職場如戰場，一點也不假，小小辦公室，處處是哲（xian）學（jing），心中難免會有寒意，但是每當微信提示想起，隨著主編大人、萌小栗、默默的出現，頓時溫暖備至，正所謂“腰不酸了，腿不疼了，工作都帶勁兒了！”
當然這都是“簡書—上班這點事兒”社群集合360行中的潛力狀元郎們的功勞，正是他們的心得為職場小白們指明了方向，這里我說一聲謝謝！！！現在就讓我們一起看看從1月4日到2月28日他們都說了哪些上班干貨。
兩個月的干貨就這樣“猶抱琵琶半遮面”地來到你的面前，還等什么呢！快點調戲啊！
這么多內容，真是厲害了我的上班群，下面請跟隨上我的節奏，一起回顧下，也許這些經典的回答就出自你的大腦喲！！（沒錯，就是你，不要懷疑！）
溝通是門藝術，我們都在學習跌倒歷練成長。
話題一：對于部門的老大該怎么稱呼
1）建議叫領導，或者是領導的頭銜，xx總
2）名字+職務，或姓+職務
話題二：如何處理職責不清晰，被過度復用的事情
核心回答：
1.和直接領導保持好關系是咱們工作的一部分，所以遇事多溝通，多匯報。
2.女下屬和女領導的相處是門藝術，領導選不了，如果是好相處的領導，工作上，工作之余都可以多溝通，多組織活動，如果是某種對女下屬如冬天般殘酷，對男下屬春天般溫暖的領導，我們更要多思考，溝通，總結和她的相處模式，對自己嚴格要求。
3.今天這件事對于總監來說，可能并不是針對主編，而是一個契機，一個把問題暴漏出來的契機，解決問題的契機，當然能不能解決還要看后期的推動，畢竟有體制的原因，但應該會好一些。
4.如果大領導安排了什么工作的話，要及時告知自己的上司，表達自己的忠心，還有以本部門任務為重點，堅決按時完成本部門交待的任務的決心。PS:可以跟領導說說自己的難處，比如作為小兵大領導交代的自己肯定是沒辦法拒絕的，但是需要注意不要讓領導感覺你是在示威。
5.要多從自己身上找原因，但是找原因的時候也要避免將一切問題歸因于自己，要盡量冷靜客觀。
6.職場上的遭遇最終會把我們變為兩類人：一類對周遭越來越失望，環境不利成為自己的永久性借口；一類內心愈發強大，不為環境所左右，總能找到自己的位置。所有經歷就是來教會我們選擇的。No pain, no gain.
話題三：如何拒絕老板
來讓我們用案例進行講解吧！
案例：已經放年假了，老板要把我調到兄弟公司幫忙，可我不想，該怎么辦？
核心回答：1）要么拒絕，拒絕的時候要注意一些技巧，可以說說自己不想去的理由，適當的示弱；2）如果不是非去不可，最好還是拒絕，不要老讓自己處于被動；一定要說說自己的難處，這樣老板會有一種讓你克服困難去工作的感覺，如果不說他可能并不會意識到你的難處；3）工作的事情一定要說清楚，千萬不要怕麻煩或者是不好意思，當然直接說的時候需要注意說話的藝術。
看完是不是覺得溝通在職場中真的是一大法寶呢！！！別著急，接下來還有干貨呢！
職場關系！！裸辭？？
話題一：一個群里小伙伴考二級人力資源證書，感覺很難，到底考證對工作的幫助是什么呢?
總結：一方面，雖然考的證書工作后不一定用的到，因為可能存在專業不對口，但考證也許可以看的出你是否有上進心。另一方面，考證有利于面試，理論同樣重要，不然會讓別人覺得你不專業，考證和實踐是HR的出路。
話題二：甲方和乙方的區別
核心回答：甲方的階層觀念比較重，有一個群里的小伙伴去萬達北京總部開會。里面所有人從保安前臺到各部門領導全副武裝，比如制服、發型、工牌全部都一樣。同時要鍛煉協調、溝通多個工作任務合理分配能力等而乙方重在學習設計行業的專業知識、服務意識、創新精神還有時間管理。同時對于甲方來說，乙方自由很多，工作內容價值感也更高。溫馨提示，對于乙方一個項目學到的東西比甲方幾年的都多這種情況，還是要看平臺，一些行業巨頭甲方也是蠻不錯的。不過乙方一般加班，到了一定職位就是政治比專業重要了。
話題三：離職手續
工作交接完，才是辦離職手續的，還要看交接情況吧，是吧?核心回答：要看你的手續辦的是否正規，穩妥的就是公司給你開一個蓋上公章的離職證明。交接都是履行的程序，普遍來講拿到離職證明了，基本上就算穩定了。
舉個例子，比如你認為手續都辦完，你走了，結果你到了競爭對手一家公司，和他簽了合同。結果上家公司就可以告你，因為你沒有辦完手續，拿到離職證明。這種情況百分之百輸。同時離職的也要看他是否簽了，競業限制。有些公司，比如說財務，庫房普通的職位，都會單獨簽一個協議。只要老板有常識，保密協議針對這些崗位是必需的。其實不平等在當下還是普遍存在，只是違法成本在北上廣這些大城市老板還會警惕。不過國美員工去仲裁，用加班這個理由，一般獲賠，因為加班也可以打法律的擦邊球，比如簽合同時，從工作時間入手，簽合同，類型勞務合同，把風險轉嫁出去。
話題四：一個公司可以隨便開人?
核心回答：兩個層面解讀：第一，法律層面他必須履行相應的程序，第二，非法律層面，老板想開你你就走人。
話題五：裸辭
背景：年休一天，就是一年只休一天，而且即使你前一天加班到半夜。第二天早上也不能請假，在前公司堅持了四年，有兩個女同事都流產，其中一個還是雙胞胎，因為太累了，最后公司給他們升職加薪，但有一個辭職了。
總結：沒有一份工作是不辛苦的，但正因為這樣，我們更要注意自己的身體，身體是革命的本錢，現在和當下皆是人生，皆是需要用心過好的階段，不應為了工作而透支健康，直到身體不好了才后悔，應該按時吃早飯、按時作息，多加鍛煉。
干貨太多，信息量太大，先讓我冷（tou）靜（笑）一下！接下來看看小伙伴們都遇到了哪些疑難雜癥，而蘊含強大能力的上班社群又是怎么回答的呢？不要走開，馬上回來！
職場疑難雜癥問診堂
話題一：年初人員變動大，不適應
總結：年初一般都有調整，甚至領導也會輪崗，建議保持不斷學習心態，有變現和隨時轉行的能力。
話題二：在大城市怎么成長總結
慢慢努力就好，但求問心無愧，每天都進步一點點，同時格局很重要，按照自己想的去做，哪怕剛開始我們不得不妥協但是最后的目的都只有這一個。
話題三：不知道怎么寫針對會員管理和商戶管理的管理辦法，因為主要是從0開始，先從基礎的制度開始規范。
核心回答：真正的0是問問why，按照項目管理的思路定個目標，然后wbs一下就可以解決。
話題四：怎么區別體制內外?
核心回答：機關事業單位人民團體一律體制內，比如國企。話題：去國企會不會混的不好?
核心回答：在國企沒有混的好不好得說法，都是相對的，有時候私企管理層可能都是體制內出來的，把國企那套都搬出來了。總結：無論是體制內還是體制外，提高自己的核心競爭力才是最值得追求的，不斷學習，同時也可以掌握多幾樣特長技能。
話題五：為什么現在很多公司不敢招女員工
核心回答：女員工比較麻煩，已婚的擔心生孩子未婚的擔心結婚然后生孩子，從而影響部門的人員分配，影響工作的開展，一時半會也培養不出來接班的人員；尤其是二胎放開，更會影響公司的選擇；女員工多了事情可能就會多，比較敏感；當然這也是很多女大學生畢業難就業的原因之一。值得一提的是產后抑郁的女員工不少，這就需要丈夫和家人的貼心照顧了。
看到這里恭喜你，已經收獲頗豐了，什么還想繼續？好，推薦兩篇文章給你們！
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