現在有很多微信群，在微信群里面大家都會舉行一些活動，比如讀書、寫作和練英語口語等等。但是有的微信群僅僅是人多根本沒有什么活躍度可言，90％的人都會選擇潛水。
到了后來，有智慧的群主把這些群成員進行分組，每組6～10人，最多不超過12人，以保證盡量可以照顧到每一個人的學習和成長，坦白地講，這是一個不錯的做法。
可是到了微信小組，大家的積極性和活躍度依舊沒有提起來，那到底是為什么呢？這時一個好的小組運行方案就顯得格外重要了，它可以保證小組成員積極參與，還能使大家持續地進行下去！
那么問題又來了，如何寫好一個微信小組運行方案呢？我雖然不是這方面的專家，從7月份開始運行腦洞大開小組訓練、SN交流微群訓練和雙核大腦訓練群，在其間也是一次又一次地修改和重寫方案，直到現在，三個微群穩步運行，才有底氣和大家說說自己的看法。
1.明確目標
一個小組10人左右，必須有一個相對明確的目標，而這個目標需要相對明確而且有時間限制，比如在口才方面，你可以把目標定為：一個月流利講；在寫作方面，可以定為：持續21天寫出自我風格！所以你會發現，每個目標都是和大家的成長息息相關的，同時還有時間期限，我個人建議這個時間期限不要太長，一個月為宜，同時可以分為很多期！
2.全體參與
確保每個成員都有機會和意愿參與到其中。這里有兩點講究，一是方案需要盡量地簡單易行，說的清楚，不要復雜，太復雜的話，成員理解有困難，自己在負責的過程中也會感覺到困難；二是時間安排需要合理，自由時間和固定時間相結合，現在大家的時間普遍呈現出碎片化的趨勢，因此有符合大家利用碎片化時間來進行訓練思考和準備的時間訴求，固定時間也是必要的，每周一次的交流必不可少，讓每一位成員都上場說說自己的感悟和經歷，每人時間3～5分鐘左右。
3.建立及時反饋機制
一個微信小組成長和進步的關鍵就在于這個反饋機制是否足夠有效和健全。像我目前運營的腦洞大開訓練小組，就有教練點評機制，每人每天的成長和進步都能得到及時的反饋，不僅如此，還建立了評分模式，讓大家產生一種競爭的意識，自己的成長以及和伙伴的對比，都會激發自己的成長斗志！
不僅如此，繼續細分小組成員，兩人結對子或者三人一小隊，都可以使成員獲得更充分的來自同伴的反饋，獲得更多的關注和溫暖，因而更加容易產生微信社群小組的歸屬感。
總結一下，如何運行好一個微信小組：
1.確認目標：短期+多期
2.全體參與：方案簡單、時間靈活
3.及時反饋：教練指導、評分、成員互搭
如果你的微信群面臨著大量的人潛水，沒有活躍度，甚至你自己都想放棄，退出群聊，不妨把大群分解成小組，用用上面的方法，相信我，會有改觀的！
