作者薇安：在職場中最重要的能力，就是搞定事情的能力。你可以有100種理由說，這件事我不懂，這個業(yè)務(wù)我從沒接觸過。但是公司請你來，就是你要把事情干好。很多年前，老板讓我核算一個業(yè)務(wù)模式，我做了幾次他都不滿意。我哭喪著臉說我從沒有做個這種核算。老板急了，他在電話那頭沖我大叫，不會你就去想辦法。我之后找到業(yè)務(wù)經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理，在他們的幫助下完成了老板的要求。完成不了任務(wù)，永遠(yuǎn)沒有借口。
通常工作5年后，人和人的差距就會拉大。有些人選擇一些輕松的工作，比如行政，秘書。有些人選擇一些挑戰(zhàn)很大的工作，比如銷售和市場。不同的工作在剛開始起步時，工資幾乎相差無幾。但是隨著經(jīng)驗的增加，差距會越來越明顯。沒有技術(shù)含量的工作，做多少年工資都沒有太大變化。而有些工作，經(jīng)驗越豐富個人就越值錢。比如專業(yè)人士，財務(wù)，律師，人力資源以及市場營銷等等。
判斷自己的價值最簡單的一種方法就是，看看自己能為公司帶來多少收益。越能為企業(yè)賺錢的人，就越值錢。 想要讓自己有更大的發(fā)展，就要敢于迎難而上。
每一個職位都有一定的局限性。通常做了一段時間后，工作就成了重復(fù)性勞作，可學(xué)習(xí)的空間變的十分有限。那些說自己有10年工作經(jīng)驗的，也許真正的工作經(jīng)驗只有2年。因為其余8年都是在重復(fù)。大多數(shù)人都不會主動選擇變動，做這樣不用動腦筋的工作，駕輕就熟又舒服。為什么要改變？
有些下屬，在同一崗位做了10多年。他們從沒有考慮過變動。每一年的業(yè)績評估都讓主管很為難，well，他是個好人，做事也比較認(rèn)真，但是也就是這樣了。低能力的忠誠在公司眼中并不值錢。這就是現(xiàn)實。
如何判斷是不是舒適圈？當(dāng)一份工作做了幾年后，不用動腦就知道怎么做，身邊的同事客戶都和親人一樣熟悉，這個時候就要警惕，你有可能進(jìn)入舒適圈了。
