和諧有一個維度：虛實
虛性和諧
基于社會契約的規則，雙方或者多方為了利益，保持隱忍和克制。
實性和諧
基于多方利益最大化的原則，互相支持和互相需求，行為符合契約精神也符合當時的道德，參與對方不存在隱忍，而是意見表達與問題探討
虛實和諧與人際
在工作情境中，兩種和諧都可能發生。虛性和諧常見于官僚機構，官僚機構內各利益團體為了團體利益和機構利益，在機構內團體間維持虛性和諧，以便于保持機構不至于渙散。實性和諧存在合伙人制度的機構，支持對方以促進效率最大化。
在生活情境，婆媳關系早期存在虛性和諧，雙方基于道德規則，拿捏著關系平衡。當雙方在生活歷程中投入情感和義務，逐漸形成實性和諧。
