每一個初入職場的人，都會經(jīng)歷面試這一關(guān)。也許你現(xiàn)在就在為找一份好工作而努力學(xué)習(xí)面試技巧。今天我就結(jié)合自身的面試經(jīng)驗(yàn)，跟你聊聊，當(dāng)你面試的時候，老板跟你說這些，其實(shí)是想說什么！
假如你是一個剛?cè)肼殘?，?jīng)驗(yàn)不足的職場新人。去到一家創(chuàng)業(yè)型公司面試，很大的可能性就是老板直接跟你面試。當(dāng)你坐下來準(zhǔn)備好回答老板提出的一系列問題，老板卻已經(jīng)開始跟你談公司的未來發(fā)展，談你的夢想，談人生觀了。
這時，你會覺得老板是一個有思想，有抱負(fù)的人，甚至對老板有點(diǎn)崇拜了。你完全忘記了自己來面試的初衷，只沉浸在老板給你畫好的“藍(lán)圖”里了。然后，老板再以“真誠”的態(tài)度問你是否要加入這個有夢想的團(tuán)隊(duì)，就結(jié)束了一場面試。如果這個時候，你完全被老板打動了，也許就會馬上點(diǎn)頭答應(yīng)。等你醒悟過來的時候，已經(jīng)為時已晚。
這是為何呢？因?yàn)檫@樣的老板愿意花一大把時間跟你談理想，并不是你多么的不可或缺，而是可以讓老板以最低的工資來聘用一個打雜的員工。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)型公司的員工都是一人身兼數(shù)職，而公司資金又不是很充足，所以當(dāng)你能力一般般的時候，老板只想要用最少的工資錄取一個可以做幾分工作的員工，而剛好這個員工還認(rèn)同他的觀點(diǎn)，比較服從管教。另一方面，當(dāng)你在面試過程中，一直聽老板談夢想，談規(guī)劃甚至談人生。這就完全把你給洗腦了，你到后來已經(jīng)忘記了自己找工作的初衷，可能你想做會計，但是最后老板讓你做銷售，你在那一刻也會答應(yīng)?？赡苣愕念A(yù)期工資是4千，結(jié)果老板只給了你3千，你卻也答應(yīng)了。在這樣的一場面試中，老板跟你談夢想，更多的是想說，公司想錄取你，但是工資不能給到你的預(yù)期。又想讓你踏實(shí)的來上班，又不想給你應(yīng)得的工資，所以只能跟你談夢想了。
當(dāng)你去一家公司面試，老板一直跟你說能力決定工資，目前不能給出具體薪資標(biāo)準(zhǔn)的時候，其實(shí)老板是想說這些。一般面試到最后，老板已經(jīng)跟你談薪資待遇的時候，說明你的能力已經(jīng)得到了認(rèn)可，或者說你面試的崗位你是可以勝任的。那為何老板還是會說目前不能給出明確的工資標(biāo)準(zhǔn)，需要工作一段時間看表現(xiàn)再說呢？或者只給一個大概的范圍，例如老板說先給你3千到5千，以后看能力再定。這個時候，如果你一定要他給你一個準(zhǔn)確數(shù)字的時候，他就會說:“難道你對自己的能力沒有信心嗎？不然為什么不敢來試一試呢？”這就是一個激將法，如果你一個沖動就會答應(yīng)去上班，那么老板的目的就達(dá)到了。像這種老板，從你的工作履歷和面試溝通中，就大致清楚了你的工作能力，卻還是不肯給你一個明確的薪資標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)就是想要以最低的工資來聘用你。當(dāng)你入職以后，薪資往往就是他當(dāng)初說的薪資范圍的那個最低值。想要再漲工資，簡直是難上加難，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)也不知道他認(rèn)可你能力的標(biāo)準(zhǔn)是什么。即使能力突出，他也有理由讓你不加工資。
你是否遇到過這樣的老板，一開始面試，他就對你各種挑刺，說的你好像一無是處。最后，你自己都認(rèn)為自己毫無優(yōu)勢，原來的信心也完全沒有了。但是到最后，老板卻說錄用你了。像這樣的老板，其實(shí)在面試的前幾分鐘，就對你做了一個評估，能力的評估，還有潛力的評估。在老板心里是已經(jīng)認(rèn)可你，覺得你可以勝任面試的這個崗位了。但是為了在錄用后，能夠管住你，讓你更加努力工作，老板往往會先讓你感受到他的權(quán)威，也讓你覺得自己不夠好，需要更加努力。另一種情況是，老板只想要把工資壓低，即使工資沒有達(dá)到你的預(yù)期，最終還是心甘情愿的來上班。所以這樣的老板，要么是內(nèi)心非常自信甚至有些自傲，習(xí)慣以一種高姿態(tài)看人，要么就是想盡辦法以最低的人力成本來得到最大的收益。
在面試過程中，我們總會碰到各種各樣的面試官，除了極少數(shù)面試官是真誠的對待每一位求職者，還有一部分面試官在面試過程中都會用到心理學(xué)，俗稱套路。面試過程中，難免會被套路，但是我們應(yīng)該吃一塹長一智，在今后的求職面試中展現(xiàn)出最好的自己。
面試過程中，不管如何，你一定要堅(jiān)持自己，不要被在外因素所影響。在一開始就要有一個目標(biāo)，例如求職崗位，薪資待遇，行業(yè),公司氛圍等，在心里都要有一個合理的標(biāo)準(zhǔn)，要有一個期望值，和最低標(biāo)準(zhǔn)。假如沒有達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)，就一定不要妥協(xié)！
不怕你一直找不到工作，就怕你一直在換工作！所以選擇工作的時候一定要慎重，慎重，再慎重！
