最近因為東方甄選特別火，所以新東方在經歷痛苦的轉型后又重新浮出水面，并且各路數據又一路飆升。

東方甄選剛火的那幾天，我并沒有想著要去蹭熱點。所以，也并沒有去發聲。只是，熱點的長尾效應一直在持續，所以，最近好多人給我轉發新東方相關的短視頻，文章之類的，跟我確認，是不是這樣啊，真感動，真好玩兒啊之類的。

畢竟，我曾經是一個新東方的8年老兵。并且離開的時候也算是身居一個小高位。并且，他們給我發這些信息，意味著，我在他們心目中，確實是符合新東方現在給大家的價值觀人設的，無非是來跟我尋求共鳴。

我一度為此非常的驕傲，自豪和感動，并且慶幸，自己年紀很輕的時候，在生命最重要的職業生涯，就有機會進入到了新東方。那里真的是很多老師夢中的天堂，教育培訓機構的象牙塔了。

但是，無奈，我真的天生就是一個愛看透本質，犀利并且毫不留情面的人。

所以，在我進入新東方體系的時候，雖然，我知道新東方的教師崗是個香餑餑，很牛逼的崗位，但是，我沒有去應聘教師崗。也許有人會說我是能力不行，哈哈，那有機會你們看我的直播就知道我的水平了。

其實當時面試我的大牛吳強校長，有問過我，你要是愿意當老師，就直接準備試講。我想都沒有想就拒絕了。

知道我拒絕的原因嗎？其實就是我的標題。

我真的是看透了太多的東西了。所以，我還是選擇了做能直接拿結果的崗位，而不是虛無縹緲，無法去實際衡量的崗位。

為什么這么說呢？

首先一點，其實新東方因為業務發展過快，一度是老師供不應求的，說白了，寒暑假或者平時周末，招生體量太大，排班太多，缺老師。

所以，后來新東方還一度在妙峰山成立過一個英語應用學院（好像是，記不清了），說白了，來直接面試不合格的，又很想來新東方講臺實現價值（賺快錢）的，就可以交一筆培訓費用，來細細打磨你們，然后再把打磨出場的老師們，分配到全國各地的新東方。

這個打磨過程就包括，教會大家如何將自己包裝成“名師”。比如，如何講好自己的十年經歷和我的故事。唉，現在很多時候，看一些教大家做個人IP的方法，就是讓大家去寫我的十年，這些，真的都是新東方教師團隊近三十年發展歷程中，司空見慣，屢試不爽的套路了。

話說回來，這些老師，其實比能夠通過正常面試篩選進入新東方教師團隊的老師，還是要差很多。無論是言談，授課還是知識體系構成，但是沒辦法，新東方有一句校訓，在絕望中，尋找希望，人生終將輝煌。越是歷經苦逼走向講臺的老師，反而后續是越符合新東方精神的。更加勵志，所以，也是邏輯自洽。

接下來，我就要說一下，新東方為什么坑害了很多的年輕老師們吧。

當然，說到最后，我個人覺得，所有個人的成功和失敗，其實最本質的原因還是個人問題。

比如個人和新東方平臺是相互依存的，因為有了名師，所以新東方很有名氣，新東方有了名氣，又反過來讓名師們更加有光彩。

而同樣，在平臺給個人賦能的過程中，如果這個個人能夠清醒的認清楚自己的價值，不去盲目的將平臺的價值完全等同于自己個人價值，那么這個人就是孺子可教，TA也一定會終身學習，繼續成長，發展必然是好的?；蛘叩搅四骋粋€階段，他自己就會主動離開，尋求更好的機會以及自己的夢想去了。

而我題目中被坑害的這一批年輕老師們，則是，妄將平臺等同于自己的能力，并且在年復一年的妄念中，成為一個復讀機，最終被榨干在新東方的講臺上。（我這句話說的很犀利，懂的都懂。）

為什么說是復讀機呢？

因為真的是啊。

一個新東方老師，備好一門課，搞不好，一輩子就靠這門課活了，當然，你也可以說他的垂類新分領域特別精準。

其實新東方做的分科教學是很牛的，甚至將英語學習細分成了單詞，語法，聽力，口語，閱讀，寫作，然后單詞，又能分為，初中單詞，高中單詞，高考3800詞匯，四六級詞匯，考研詞匯。托福雅思詞匯，GRE詞匯。等等等。

現在想想，英語這一個產品，真的已經被新東方，無限拆解了細分了，太牛了！

而老師們進來以后就會被分配，比如你成為聽力老師，你成為語法老師，等等吧。如此，就開始了搭班。其實但凡懂一些企業經營的人，就會明白，這些安排都是為了最大化的保證，保證什么呢？

保證企業的安全，以及老師們的可替代性。

所以，每一個所謂的新東方老師，都是一顆螺絲釘。隨時都可以被替換掉。

而企業和個人永恒的斗爭就又開始了，企業希望每個員工都可以隨時被替換，而員工就要努力的確保自己的不可替代性。

所以，如果你是名師，你既安全，又不安全，為什么呢？

因為，隨著你的工作等級和年限向上升，那么你有兩種選擇，要么晉升管理崗（這個稍后說，新東方的內部管理其實，真的挺那啥的，和很多重要核心崗是教師出身有很大關系），要么就是繼續做你的名師。

但是管理崗名額有限啊，這時候官僚就出來了。所謂的一朝天子一朝臣，你真以為新東方的老師們就那么清高，不會巴結領導，“團結”同事嗎？其實內部的派別都還是非常明顯的。

所以這也是為什么新東方的地方校長要三五年一換，輪值，并且，集團用了矩陣式管理，業務條線和行政管理，校長后期也被削權削的厲害。沒辦法，居功自傲，稱霸一方，正常。

每年的財年末，都會有一些高管憤然離職，或者出走。有可能還帶著一些不滿，認為自己居功至偉，受到了不公的待遇。然后自己去獨創一番事業，但是往往，跨行的都做得比較好，而如果是繼續跟新東方做同行的，則都會比較慘。因為這時候他們才會發現，自己的能力狗屁都不是，之前的光芒全是新東方給與的。

敢于跨行的，那才是真正的牛人，老俞說的愿意讓他們出走的這一批人，就是跨行有創新的這一批，如果還是出去開個培訓班的，那就都是小作坊了。做大的幾乎沒有。

不要說沙云龍，現在樸新已經很慘了。陳向東還是厲害的，跟誰學到現在的高途，這都是有創新的。還有其他太多了，羅永浩，李笑來，古典，這些都是曾經的新東方神話。還有太多曾經體系內的神話，很多現在早已經銷聲匿跡了。

所以，我最近會跟朋友調侃說：流水的新東方名師，鐵打的老俞。

其實，這些能在新東方做到校長的老師們，有的真的很年輕，最神奇的25歲就能做校長了啊。。。他們真的會被新東方害了。因為他們在講臺上英姿勃發，對著一群不諳世事的孩子們大吹特吹，說一堆自己都沒有做過的成功的事情，來獲得孩子們的崇拜，進而要激發孩子們的學習興趣。

時間久了，這些老師們每天不停自己給自己洗腦，就認為自己真的是自己所說的那樣真實的牛逼了，而實際上，他們就是在講臺上不斷的重復重復重復，有時候暑假一天上八節課，上的都是一模一樣的課件，說的都是一模一樣的話，所以越來越熟練越來越熟練。如此，熟能生巧而已。這個過程中，老師們最需要的就是一定要激情飽滿，演繹，好每一堂課。因為還有需要打分。

而，終有一天，當你的年紀老去，上不動了，同時因為你的年限久遠，你的課時費又很高，這時候，學校的財務和教務，就要開始想辦法了。

在新東方，教務算是一個很牛逼的部門，有時候比教學主管還牛逼。知道為啥嗎？

因為他們的排課，直接決定老師們的收入。所以，當年我們的教務，都是肥肥胖胖的，瘦的都沒有幾個，知道為啥嗎?都是被老師們的賄賂喂肥的，沒辦法，這是金主，否則課講得再好，因為各種理由，時間排不滿，就相當于是在浪費錢啊。

再說回來，當你的課時費很高的時候，而且還妄圖倚老賣老挑課挑學生的時候，不好意思，得罪了教學主管和教務，有你好果子吃啊。那就給你少排課或者不排課不就行了，反正年輕的老師們一波又一波，壓根也不缺你這么個老師。

新東方的學生每年都是新的，有誰會記得你這么一個所謂的名師？你只能影響一波人，一個班或者一個暑假你帶過的班，而已。

所以，新東方根本也不怕老師們耍性子，因為什么呢？

第一，你在這里就是一個螺絲釘，比如你只會教語法，出去以后，你都沒有辦法自己招生，因為你的英語教學，瘸腿啊；

第二，在新東方這么多年，常年的熬夜備課以及寒暑假的幾十天連著8-10個小時的瘋狂授課，讓很多老師的身體其實真的是吃不消的，喉炎咽炎全是常見病，還有暑假上課直接失聲的，太多了。真的是用健康換錢。還有那種為了提神，一天四包速溶咖啡，或者兩超大杯星巴克馥芮白的，自己想想對身體的傷害有多大吧。

第三，問題是老師們自己還認為自己牛上天。其實他們離開了新東方，真的生存都是問題。因為在新東方，所有部門都是“哄”著老師，講臺上，幼稚的學生也是崇拜老師，所以，他們真的就是活在幻境之中，所以，很多名師都是出了名的情商低，很多時候還會口無遮攔?？傊黝惼嫒水愂窟€是比較多的。

第四，真的保不住，江山代有才認出，被替代就是這些名師的宿命。很多人想要在這里待一輩子，但是層出不窮的年輕老師，和更多有才華的老師，太多太多了，多的讓你目不暇接，內心也會充滿危機感。所以每一個新東方名師都會在這里經歷冉冉升起和緩緩墜落的過程。這就是淘汰。自然淘汰。無論你曾經在這里多么的賣命。這就是企業發展。和俞老師個人的決策無關的。規律而已。

第五，只做老師，他們在新東方的收入是有上限的，做承擔業績預算的管理者，他們又不懂商業和營銷（光靠討好客服搞內耗，有時候比較拿手）。所以，當年當我當上一管的時候，媽呀，很多老師崗的名師們，那個叫一個生氣啊，因為在他們的認知中，如果新東方的管理者被一個非教師崗的人坐了，那么新東方就不純凈了，就商業化了，就不純粹了，就要完蛋了。而實際上，我帶領的團隊，收的學費，不還都是給名師們排課發課時費了？

又當又立，噓，很多時候，很適合TA們。。。

所以，說到這些，我早早就看清楚，在很年輕的時候。

所以，我拒絕了成為一個自說自話自我包裝沒有太大發展的老師。

我要做接地氣拿結果的顧問銷售。雖然，很多人，認為銷售是一個不受尊重的工作

話說回來，任何工作，你也要看是誰來干。別人干，就是個推銷員，我干就能做到培訓師一級管理者。咱，專業，能拿結果，不服？你來。呵呵

如此，沒有人可以隨意地評價我工作的好壞，因為，我有業績，而且，業績是誰也無法詆毀和抹殺的。

第二，再就是這些工作是可以到其他任何一個行業都可以復制或者說可遷移的技能。我永遠不會受制于人，更沒有閑心去抱怨新東方浪費了自己的時間和生命；

第三，顧問式銷售，是一個人間清醒的工作，顧問式，就是我一點不比專家差，就好像很多家長咨詢報課完畢就會直接問我，是不是我給孩子上課。再就是他們甚至會問，我給他們孩子咨詢是否要收費。

是的，那時候不收費，以后我的咨詢會收費了。

第四，銷售工作更能看清外界的本質，而不是老師們沉浸在自己的小世界，文人相輕。我了解每一個老師的客戶評價和反饋，但是有時候，我不會告訴他們。因為他們真的，太不職業，甚至矯情。話糙理不糙，自古文人就沒有不矯情的時候。

后來我離開的新東方，這種價值觀和情懷的延續，也一度讓很多商人認為我很矯情。沒辦法，環境對人的影響，一定是巨大的。

太多的新東方名師，淹沒在了歷史的長河中。

不知道他們此時此刻在哪里，但是，希望你們都好。

也祝福，董宇輝。希望你的光芒能夠持續的久些再久些。真正締造一個神話。

因為無論是當今的互聯網更新迭代的速度，還是新東方內部名師更新迭代的速度，都要求你，到達了山頂的時候，一定要加快速度的成長，如此才會讓你在山頂停留的更久一些。

祝福，感恩，新東方人，自我剖析，深刻，自毀自嘲，都很正常，就好像年會上的PPT節目。真的正常啊。