一個朋友給我講了他們公司近期一個離職人員的故事，我們暫且稱這個人為Y老師吧。
Y老師在他們那里工作兩年了，非常的勤奮好學，以單位為家，工作起來可以做到996。但是很奇怪，每次績效排名都在倒數20%里面，Y老師在平常的吃飯閑聊中流露出來一種困惑，為什么自己得不到領導的認可？ Y老師的人緣關系不錯，大家也樂于幫他分析和出主意，建議他找領導要點“高級”的活，這樣可以更好的體現價值。但一直沒有見到什么成效。
一次我朋友和他領導出差閑聊談到了Y老師，領導道出了其中玄機。Y老師一次給領導交工作，領導批閱了9條意見，結果Y老師我行我素，不理解領導的修改意見把文案交給了客戶，客戶不滿意打回修改。領導實在無奈，找了另外一個人來把這個文案搞定。領導還很平淡的說，Y老師是真的很積極，好幾次和他深聊想獲得幫助，也非常主動想承擔更高級的活，但主要問題就是Output太差，聽不進去我的意見。
Y老師離開了，沒有和大家道別就走了，小伙伴們只記得他的勤奮和不順，領導覺得解脫了。
類似Y老師這樣的人，我們工作中也會遇到，工作努力但績效總是不太高。在很多公司低績效員工往往是逐漸辭退的對象。主動離開，也許是Y老師最好的選擇。
離開等于失敗嗎？離開也許是一段新生活的開始，被人遺忘才是真的失敗。
我曾經也勸退過一個人，當時他是我手下，我對他的績效不抱任何希望，情況和Y老師何其相似。后來他去了一家新公司，三年后一次偶然的機會遇到他，他告訴我，他升職了，我心里一顫。又過了兩年，通過另外一個朋友得知他全家移民海外了。
也許我們受了太多的教化，要努力追求成功，反而不知道自己真的想要什么了。最近得空看了一部動畫片《尋夢環游記》，這部影片真正高明的地方，用遺忘來意味著真正的死亡，從而突出死去和活著的親人之間的聯系。
死亡在大多數人看來是一件悲哀的事情，但墨西哥人對待的死亡的態度，遠比我們樂觀，他們認為死了以后只是到了另一個世界，一個比現實世界更美好的亡靈世界。在亡靈世界里，死去的人其實并不寂寞，在亡靈節這一天，這些逝去的親人，可以重新回到人間，和活著的家人團聚。
但亡靈也會消失，如果沒有人緬懷你，記得你，你漸漸被遺忘，你就會進入最終的死亡，也就是永遠的消失。電影中，有一個老人，因為沒有家人還記得他，孤獨的在亡靈世界里消失了！CoCo的父親也因為和家人之間的矛盾誤會，處于即將消失的邊緣。米格爾用盡自己的親情，只是為了喚回曾奶奶對父親的記憶和諒解，感動哭了不知道多少觀眾。
遺忘意味著真正的死亡，不被需要才是離開的原因。
