01
一次去朋友單位辦事，發現一個有趣的事情:朋友單位中層領導多數是80后，唯有他所在的辦公室，領導是一個70后。
朋友的領導是個50歲左右的中年男子，我去了，他趕緊囑咐朋友給我沖茶倒水，還詢問我工作辦理得順不順利……溫聲細語，大方得體，待人接物讓人心情愉悅。一看就知道是職場老手。但是，為什么他上班這么久，還只是一個辦公室主任呢？難道工作上離不開他？
對于這個疑惑，私底下問了朋友:“我看其他年齡層的員工都是中高層領導了，你的領導這么優秀怎么還是辦公室主任呢？”
朋友眨了眨眼睛，小聲地說:“哪里！人際關系，他確實是特別擅長。我們很多人都要跟著他學習。可是，他有一個致命點，業務能力一直不好。主要是他沒把注意力放在業務上，一門心思搞人際關系，把工作荒廢了。這不是，提升一次之后，上也不是，下也不是。后來實在沒有辦法，只能給了個閑職。辦公室主任，他已經做了好多年了。”
看著鬢角有點發白的領導，我有點為他感到可惜。
人際交往只是職場晉升的催化劑，能力才是職場發展的敲門磚。
02
只是關注人際關系，對自我能力一點都不關心的人。只能成為“職場花瓶”，中看不中用。
在職場發展中，人際關系確實是職場發展的重要一環，但是工作能力才是賺錢的真本事。千萬不能顧此失彼，本末倒置。
如何在自我職場中學到真本事？
對所在行業進行深耕，讀書，參加培訓或者繼續深造。
“學得越多越無知”，越是發現未知領域，越能學到真本事。你只有懂得更多，才能在同行中始終走在最前面。你走得越前，便能跑得越快。只有你跑得越快越穩，才能有機會成為領頭羊。
03
如果你把能力提上去了，發現自己的人際關系經營得不怎樣。你最該問自己的就是:“我給別人提供幫助了嗎？”
對他人好的最佳表現形式就是:堅持利他主義。
“予人玫瑰，手留余香”，任何一個懂得付出的人，人緣不會太差。愿意幫助別人的人，會有更多人主動幫助他（她）。
千萬別以為:付出只會吃虧。你越是這樣想，你付出的時候就做不到“無私”，做不到“無私”，你就難以做到“全心全意”，沒有“全心全意”，你的幫助便多了“虛情假意”，“虛情假意”的“好人”，不會將自己所知道的內容和盤托出。
有所保留的付出，比拒絕更讓人感覺虛偽。
職場中，要想贏得良好的人際關系，你要心存善意，主動幫助他人，不求回報，更不怕自己“被掏空”。
一個真正厲害的人，永遠被模仿，從未被超越。因為他（她）在幫助他人的時候，依舊在努力向前奔跑，不斷自我升級，就像一口內有活水的深井，任他人如何打，都打不完。
所以，職場中想要成為一個厲害的人，你要做到：
01、能力是職場發展的敲門磚，你要時刻保持精進。
02、一個懂得幫助他人，不要害怕被模仿，有壓力才會有動力。
