2018對我來說，是步步向好的一年。

年初1月份的時候，公司進行了一次調薪，我由原來5800，漲到了6600，那時候我還挺高興的，到手工資終于有了5000塊，可以cover掉我三個月的房租，只是每次遇到付房租的那個月，我都分文不剩。

去年過年我終于回到了令我安心的家，實在太疲憊了，2017年一整年的掙扎和焦慮，終于可以緩解。節后我回到公司，又開始了瘋狂地工作，年底的決算和審計，領導沒有問過一句話，十家子公司與合并的重擔基本上都壓在了我的頭上，還有日常的賬表和季度報表都是我負責。

我每天焦頭爛額，也沒空傷春悲秋。對于我而言，困難的不是工作的難度，而是部門領導的陰陽怪氣，以及公司其他同事的安逸生活令我極度不平衡。

終于熬到了4月，審計報告和決算工作告一段落，我終于可以輕松了一下，于是清明節打算去庫布齊沙漠放縱，讓自己忘了這糟糕的一切。只有一望無際的草原或者荒漠，才能讓我舒展自己的心胸。

可惜4月的時候北京突降暴雪，我只得遺憾折返，后來5月，我五一又沙漠了卻心愿。部門有一個同事懷孕了，肚子一天天的大起來，終于到了6月底的時候，她要休產假了。

部門重新安排工作，她原來只負責報稅和審憑證，她的工作轉交給了L，L的工作轉交給了我。我最擔心的事發生了，分工極度不公平。領導美其名曰鍛煉我，實際上我承擔了雙份的工作。

她說了一句讓我至今難忘的話。

“你們拿一樣的工資，你做更多的工作，其實是一種學習。”

我好想回復她，“我在學校學了20年我還沒學夠么？我是來工作賺錢的，我不是來學習的啊。況且這份工作，這個公司，能讓我學到么？”

但是我什么都沒有說，我憋住了。

我的性格很容易得罪人，怒氣和抱怨根本藏不住。

部門有的人天天喝茶煮粥（買個養生壺來燉的），到處去其他部門嘮嗑聊天，而我總是瘋狂地做賬做表。尤其節假日前做快報，大家在聊去哪玩，我還在調表寫分析爭取早點搞完，以便自己玩的時候可以不要想工作。

7月的時候我忍不住了，去找人力部部長談話，申請加工資，大意是我承擔了兩份工作，如果這個工作原本就是由2個人承擔那我沒話可說，可是現在把原本2個人的活放在我一個人頭上，公司總是說多勞多得，那為什么不讓我多得呢？

在談話的時候，人力部領導的門是敞開的，她們部只有3人小兵，各個都是爛嘴巴，公司的一切流言蜚語都是她們三個女的傳出來的。

人力也沒回復我給不給漲，拿著6600的工資，在北京，你叫我怎么看得到未來？那時候馬上就到我25歲生日了，我整個人覺得在這樣的公司還有5年的合同期，一想到我就要窒息。

轉機來臨是7月底的某一天，人力部部長突然打電話叫我過去談話，她說告訴我一個好消息，公司給我漲了1000塊錢的工資，那時候我覺得我的天空，星星都亮了。

7680，她說你應屆生滿一年，公司有一次提薪的機會。我心里涼了一截，呵呵，原來是因為這個漲薪啊。

不過又想，管它呢，反正錢多了。

期間她還告訴我，未來有一個外派項目財務的機會，工作地點就在離我單位不遠的望京，希望我可以積極報名，工資漲20％。

我那時候覺得未來蠻好的，真的。

如果沒有外派，在這樣的單位，我剩下的漲薪例會就是未來每一年的工齡工資50塊，我要怎么熬下去啊。

由于人力給我遞話，等外派通知下來的時候，我看了崗位很不清晰，反而寫了財務部的部門職責，看半天不知道要去外派當什么。

于是我去問了部門領導。

“R姐，您知道財務部外派XX項目是什么崗位嗎？通知里我沒看出來，想咨詢一下您。”

她說了一句很有深意的話，但當時的我雖然奇怪，但是沒有引起警惕。

“那你想去嗎？”她開口的不是回答我，而是這么問。

“當然想去啊。可以漲20％的工資。”我說。

“其實我已經和Z總（總經理）內定你去了，是去當財務副經理，也是公司對你的肯定。你也知道國企有自己的薪酬體系，公司不可能給你漲那么快工資，通過這樣的方式也是另一種加薪。”

然后她又說了一些項目的情況，說哪個股東操盤，哪個并表，說1個總監，1個財務經理，2個財務副經理，1個會計1個出納。

我當時還想，這樣的好事竟然輪到我，有點不可思議。

轉念又想，也許是我認真工作的到了肯定。畢竟我是名校畢業，公司其他同事大部分都是二本或者普通一本。

我還想，那會計和出納真可憐，財務部6個人，4個領導2個兵。可是我萬萬沒想到，后來我就是其中的一個兵，而且還是最末級的那個小兵——出納。

9月10月11月我都沉浸在考試的海洋里，因為考下中級會計師可以加500，所以我給自己定的目標是必須通過，否則就要到再過一年半才可以領到補貼。

9月我中斷了注冊會計師的復習，抽了20多天的時間來突擊中級，最后通過了。但是因此我注會的財管和經濟法沒來得及刷題，只考了55和56.5，功敗垂成。審計比較順利考了72。

10月中旬考完注會，對完答案我知道自己財管恐怕過不了的時候，我的心比死了更難受，因為財管是我看的最認真的一門，可惜最后題做少了。

一個星期我郁郁寡歡，無法原諒自己，后來慢慢釋懷。到10月底的時候，我還剩3們稅務師，法律，實務和財務會計都沒有看過。只有不到20天的時間，但是我好累啊，我有點復習不動了。

我雖然依然嚴格要求自己，每天下班吃完飯就要復習，但是還是很困，總想睡覺。狀態很差。

10月還經歷了激烈的外派競選，后來看來很可笑。財務部報名了3個人，其實早就內定，我還懷疑是不是換人了，怎么還報了3個人。另外兩個人一個是關系戶每天喝茶煮粥，另一個貌似也是被介紹進來的，但是工作能力還可以。

她倆是聽說可以加工資，還是副經理所以想試試。

如愿以償我競選得了第一。

10月23號我去打疫苗的早上，公司人力打電話找我，說項目負責人要帶競選出來的三名外派人員去項目上開會，讓我務必趕回去。

下午我到了項目開會，聽著幾家股東唇槍舌戰，看見樓道里走路的人都是大踏步，感覺他們的節奏真快。

項目總給項目部的人介紹了我們三個人，都是我單位的精英啊，不僅都是碩士，學校也還都拿的出手。

后來項目財務部領導S帶我去認識新同事，“我們項目缺出納，可把你等來了，不然我們早就要自己招人了。這是你的老師房姐，她馬上就要退休了，你跟著她趕緊學。”

那時候我五雷轟頂，臉都黑了。

平時我不笑的時候，人家都說我很冷漠。

結果我當時急了，“不是外派財務副經理嗎？怎么會是出納。”

項目財務部領導S說“我們一直要的都是出納，我們這什么都不缺，就缺一個出納。”

我說，“我要問問我們領導。”

結果項目負責人D拍著我的肩膀說，“出納就出納，她什么都能干，您盡管用就可以，也可以不止這一個項目。”

我心里一萬頭草泥馬跑過，你一個開發部的，你不懂財務的分工，你知道出納是做什么的嗎？

我立刻打電話問我的直接領導R，我說“R姐，今天我來項目上開會了，但是外派崗位是出納，不是財務副經理，您知道是怎么回事嗎？”

她說“我不知道啊。這個外派是由人力部主持，人力部發的通知，他們組織的競選，領導打分選出來的，我全程沒有參與。”

我說“我知道了，謝謝。”

我明白自己被人耍了，你不知道？你會不知道？明明是你告訴我的崗位分配啊，不然出納我還報個鬼的名。

好了，這下都是我自愿的了。

我立刻給總經理發了一條微信，“Z總，我想給您聊聊外派的事，今天來開會，發現外派崗位和我之前得知的崗位差距很大，是出納。我想說說我的想法。”

然后Z總立刻給我回復了語音，讓我第二天上午9點去找他。

當天晚上回家，我咨詢了法律的朋友怎樣違約，還問了好幾個人我認為靠譜的朋友。竟然從我的一個合作客戶那里的到了最好的幫助。

他告誡我去談話的時候要注意三點:

一是千萬不要提到我的部門領導，因為總經理那么聰明隨便一想肯定明白。

二是不要當場允諾什么，萬一總經理口才很好把我說服了，我當場答應就難以反悔。

三是不要主動提違約的事。如果可以談判，把違約金降到10萬以內，違約是更好的選擇。

我真的很感謝他給我答疑解惑，第二天我去談判，總經理看我一進屋就先笑著給我倒了杯水，然后他聊了很多，他如何走到今天，又和我聊電影和音樂，但是我都不買賬。最后他苦口婆心的說了2個小時，我內心依然不動搖，要拒絕外派。

又想想他費了這么多口舌，我要給他面子給他臺階下，我就說我回去想想。他說第二天給他答復。

然后我回到辦公室的時候，卻發現OA上已經發布的外派人員的名單。

我想沒救了。

我去談判的路上，結局已定。已經在全公司面前發了通知，怎么可能隨便更改。

我痛恨公司的陰謀，這樣欺騙我，那時候我的憤怒多過絕望，我想我一定要反抗到底。即使徒勞無功，也要告訴他們，我不是自愿的。

結果剛坐下來，部門領導就找我。

她笑著問我怎么不先找她，就直接找了總經理。

我說我比較心急，就先找總經理了。

她也說不愿意讓我去當出納，沒有發展前途，不想看著我大好的光陰被浪費了。

我心里想。你演，你繼續。

后來她說她會去找總經理反饋，我不想外派。

下午一上班，我就給總經理發微信，說我已經想好，我放棄外派。

第二天總經理又把我叫到辦公司，說你不愿意，那也不能強求。先去頂2個月，到2019年1月就把我換回來。

我只能說好。

我想，出去容易回來拿，誰知道呢？

我拒絕了簽署自愿外派的文件。

并在總經理和部門經理互相踢皮球的情況下，導致了我不得不兼職項目出納和公司會計的工作。

我在項目上白天當出納，下班后又回到原單位做賬做表。

11月1號到項目上，11月10號考稅務師，我甚至都已經自暴自棄了。三門課我哪還有復習時間，被他們折騰的我精疲力盡。

但是我還是不想放棄，所以還是認真看完了涉水法律的課本。

去考試的周末，我實在太困了，在考場差點睡著。以前每次考試，無論我平時多困，考試精神都很活躍。

我想這次我真的累了，我元氣大傷。

艱難痛苦的11月終于熬過去了，11月底休產假的那個同事回來了。

部門領導把我在單位的工作安排給了那個人，我陸陸續續把賬表和工作交接了。

中間部門領導總是找我茬，動不動就說績效不好打分了呢。

然后我受夠了她的陰陽怪氣和雞蛋里挑骨頭，在她說我的工作只需要一天做表一天做賬，不知道我在忙什么的時候，我終于心態崩了。

我委屈極了，差一點就哭出來，但是我覺得不值得。

所以我問她，您的心是石頭做的嗎？

我失控了，我對她說“我忍無可忍無需再忍，每天睡覺前我都在反思自己，要適應領導的領導方式，沒想到是換來這樣的結果。對于您的期待我擔待不起，如果要管我，也請一個月管一次，不要這樣互相折磨，你難受我也難受。”

她說沒想到為我好我竟然爆粗口。

我說“我失控了，請您諒解。”

我們是在微信上吵架，我發的語音，她打字。

吵完架的第三天，她召開部門例會。

在部門例會上讓大家說各自的工作，意思是部門各個都很忙。但是我不買賬，我低著頭什么都不說。

然后輪到我，我先說了原單位的會計工作，又說了項目上的出納工作。

結果她說，“自從你到了項目上，財務部都弱勢了很多，原來房姐在的時候，很強勢啊。”然后又扯了一些工作方法的問題。

我心里火但是一句話沒說，群里最不配合我工作的股東就您呀？況且您還是我的領導，我能怎樣？每次發通知走流程，都是她不回應，或者回應最慢。

接受我工作的那個姐姐，私底下和我說，一開始覺得我并不忙，但是在部門例會上聽完我說的，覺得我一刻腳都能落地過。

我心想，原來大家不是不明白，人家只是裝傻。

12月起，我開始正式脫離原來的環境，但是還在藕斷絲連，總有牽扯。新單位的平臺比我們單位大了很多，同事的素質和業務能力都很高，會計姐姐對我非常好。

我終于到了一個正常的單位工作，可恨的是我依然隸屬于原來的單位。

同時因為和領導吵架，我一直擔心我的績效和年終會涼涼。

截止2018年12月，我的工資漲了3次，分別是

1月6600，8月7680，11月8960。

這時候到手一個月7500，終于可以cover掉一個季度的房租，還只能住便宜的單人間。

想到我2019年5月還有一次500塊的職稱補貼，終于可以稅前9500左右。

而公司提供的偏遠的宿舍，由于項目上不需要打卡，我如果住宿舍的話，可以省下很多錢。

臨近年底的時候，稅務師出成績，我竟然三科都過了！！！

這大概是2018年給我的最好的禮物了！

這時候2018年都是蠻好的，充滿希望的。

可是啊，人生沒有對比就沒有傷害。

年底的優秀新人我理所當然的涼了，其實我很想不通，優秀新人獎勵1萬塊，我不要榮譽，其實我只缺錢。

可是沒有。

也許是因為我的桀驁不馴，也許是因為一開始我跟很多人說過我不給我解決戶口我不會來這個公司。

總之在這樣一個廟小妖風大，池淺王八多的地方，我可能早就臭名昭著。

2018年的年終獎我發了約2萬塊，我心里是可以接受的。

可是我的朋友，陰差陽錯進了一個資管公司，她發了稅后20萬的年終獎。

我的心態崩了。

這下真的很迷茫了，考證，努力，也許根本就沒有什么用。

未來該何去何從呢？

理智告訴我，人和人是不同的，該考證的還是要繼續，你要把技能提升起來，現在的你給你20萬你也接不住，踏實點吧。

消極的我已經自我放棄，出納啊，一個項目三五年，外派的我近期都不可能換崗的，未來在哪里呢？工資漲幅除了那個職稱補貼500塊，我看不到希望啊。

希望在哪里啊？

——寫于2019年2月15日 春節后