我們現在清楚做個人年度計劃時不做假大空的計劃，要做包含熱情或痛苦因素的計劃，才能更好驅動我們不會半途而廢。
那么，如何判斷所做的計劃是靠譜和合理的呢？
我們要善于利用Smart法則厘清所設定的目標，如果目標是合理且靠譜，再寫進個人年度計劃里去執行落地。
Smart法則是制定目標的5個原則
S（Specific） 目標必須是具體的
M（Measurable） 目標結果必須是可以衡量
A（Attainable） 目標可以通過努力達到
R（Relevant） 目標要與其他目標具有一定相關性
T（Time-bound） 目標必須有明確完成時間
為什么說目標是要具體的呢？
沒有具體的目標是無法設置清晰計劃去實現，比如我將目標設定為2017年我要成為有錢人，那怎樣才算有錢？10W？100W？還是1000W？沒有具體的目標如同一艘船在大海上盲目航行，永遠不知道要抵達哪一個港口。
假如我將目標設定為2017年要賺10W元，那么我可以根據這個具體目標進行拆分，比如每個月要賺多少錢？通過什么方式賺錢？除了主業還有沒有其他副業補充收入等等。
為什么說目標結果要可以衡量的呢？
結果是判斷目標是否完成的唯一依據，就像我們考試用分數判斷成績一樣，60分為及格，80分為良好，90分以上為優秀，如果沒有這些可以衡量的標準，那么考試評高低分又有什么意義？
就像我們在做營銷工作一樣，做到什么階段都會有一個數據作為衡量標準，而不是打馬虎眼說還在進行中但還沒結束。
為什么說目標是通過努力可以達到的？
我們所訂的目標是根本完成不了的話，那不是成白日夢嗎？說句難聽點，如果將目標設訂為明年財富超越馬云，就是每天給你中一次500萬也難以完成啊。
反而會因為不切實際的目標令自己產生挫敗感無力感焦慮感，進而自暴自棄。
為什么說目標一定要有相關性呢？
我們實現一個目標，如果與其他目標并沒有太大關聯，那么這個目標意義不大。
比如你是做前臺工作的，如果設定了學英語和提高服務質量這兩個目標，那么目標之間就有相關性，因為學會英語后如果遇到外國客戶打電話你可以用英語與他們溝通。
但要是將學英語的目標換成學高等數學，那就與你其他目標扯不上關系，哪個前臺工作者需要用到高等數學去服務客戶？
為什么說目標一定要有明確的完成時間？
無論是個人成長還是在職場打拼，如果沒有對設定目標進行時間要求，那這個目標毫無價值。
比如你要應聘新媒體運營職位，就必須要求自己在多長時間內學會新媒體運營的相關技能，如果超過這個時間，要么這個崗位已被別人拿走，要么就是你的能力被人懷疑。
所以，在做個人年度計劃之前，先要思考清楚自己所設置要完成的目標是否符合Smart法則，如果符合的話，恭喜你，趕緊根據目標制訂實施計劃吧！
為了保證我們所做的年度計劃能夠順利完成，可以借助兩款小工具來輔助我們完成。之所以要借助工具，是因為我們對于一份維持一年的計劃必須保持謹慎態度，不要高估自己的勤奮以及低估自己的懶惰。
九宮格目標表
首先，我們借助九宮圖目標表將目標進行分類，在這張圖表中，我們將一年希望完成的目標分為8個類別，分別是：
1、學習成長
2、體驗突破
3、休閑娛樂
4、工作事業
5、家庭生活
6、身體健康
7、財務管理
8、人際社群
我們將每個類別的目標分別填入對應方格里面，并將之打印出來貼在能夠時刻提醒我們的地方，值得注意的是，不要一味只注重工作事業目標，家庭生活和身體健康方面的目標也一定要有，不然會造成計劃失衡，因為我們要盡量避免以犧牲家庭和健康為代價來換取事業成功。
我們的目標經過詳細劃分之后，將令我們更加清晰，而且每一個方面的需求我們都有所顧及，不會因此失彼，令我們人生更加完善。
計劃甘特圖
第二款小工具是計劃甘特圖，在這張圖表中，我們可以清晰記錄所制訂計劃，每月每天的完成情況。
比如我給自己訂的一項計劃是閱讀《市場營銷理論》這本書籍，在表格最右側填上預計4天讀完這本書，那么每完成一天就在對應日期那里涂上顏色，證明自己在這一天有根據計劃去做事情。
同樣，當我計劃每周拜訪三個客戶時，也可以在拜訪的對應日期那里涂上顏色，證明一切按照計劃執行。
通過計劃甘特圖，我們可以清晰看到每一項計劃的完成情況，并由此評估距離完成目標還差多遠的距離。
假如能夠堅持一個月下來，數著圖表上已經涂上很多個顏色格子，是不是很有成就感？而成就感將給予我們帶來更多的激勵。
人，總是在不斷激勵中成長，每一次成長又將更加激勵我們向前！
關于如何正確制訂個人年度計劃寫到今天就完結了，假如你也是與我一樣一直以來都做了一些錯誤的年度計劃，不妨嘗試下這種較為科學系統的方法，相信會有更好的收獲！
2017年，我們一起加油！
-END-
