FACEBOOK首席運(yùn)營(yíng)官謝麗爾·桑德伯格作為當(dāng)代成功女性的代表之一，發(fā)出了一個(gè)問(wèn)題，為什么在她不斷地在職業(yè)階梯上往上攀爬時(shí)，周?chē)呐詤s越來(lái)越少？
當(dāng)初和她一起從輸送高等教育人才的管道的入口處進(jìn)來(lái)的那些女性，在她從領(lǐng)導(dǎo)崗位的管道的另一頭輸出來(lái)后卻發(fā)現(xiàn)她們不見(jiàn)了，而身邊的男性居多。是她們自愿選擇放棄對(duì)更高職位的追求，還是因?yàn)榧彝セ蛲饨缭虮黄入x開(kāi)？
盡管我們的時(shí)代比起以前來(lái)說(shuō)已經(jīng)進(jìn)步了不少，你能發(fā)現(xiàn)大學(xué)生中女性能占到一半，學(xué)歷越往上走女性所占的比例越大。這說(shuō)明女性有獲得高等教育的權(quán)利，能夠有選擇自己的生活的可能，但是為什么相當(dāng)多的女性反而用高等學(xué)歷全部用來(lái)貢獻(xiàn)了家庭？
謝麗爾給出了答案。
一是女性本身。
從小就不會(huì)像男孩子那樣被教育成為領(lǐng)導(dǎo)者、管理者，不會(huì)被家人要求一定要聰明、勇敢，她們只需要善良、美麗。就好像那些印在小女孩的衣服上的文字一樣，“跟媽媽一樣漂亮”，而男孩子的則是“跟爸爸一樣聰明”。正是這樣的教育使得女孩子對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的地位并沒(méi)有多大的好奇心，反而在同等情況下的男性卻能主動(dòng)去爭(zhēng)取那樣的地位。其次，她們害怕被人說(shuō)有“功利心”，害怕事業(yè)家庭不能同時(shí)兼顧。她們對(duì)于自己沒(méi)有足夠的信心去勝任領(lǐng)導(dǎo)職位，普遍受“負(fù)擔(dān)癥候群”的困擾，因自我懷疑而苦惱。究其原因就是女性始終低谷自己的能力，這使得她們沒(méi)有勇氣“往桌前坐”。
二是整個(gè)社會(huì)。
來(lái)自于社會(huì)固有的偏見(jiàn)，社會(huì)普遍不能接受女性的成功。社會(huì)對(duì)女性的普遍認(rèn)知是善良、熱心，女性就該回歸家庭。如果她變得有功利心而有所成就，那她的日子將會(huì)變得難過(guò)起來(lái)。不光是男性會(huì)覺(jué)得被你凌駕之上感到痛苦不堪，其他的女性也會(huì)對(duì)你有所偏見(jiàn)。是這個(gè)社會(huì)不允許女性變得優(yōu)秀。
那對(duì)于這些對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職位有意向的女性來(lái)說(shuō)，要怎樣解決這樣的困境呢？謝麗爾給出了自己的方法。
一、制定職業(yè)生涯中的長(zhǎng)遠(yuǎn)夢(mèng)想和一個(gè)18個(gè)月的短期目標(biāo)。
她把職業(yè)生涯比作方格梯，而不是豎梯。豎梯會(huì)限制人的行動(dòng)——要么往上爬要么往下退，要么站在梯階上要么跌下來(lái)；而方格架能讓一個(gè)人擁有更多探索的可能。
要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會(huì)有很多方式。和僵直的梯子相比，女性若能夠走出一條時(shí)上時(shí)下、迂回曲折甚至偶爾會(huì)誤入死胡同的獨(dú)特路線，才會(huì)為自我實(shí)現(xiàn)提供更好的機(jī)會(huì)。
此外，方格梯可以為更多人提供更寬廣的視野，而不是只有那些站在最頂端的人才能看到最美的風(fēng)景。但是在豎梯上，大多數(shù)攀爬者都不得不盯著上面一個(gè)人的屁股。
而當(dāng)你站在方格梯上，你就擁有了向上的力量，有了目標(biāo)有了方向，之后就要想辦法去達(dá)成。通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提高自身技能，并且找準(zhǔn)自己的不足來(lái)改善。
謝麗爾鼓勵(lì)女性要具有冒險(xiǎn)精神，多加入處在成長(zhǎng)期的公司工作，而且不要是感覺(jué)能百分之百的勝任工作才接受新的職位。你可以邊工作邊學(xué)習(xí)，而且在工作中要學(xué)會(huì)替自己爭(zhēng)取，而不要老是等著別人來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)你。
二、適時(shí)找到自己的人生導(dǎo)師，但是這個(gè)定義并不是那么的絕對(duì)化。
在一個(gè)公司中，因?yàn)楦邔宇I(lǐng)導(dǎo)中的男性居多，而他們?cè)趧倓側(cè)肼毜哪星嗄陚兩砩贤鶗?huì)看到自己的影子。所以這些男性們往往會(huì)得到更多的建議，不得不說(shuō)這對(duì)于女性來(lái)說(shuō)是不利的。
而且當(dāng)男性高層對(duì)低層的女性職員進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)往往會(huì)招來(lái)閑言碎語(yǔ)，這就更加增加了他們之間職業(yè)對(duì)話的困難。但我們必須力求打破這樣的狀態(tài)，一方面無(wú)視別人的指指點(diǎn)點(diǎn)，另一方面?zhèn)€人行為保持得體，所謂“身正不怕影子斜”。
好消息是，目前很多公司在不同層級(jí)間促成這樣的指導(dǎo)關(guān)系，而且同級(jí)間也可以互相指導(dǎo)力爭(zhēng)進(jìn)步，也許他們會(huì)給出有別于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反而對(duì)你更有力的建議。
三、真實(shí)地表達(dá)自己的想法和情緒。
我們?cè)谌粘５墓ぷ魃钪校袝r(shí)為了保護(hù)自己或別人，通常不會(huì)坦率直言。有研究顯示處于權(quán)力低層的人在分享意見(jiàn)時(shí)會(huì)更猶豫，這也有助于解釋為什么許多女性格外害怕在職場(chǎng)上坦陳直言。
我們?cè)诒磉_(dá)自己的意見(jiàn)的同時(shí)也要接受別人的意見(jiàn)，而且往往簡(jiǎn)短直接的語(yǔ)言更有助于表達(dá)真實(shí)的想法。但是同時(shí)也要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，在發(fā)生矛盾時(shí)，解決問(wèn)題的第一步就是意識(shí)到問(wèn)題，并且重復(fù)對(duì)方的觀點(diǎn)。有時(shí)我們?cè)谂c別人交流時(shí)要學(xué)會(huì)知道別人的真實(shí)想法，學(xué)會(huì)征求他人的意見(jiàn)。
同時(shí)，保持開(kāi)放的心態(tài)迎接真相也意味著要為自己的錯(cuò)誤負(fù)責(zé)，并且學(xué)會(huì)公開(kāi)談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)，學(xué)會(huì)公開(kāi)贊揚(yáng)和感謝別人，在談話時(shí)最好也能展現(xiàn)你的幽默感。
其次在工作時(shí)，適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)自己的情緒更能建立好的人際關(guān)系，促進(jìn)工作的進(jìn)行，例如適當(dāng)?shù)目奁鼇?lái)釋放一下，能讓彼此之間更加了解，坦誠(chéng)溝通，這樣才能真實(shí)的展現(xiàn)自我。
四、不要“身還在，心已遠(yuǎn)”。
很多時(shí)候女性往往在很早之前就為要很久之后才發(fā)生的事情做準(zhǔn)備，原本可以不用這么早的。比如說(shuō)生孩子，有太多女性為此過(guò)早地準(zhǔn)備著，其實(shí)在這段時(shí)間里你本應(yīng)在職場(chǎng)上有更大發(fā)展。
但是如果實(shí)在不能承受的情況下，并不一定要去爭(zhēng)取。當(dāng)有了孩子后，生活的重心就會(huì)轉(zhuǎn)移，但是照顧和養(yǎng)育孩子的重?fù)?dān)卻幾乎在媽媽身上。女性在育兒期間雖然工資不高，但是如果她們不繼續(xù)工作，以后再想工作的話工資也不會(huì)有多大起色。相反若是一直呆在職場(chǎng)，工資漲幅會(huì)很大。所以女性在家庭和未來(lái)的職業(yè)發(fā)展之間權(quán)衡好利弊之后，再做決定為好。
五、讓你的另一半成為你真正的“人生搭檔”。
當(dāng)女性需要在職場(chǎng)大展拳腳時(shí)，男性就需要在家里發(fā)揮更大的作用。這時(shí)不要怕他做家務(wù)做不好、孩子帶不好，而是要放開(kāi)手讓他去做。而且既然他做了，就不要在旁邊指指點(diǎn)點(diǎn)，也不要用命令的口氣來(lái)要求他。
而且當(dāng)父親將更多的時(shí)間花在家庭上，這對(duì)孩子來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最好的。如果你想要一位能夠平等相處的伴侶，那么從一開(kāi)始就要建立起平等的關(guān)系。
六、“全能女人是個(gè)神話”。
擁有一切是不可能的，女性在為自己設(shè)定高要求時(shí)，也要考慮現(xiàn)實(shí)的局限性。在工作和養(yǎng)育孩子不能同時(shí)兼顧時(shí)，就要合理分配比重。千萬(wàn)不能過(guò)于追求完美，這常常會(huì)力不從心。
而且女性會(huì)擔(dān)心別人會(huì)認(rèn)為自己在家庭上花的時(shí)間比工作上多，所以便花更多精力在工作上，但是千萬(wàn)不能以犧牲自我健康或利益來(lái)達(dá)成這樣的目標(biāo)，往往會(huì)得不償失。
男女平等的最終達(dá)成并不是一朝一夕就能達(dá)成的，也不是通過(guò)一小部分人就能實(shí)現(xiàn)。必須依靠全人類的力量，當(dāng)所有的人，包括男性和女性自己。當(dāng)所有人能夠?yàn)槠降茸龀鲆恍〔糠值母淖儯俏覀兊南乱淮蛘呤窍孪乱淮遣皇蔷湍軌蚩吹侥信降鹊南Ｍ?/p>
屆時(shí)，女性在工作上大展拳腳時(shí)不會(huì)被人稱之為“女領(lǐng)導(dǎo)”，而是“領(lǐng)導(dǎo)”；女性在工作上的成就比其另一半更強(qiáng)時(shí)，她也不會(huì)感到有負(fù)罪感。就像謝麗爾所說(shuō)，如果真有那一天，她的兒子不會(huì)為想當(dāng)家庭主夫而被人看不起，她的女兒也不會(huì)為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)人而受人指摘。
就像開(kāi)篇序中楊瀾所說(shuō)，無(wú)論男女，都值得擁有獨(dú)立而完整的人格和自我實(shí)現(xiàn)。這是生理的、心理的、事業(yè)的、情感的、物質(zhì)的、精神的積累過(guò)程，需要慢慢地成長(zhǎng)起來(lái)。就如一棵樹(shù)，從一粒種子開(kāi)始，漸漸擁有發(fā)達(dá)的根、茁壯的干、茂盛的枝葉、繁密的果實(shí)。一年四季中它有不同的姿態(tài)，歲月里它有不同的承載，不能要求它同時(shí)擁有花朵和果實(shí)，但成長(zhǎng)是它永恒的追求。正如樹(shù)的價(jià)值不能只用打多少家具來(lái)衡量，女人不應(yīng)只是傳宗接代的工具，或社會(huì)平等指標(biāo)里的數(shù)字；她的價(jià)值不是看她做到了什么職位，賺了多少錢(qián)，生了多少孩子，而是作為一個(gè)活生生的個(gè)體，是否擁有了充實(shí)豐盈的人生。
我想，這將是我們所有人為之長(zhǎng)期奮斗的目標(biāo)。
