? ? ? ? 最近我看到一家企業的標語口號，一共九個字，“會操心、敢著急、能解決”。
這是近年來我看到的最好的企業文化口號。這九個字里面，包含了一個職場人的三個基本素質。
? ? ? ? 會操心說明你是個熱愛企業，熱愛事業的人，敢著急說明你是個有魄力有責任性的人，能解決說明你是個有能力，并愿意對結果負責的人。
? ? ? ? 好的企業溝通渠道一定是雙向的，員工敢于為企業的發展獻言獻策，而企業也愿意讓員工參與到戰略規劃中。 ①許多領導人喜歡和員工說，要站在公司的立場來看待問題，然而這句話的含義，更多的是讓員工放棄自己的利益，為公司的利益著想。 ②這其實在無意之間是把員工和企業的利益對立起來了，而真正好的企業，是愿意讓員工提出訴求的。 ③只有員工和企業的利益一致了，企業的發展步伐才會越走越快，不然大量的內耗和人員流失，只會讓企業越走越慢，越走越險。
概念
核心：目標，價值，精神，團隊，理念，方法，標準，規范
思維：跨界，整體(系統)，原點，平衡，水平(橫向)，深度，創新(創造)，極變，管道(連結)，簡易，恒易(守恒)，變易
力量：驅動力，慣性力，吸引力，情緒力，遠見力，團結力，學習力，記憶力，執行力，精進力，思考力，決策力，向心力，精(體)力，感染力，表達力，溝通力，創造力，定力，專注力，自控力，持久力，洞察力，直覺力，敏捷力，效力，約束力
方法：目標，方向，路徑，效率，團隊，策略，管理
1. 所謂“會操心”，肯定不是指你為分內的事操心，而是要適當地跨越邊界，全面考慮所有協作界面上的事，這才叫會操心。不管你事實上有沒有當官升職，你先在思想上給自己升個職再說。
概念：應知應會
? ? ? ? ? ? 有心，有慧，定力，水的精神
核心：責任心，責任感
思維：整體，跨界，原點，變易，極變
方法：發現，提出，思考，風暴，策略，選擇，決策
應用：會操心，用的真妙。有的人是不操心，當一天和尚撞一天鐘；有的人是瞎操心，沒事總點評老板的戰略對不對，就像給任正非寫萬言書的大學生，任總批示：如果沒有精神病，建議辭退。
? ? ? ? 做一個會操心的人，需要把握好自己的邊界，才是有德有識的人才。
2. 接下來三個字，“敢著急”，為什么用一個“敢”字呢？這不是說，你敢跟任何人急眼，而是說你得成為整個協作網絡里面的一個剛性邊界。
? ? ? ? 所有觸碰邊界的人，都能感受到你的督促和約束。這是一個沒有權力的人，對他人施加影響的最好方式。
概念：勇敢，果敢，敏捷
核心：進取心，使命感
思維：定位正，方向準，道路清，用人對，方法妙，行動快準狠穩
方法：關鍵點，突破點
應用：不著急，喪失良機，所有的混亂或盲目，是瞎著急。敢著急，是胸有成竹，智珠在握，出手堅決堅定堅持堅韌堅忍！
3. 最后三個字，“能解決”。有一句話說得好，一個人的職場生涯，不是從他上班的第一天開始的，而是從他解決第一個問題開始的。
? ? ? ? 發現問題是智慧，有見識，有遠見，有境界，洞察力強。
? ? ? ? 提出問題是勇氣，敢為天下先，連結各項要素，思考探索研究謀劃，踏上成功之路。
? ? ? ? 解決問題是能力，全新思維，自控自律，溝通協同，創新創造。
概念：解決問題是目的，賦能授權。
核心：優化，沉沒成本，邊際成本。知行合一。
思維：團隊思維，上帝思維，簡易，司馬光
? ? ? ? ? ? 思維
? ? ? ? 能在職場上做到這幾點，相信在生活中他也一樣能把自己、朋友和家庭的方方面面打理的井井有條。會操心說明你是個會思考的人，敢著急說明你是個有行動力的人，能解決說明你是個對結果負責的人。
