這張海報，其實挺有意思。
微信上寫道，“親愛的老板，我今天賣了三千包瓜子，五千包薯條，狼人殺對您放水5次”
當然啦，海報中對老板放水是否有功，我們暫且不做評斷……（PS：因為我還沒寫是否對老板放水那一期，也沒跟老板玩過游戲），而前面一句賣了多少東西，這是踏踏實實的“功勞”！
都覺得“邀功精”，像“狐貍精”，“白骨精”，“蜘蛛精”一樣是個不好的詞兒，別說你不想當“邀功精”，就算你想當，你掂量掂量自己，算老幾，你還不夠格呢！
功勞，指（人）對事業做出了突出的貢獻，超越了平凡的勞動稱其為“功勞”。
你是不是覺得憑什么人家做了的，你也做了，為什么功勞就到不了你身上？
你是不是覺得為什么同事只會在那兒邀功，啥也沒干，就只會動一張嘴？
你是不是覺得邀功精搶了大家的功勞，憑什么？
你是不是有很多不滿？你是不是有很多不平衡？
哈哈，那是因為你不知道人家為什么能夠有資格成為“邀功精”！
首先，“邀功精”必須要有功可邀~！
曾經我的同事小張，在我眼里就是“邀功精”，每天就會對領導拍拍馬屁，然后該做的事情也沒做，還總在辦公室打網游，一個報告至少要拖它一個月才會開始，明明一周就可以搞定。
我來公司以后，發現每天早上都要開個例會，而且至少要開半天，可我最不擅長的就是工作匯報和工作總結，而且還是每天的！
一天能做多少事兒？幫領導處理個郵件，看看報告，寫一寫，然后總結，查找資料……
我有功嗎？這不算功，這只算我每天的平凡的工作，而我完全不覺得這種小事需要匯報，導致我一開始完全不知道跟領導匯報什么，甚至讓領導留下印象覺得我一天到晚無所事事。
而小張呢，我連續聽了他一周的工作匯報，都是在處理同一個報告，同一個郵件處理了這，給誰誰誰聯系，打電話，有什么結果反饋……
當時我就納悶了，這些鳥事兒，都是我們日常工作中應該做的啊，有啥好匯報的，再說這么長時間干同樣的事兒，也不嫌丟人效率低啊，還好意思匯報。
后來，當我明白公司的運作之后，才了解，哦，這真的是小事兒，領導也知道這都是芝麻綠豆。公司最大頭，而且能夠擴大影響力的更多的是辦各種各樣的大型專業論壇。
而這位小張，他的碩導是某個研究所的頭兒，在圈里的影響力也是不小，所以每次這種會議，都能讓小張請他的導師參加，或者做點評，甚至可以讓他的導師幫忙聯系更多的學術專家來參會，提高會議逼格~！
這，你做的到嗎？我做的到嗎？
還真做不到，即使我用郵件短信去挨個拜訪，聯絡每位學術大拿，人家也不會買我的賬，而更方便的，當然是這圈中人的關系，能夠說得上話的人牽線搭橋。
也許會議的承辦，雜七雜八的事兒（聯絡場地，嘉賓邀請，會議流程整理……）是我們來做，我們是花了很多功夫，可也只是平凡工作而已；而他能拿到我們拿不到的資源，請到我們請不到的人，這不正是功勞嗎？
我們只是煩惱我們自己出的力，下的功夫沒有被領導看見，或者沒有得到領導重視，我們真的知道我們所出的力，所下的功夫，算得上功勞嗎？
其次，“邀功精”能邀成功，人家的聲音能讓領導聽到，你能嗎？
我記得在奇葩大會里，曾經討論過“加班該不該故意讓老板看到”這類的題目。
那我們常常抱怨不知道老板到底怎么想的，那場辯論里，我們也算聽到了老板的一點心聲和想法把：
1、你本該按時按量完成，你不趕緊偷偷完成，還在這里發個朋友圈曬加班，你是不是腦殘~
2、老板自己下的命令，今晚加班，這件事老板自己知道，根本用不著你來刻意提醒~
3、加班是常態，大家都在加班，這是工作~
而后，給了我們職場小tips，不要讓她看到你加班，讓她看到你的工作結果。
所以，看到沒，你加班，你在工作過程中的努力，或者說自覺也好刻意也罷，在結果面前，老板是不是更會從結果，這種刻意把控的指標上來判斷呢？
再回想一下，我們從小到大，一直到工作后，一般都什么時候參加表彰大會，你還記得嗎？
是期中，期末，是學校有同學做了特別大的好人好事，是競賽拿國獎，是高考有幾個同學考上了清華北大為母校爭光的時候，是一個項目結題，是一個APP上線，是下載人數突破百萬、千萬，是年終總結，是……
是有一個需要總結的，或者有個好的結果需要讓大家知道，鼓勵大家，讓大家更有干勁的時候！
學校能跟社會邀功，看到沒，我們學校培養了多少清華北大的學生~！學校有底氣能要求更多的優秀資源，場地，教師，福利……
老師也能跟校長邀功，看到沒，我們班我當班主任就陪養了清華北大的學生~！老師也能夠要求帶好的班級或者成為年級主任，升職加薪……
學生有辦法邀功嗎？沒有，她只會幫別人邀功，她不會說我自己學習方法多好多好，她只會感謝父母，感謝老師，感謝學校，感謝社會~！最后的最后，別人會將你當做榜樣，你是高材生，你的方法很牛，得到大家認可，你的功勞被更多人認可和給予。
同樣，像不論我們看的奧斯卡，或者國內的獎項，一般獲獎人是不是都會說感謝父母，同時，團隊，觀眾……給你們邀功，這些功勞都是你們創造的~！
最后，團隊還愿意跟著你合作，兢兢業業幫你創造更加輝煌的業績，觀眾也買你賬，看你的電視看你的電影，更心甘情愿的覺得你應該獲得這份功勞。
你能否認，我們的生存環境，不論是社會，還是自然，“大魚吃小魚，小魚吃蝦米”都是常態嗎？
你想邀功，OK，如果你在最開始對比了一下自己的功勞，不是平凡工作而真的是功勞的時候，那么接下來想想，你的功勞被一級級分享之后，有能力讓功勞的聲音還余音繞梁嗎？
什么意思呢？
就是，當你以為的功勞被逐漸分解（瓜分），你團隊的功勞分割一塊，你的大boss分割一塊，你的teamleader分割一塊……一層層下來，你的功勞可以滿足被分解后，依舊能留下你個人的光環嗎？
那么這就要聊聊了：
1、當你本身是領導，OK，你完全有可能有資格當邀功精，你可以跟用戶邀功，跟客戶邀功，跟社會邀功；
2、你不是領導，但是功勞在分解的時候，到你這兒，似乎沒剩多少了，那你自己有沒有想過，當你脫離這個平臺的時候，你真正能完成多少事兒呢？
從這一點上來說，也可以正面的了解，甚至客觀一點的對自己做出評價，我現在取得的成就，是大平臺本身的力量推動我的，別人來了也能取得這么大功勞；還是這個功勞就是非我不可，只有我才有這樣的能力和手腕呢？我們有時候是不是忘記了這點，自己在無形中享受的好，就當成了理所應當。
所以，看看，邀功精真的不是你想當，想當就能當的~！你算老幾呢？
最后，邀功精真的只靠跪舔嗎？不，他的離開才是最無形的邀功！
朋友大咪的媽媽在某事業單位做財務，單位的三個負責財務的女同事都跟大咪的母親同歲，一個是處長的老婆，一個是老公在開公司的闊太太。
大咪每次跟我抱怨她媽媽又加班的時候，我就好奇的問“為什么其他兩個阿姨都沒有加班呢？”，大咪逗樂的跟我講了講：
“還有為什么，她們都不懂啊，單位的賬基本上都給我媽在做，有一天我和媽媽一起去她們單位聚餐，還開玩笑的說讓媽媽提前退休了來北京照顧我順便來北京工作呢~
你猜，當時她們同事和領導怎么說？
笑死我了，她領導直接說，那我們可不放你媽媽提前退休，這單位的事情，就你媽媽懂，其他人我們還不放心呢！”
發現沒，不用我猜，相信大咪媽媽正常退休后，肯定會有很多更好的公司返聘她，她邀功了嗎？沒有，她很謙遜甚至很低調，只會把自己工作分內的事情好好做完，可是她同樣也在邀功啊，不是向她現在的單位邀功，更多的反而是對未來邀功！
因為她的離開，絕對會給她所在的單位造成不可替代的損失~
其實，生活中，我們都是一只不折不扣的“邀功精”！
難道你沒發現？你沒跳槽嗎？你沒要求領導漲工資嗎？你沒想過跳槽后跟未來的公司要求工資翻倍嗎？
你在干什么？拜托，你在邀功啊~！
拿你過去的功績，跟你未來的東家邀功呢！
我們說我們會各種各樣的技能，我們認識各種各樣的人脈，我們曾經解決過各種各樣的問題，我們帶過各種各樣的項目，我們開發出來下載量破千萬的APP，我們……
“小妖精”，你不是“邀功精”嗎？
而真正漲了工資，真正有更好的公司看上你，真正有更多大牌公司搶你，要你，不正是因為你是一只確實創下過功勞的“邀功精”嘛！
群魔亂舞的時代，我們來總結一下，如何有資格當一只的“邀功精”~
1、你真的有功勞嗎？
2、你的功勞大嗎，大到真的是你的功勞嗎？
3、你的離開真的會給你的團隊造成不可替代的損失嗎？損失的大小，才真正決定你邀功聲音的強弱！
所以，別以為“邀功精”是你想當就能當，你算老幾？
（作者：星雨小妖童鞋）
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