怎樣把人才從別家公司挖過來？
唯一的答案就是：不要浪費他們的時match間
HR都喜歡挖墻腳，那你為什么還要擺出一副高高在上的姿態，耗費別人的時間呢？招聘人員總抱著這樣一種心態——“如果他愿意得到這份工作，那么他也樂意為此花費時間。”
如果你也這么想，那就大錯特錯了。你以為人家非你不可，或許他們根本就不需要這份工作，也可能還在猶豫；還有可能他們正在被其他公司拉攏，甚至手里已經有了六七份offer。
我有時候真想不明白——明明很需要這些人才，為什么還要故意端著架子呢？
最近我看見一份招聘廣告，可能你也見過。某家公司高冷地宣布：“你將會經歷6-8輪面試。
某些公司招聘時表現出的不專業簡直把我給驚到了。面試過程毫無章法，一點都不尊重我的時間。
俗話說：光說不練假把式。所以我小小地給大家提點建議：
電話面試
打電話一定要準時，并且在此之前做好準備。請牢記面試者們可能是從工作中抽時間接的電話，可能是在走廊里、室外、或者是在車上。
因此，盡可能單刀直入，盡快獲得你想要的信息，迅速在“行與不行”中做決定。
面試
最好是四個面試官，時長控制在30-45分鐘之間，面試當然應該是一對一的。
這個過程中可以以觀察者的身份對面試者有個基本的了解（對他們有什么印象？他們能聊到點子上嗎？）每個部分的時間是隨機的，由面試官來決定。
牢記一點就是：這些面試者是請假來面試的，合同工請假是要扣錢的，請尊重他們的時間與付出。
做決定
第二場面試？不需要！為什么？難道是為了讓面試者有新鮮感？一場面試定輸贏能有多新鮮呢？
如果你們的面試是安排好的，每個面試者都知道他們應該展現什么樣的技能與素質來匹配這份工作，他們面試時的表現就會更加及時有效，沒有理由選不出最合適的人選。
如果真的難以抉擇的話，這就該專業的HR出場啦。
招聘團隊的面試問題、反饋處理及如何做出最終決定，整個招聘過程都需要一個富有經驗的HR來指導。
盡管細節不同，但是絕大多數雇用到優秀員工的公司都是照上述方法做的——我指的是那些體驗很棒的面試活動，可不是那些七輪面試三輪扯淡的。以上建議都是招聘用得上的黃金法則，那些好公司可都是用這些明智又高效的方式來拉攏人才的。
