今天早上非哥被群里的小伙伴兒嚴重質疑了，因為我中途修改了規則。
故事的緣起是這樣的。社群運營的理念很多，實操還很稀缺。于是就搞了一個群，準備選12個正在運營社群的小伙伴兒一起成長。發了朋友圈之后，呼啦啦的進了70多人。辣么，問題來了，如何篩選呢？
非哥想過很多種方法，發紅包，夸非哥，搞氣氛比賽……最終覺得都不太理想。靈感來源于半夜12:00，不知為何冒出一個很喪心病狂的任務：每個人寫1000字自我介紹。之所以這么說，是因為寫作對很多人是難以言說的痛。而作為社群運營官，寫作是體現一個人深度，建立個人IP，傳遞社群價值觀最重要的技能。這也就成為我能夠迅速去了解每個人的渠道。于是就花了30分鐘時間完成了《我為什么專注社群運營》一文，并在群里公告了這個任務。
令人詭異的事情發生了，原本非常活躍的群，到了今天早上8:00，竟然非常好安靜。以致于我有一種擔心，是不是門檻太高了，以致于找不到12個人，那該多尷尬。群里有小伙伴兒提出來，我于是就坡下驢，把規則改成了140字以上自我介紹＋自由發揮。
這引起了兩個小伙伴兒的嚴重質疑。因為他們按照千字自我介紹準備的，他們感受到了不公平。
這件事情給我很多的思考。我們在最種子用戶的篩選的時候，是否有明確的標準？在執行過程中，有沒有嚴格遵守這個規則，還是做了妥協？種子用戶是否真的遵循了寧缺毋濫的原則？
