簡(jiǎn)歷制作，是每一位剛踏入職場(chǎng)的菜鳥和混跡職場(chǎng)多年的老鳥避不開的一門課。但你有沒有想過，你離一份好簡(jiǎn)歷還有很遠(yuǎn)的路要走？
什么是一份好簡(jiǎn)歷？
好問題，那要回到簡(jiǎn)歷的功用本身。簡(jiǎn)歷是用來向用人單位推銷自己的敲門磚。既然是推銷，那么首先要挖掘客戶的需求，其次要用自己最貼近客戶需求的閃光點(diǎn)“亮瞎你的狗眼”。至此就算完成了一份簡(jiǎn)歷的使命。接下來就是進(jìn)入面試這個(gè)短兵相接的階段了。
一言以蔽之，能夠展現(xiàn)自身與用人單位需求的強(qiáng)吻合度的簡(jiǎn)歷，謂之“好簡(jiǎn)歷”
那么，怎么才能制作出一份好簡(jiǎn)歷？
好簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)
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邏輯清晰
對(duì)于HR而言，頂層邏輯結(jié)構(gòu)是否一目了然，直接影響他們的感覺。
適當(dāng)使用：
居中加粗的標(biāo)題，水平橫線的視覺引導(dǎo)，不同層次標(biāo)題用不同位置
在簡(jiǎn)歷中，將具體的內(nèi)容，拆分成為一條一條的要點(diǎn)，并且使用項(xiàng)目符號(hào)縮進(jìn)顯示，將會(huì)大幅度提升清晰感
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內(nèi)容具體度
絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷都寫的很空，看了之后，對(duì)于HR而言，還是不清楚到底你做了什么，做的怎么樣。
一個(gè)明顯的特征，是簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的抽象詞數(shù)量。例如“豐富”，“很多”……到底什么是“豐富”？“很多”有哪些？
抽象詞常常出現(xiàn)在絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷中，但是對(duì)HR其實(shí)沒什么幫助，除非你緊跟具體的事實(shí)。常見的抽象詞例如：很多、豐富、溝通能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、優(yōu)秀、提高、好評(píng)。
數(shù)據(jù)會(huì)讓你的內(nèi)容變得更加具體。
調(diào)查目標(biāo)客戶，為公司提出一些合理化建議并被采用 調(diào)查200余戶目標(biāo)客戶，為公司提出并被采用合理化建議5條 發(fā)放傳單 每天發(fā)放200多分傳單 提升了客戶滿意度。 客戶滿意度從87%上升到97.2%。公司雇傭員工的根本目的是要成果，而不是要?jiǎng)趧?dòng)。缺乏成果的勞動(dòng)，是對(duì)資源的浪費(fèi)。大多數(shù)人的簡(jiǎn)歷，常常是只有苦勞沒有功勞。
“第三方評(píng)價(jià)”是一個(gè)非常強(qiáng)大的工具，但是很少有人在簡(jiǎn)歷中使用它。
我們?cè)谫徫飼r(shí)，會(huì)很看重已有用戶的評(píng)價(jià)。求職也是如此。如果你有以前與你共事的同事、老板、客戶或者其他人給你的推薦/反饋，會(huì)幫助招聘者更好的做出決策。
需要注意的是，這類推薦必須是能夠說明你某一方面的優(yōu)點(diǎn)，能夠激發(fā)雇主良好預(yù)期的，而不是簡(jiǎn)單的“某某人在此工作過”。它需要是那種發(fā)自內(nèi)心的、能夠激發(fā)他人情感共鳴的內(nèi)容。
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內(nèi)容相關(guān)度
在審核簡(jiǎn)歷時(shí)，HR希望看到的，是和工作需求相關(guān)的內(nèi)容。這方面最為明顯的標(biāo)記，是你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，和招聘需求中的關(guān)鍵詞匹配的程度。
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吸引眼球度
對(duì)于一個(gè)基本的職位，HR常常可以收到上百份簡(jiǎn)歷。在這種情況下，如果你無法第一秒抓住HR的眼球，很可能永遠(yuǎn)失去機(jī)會(huì)。
對(duì)于Word簡(jiǎn)歷而言，HR打開看到的，并不是你建立的第一頁，而是第一屏，也就是第一頁的上面部分。
為了最大限度的贏得面試機(jī)會(huì)，你需要在這個(gè)“黃金廣告位”，放上匹配的內(nèi)容（也就是你的賣點(diǎn)），并且用高亮顯示2-3個(gè)符合職位需求的關(guān)鍵詞。
