前幾天有個妹紙入職新公司，上班去了，跟我說：
“培訓(xùn)了一天，腦袋都要炸了。”
我回復(fù)她說：
“很好的開始，但你入職的時候，就要開始想你離職的時候。”
她納悶地問我說：現(xiàn)在都還沒開始做事啊，也不能想著離職！
是的，就是剛開始上班的時候就要想著離職的時候。
【01】
鐵打的營盤流水的兵——遲早會離職的
當(dāng)然，我從不鼓勵大家頻繁跳槽，因為事實證明不是頻繁跳槽的人薪酬長得快，而是在一個地方相對穩(wěn)步發(fā)展的增長更快。
我自己也在創(chuàng)業(yè)，不斷在招人，想留住每一個優(yōu)秀的人才。但我自己心里很清楚——最終大部分人還是會選擇離開，這只是遲早的問題。
對大部分人而言，每份工作可能都只是一個階段的站點，我們都是只是過客。
前程無憂最新發(fā)布的《2017離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，我朝的員工離職率越來越高。
LinkedIn在2014年也曾發(fā)布過一個《中國職場人士跳槽報告》，報告顯示中國職場人士的平均在職時間為34個月，不足3年，相比美國足足快短了兩年時間。
【02】
我們需要樹立『職業(yè)資產(chǎn)觀』
我們遲早都要走，但走的時候不能“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”。
“在其位，謀其職”，我們每一段時光和經(jīng)歷都彌足珍貴，我們需要將自己的價值最大化。就像是游戲闖關(guān)一樣，每通過一個關(guān)卡，然后不斷給自己增加經(jīng)驗值和能量，也不斷給補充新的裝備。
這些能帶到下一個關(guān)卡，幫助我們通關(guān)的，就是可遷移的資產(chǎn)。職場也是一樣，知識、技能、經(jīng)驗、業(yè)績等，這些都會伴隨著我們不斷往前走。
在昨天的明道計劃轉(zhuǎn)型班研討會上，我問在座的學(xué)員，工作幾年，積累了什么可遷移的經(jīng)驗和資源到下一份工作？很多人都沒有明確的答案。
沒有職業(yè)資產(chǎn)意識，到頭來，通過很多關(guān)，卻發(fā)現(xiàn)自己沒有有意識的去撿裝備，錯過了很多，甚至白忙活了一場。
我一直在強調(diào)增值思維，但增值思維的內(nèi)核就是構(gòu)建可遷移資產(chǎn)。可遷移資產(chǎn)都是可以帶走的“裝備”，給自己不斷增值的無形資產(chǎn)。可遷移的職業(yè)資產(chǎn)觀，關(guān)注長遠的職業(yè)生涯的思考，而不是短期的利益。
所以，在入職的時候，我們就要以終為始地想：
在這個公司，當(dāng)我離開的時候，我能帶走什么？
帶著這個問題，我們會更專心的參加培訓(xùn)，更帶著腦子投入的工作。
之前也提到過。我以前在管理咨詢公司工作的時候，我很清楚自己未來要出來創(chuàng)業(yè)，所以就帶著創(chuàng)業(yè)心態(tài)去工作——不僅僅更加賣力工作，努力提升專業(yè)的知識技能，同時有意識的學(xué)習(xí)企業(yè)的經(jīng)營管理，有意識結(jié)交人脈積累資源。
幾年后，當(dāng)我離開的時候，不僅僅給自己，也給公司帶來了更多，自然也留下了一個更好的職業(yè)故事。
【03】
積累可遷移資產(chǎn)給自己增值
那我們可以積累和帶走什么呢？
不同的東西，可遷移性不一樣，我們需要重點積累的是可遷移資產(chǎn)。
1）學(xué)到了什么——知識、技能。
知識，你懂什么；技能，你會什么。專業(yè)性越強的工作，知識技能越重要。所以，在自己所在的領(lǐng)域，挖地三尺，也要成為一個專家。但知識技能很強調(diào)相關(guān)性，跨領(lǐng)域的專業(yè)知識技能遷移性相對較低。
2）做過了什么——經(jīng)驗值。
職業(yè)生涯講究傳承性，經(jīng)驗講究相關(guān)性。進入一家公司，力求在自己的領(lǐng)域里，多經(jīng)歷一些。有好的機會，多爭取；有挑戰(zhàn)，多承擔(dān)。
3）掌握了什么——客戶、渠道等其他資源。
這些屬于一家公司的重要資產(chǎn)，遷移性很強，能實現(xiàn)快速轉(zhuǎn)移和變現(xiàn)。這里歸根到底，核心是人脈。在工作中，能將工作關(guān)系的高凈值人脈，轉(zhuǎn)化為更加緊密的私人關(guān)系。當(dāng)然，這里講的是符合法律和商業(yè)道德的遷移，違背商業(yè)道德的事情就不倡導(dǎo)了，同業(yè)競爭的還是要小心。
4）貢獻了什么——結(jié)果導(dǎo)向，你有什么里程碑式的成就事件或業(yè)績。
老話說：再多的單衣都不如棉襖。平日的默默無聞，不如畢其功于一役，打一場漂亮的成名仗。出去了，可以“吹吹牛逼”，講講故事，這是證明自己的最好“鐵證”。
5）提升了什么——軟性的能力素質(zhì)。
這是長期的沉淀和累積，但很多能力素質(zhì)，一旦提升了，可能就伴隨你一輩子。比如問題中鍛煉的解決問題的能力，帶團隊中鍛造的領(lǐng)導(dǎo)力，艱苦中鍛煉的堅韌……這些不僅可以遷移，并且將長期伴隨著你，一生受用。
以上五點，你在當(dāng)前的工作，你都收獲了什么？這些都將是你在職場競爭中的核心競爭力所在。不妨可以做個Check list逐一看看。
以終為始，帶著這種職業(yè)資產(chǎn)觀，你的成長，將會變得更加扎實和具體，不再那么虛無和空洞。你在每個職場站點，也將會收獲更多。
每一段職業(yè)，其實都是一個故事。
當(dāng)你去下一家公司的時候，HR很想聽聽你過去的職業(yè)故事。所以，當(dāng)你開啟你這段故事的時候，你可以想想：當(dāng)我離開或回首的時候，我該怎么樣講這段故事，我又能展現(xiàn)什么職業(yè)資產(chǎn)給HR？
所以，入職的時候，想到離開的時候，是要更好的珍惜當(dāng)下，給自己的職業(yè)資產(chǎn)增值。
職場大叔 AllenZhong
