格所說的：

“寧可受苦而保持清醒,寧可忍受痛苦而思維,也勝似不進行思維。”

張藝興也說的：

“每一次痛到極致的歷程，是成長……站著的心，只有努力努力再努力！”

思維的轉變成長，也是需要努力努力再努力的。

注：文章圖片來自網絡。