“最近我正在學習如何做人。”

年前，與一位要好的大學同學一起吃飯時，他突然說了這么一句話。

“我不是突發神經，也不是跟你逗趣解悶。我近期經常在想怎么做人這個問題，到底其中有什么樣的奧秘。為什么有的人無論到哪，都能迅速在身邊聚攏起一幫人，這些人都以他馬首是瞻，總能夠呼風喚雨，什么成績、提升、分房、掙錢，似乎啥好事總能落到他頭上；而有些人看起來也很努力，每天加班加點，上顧不上孝敬老人，下顧不上教育子女，中顧不上善待妻子，辛苦很多年，始終還是最辛苦的那一個，始終距離提拔還有十萬八千里。”

“我最近一直在想，經常請別人吃飯的人是怎么想的？我看他們的工資收入也不是特別高啊，為什么人家看起來花錢就那么暢快呢？”

“還有，你說身邊總有很多人，人家能夠有各種理由主動與其他人聯絡，打電話吹個牛、聊個天，說的都是些沒啥營養的東西，工作都挺忙的，他們哪里來那么多時間啊？”

“還有，現在通訊工具都發達了，以前是短信，現在是微信，一到過年過節，總是有很多人群發短信微信，我感覺挺沒意思的，我以前也群發過，最多也就是在選擇人員時腦子里閃那么一下，其實事后可能到底發給誰都不知道。你說這種群發的短信、微信應該回復嗎？”

“還有啊，有些人在節日，特別是過年的時候給你打一電話，問候一下，拜個年，馬上掛電話，說還要給別人打，這種事你怎么看？”

“其實還有很多啊，你比如說，老實人為什么老是吃虧？現在就連國家都看到了這個問題，十七大之后組織部門都在討論怎么解決這個問題，這馬上都十九大了，咋還是沒有好辦法解決呢？”

在連續提了一堆問題，我都有些快招架不住時，他突然又停下來，自己笑了。趁此機會，我端起酒杯一起干了一口。

“其實吧，最近一直在思考這些問題，我心里也大概有了一些答案。論智商，我覺得自己根本不差，肯定不是一流的，必定咱上的大學也不是一流的，但中等偏上甚至接近一流吧。但沒用啊，說句俗一點的，還是咱的情商有問題。”

說到這里，自己主動端起酒一飲而盡。

“我前期專門百度了一下什么是情商。度娘的解釋：情商(EQ)又稱情緒智力，主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。情商包括認識自身的情緒、能妥善管理自己的情緒、即能調控自己、自我激勵、認知他人的情緒、人際關系的管理。說了這么多，全是給專業人士看的，給那些搞學術的人寫文章用的，我覺得其中有一句話說的很對，情商就是使人能更充分地發揮智商的作用、效果。”

“我以前辦公室的一個領導說：‘誰不希望自己當領導時，身邊圍著一群人，前呼后擁的，那叫成就感，那叫享受，沒有這些，那誰還當官啊。’我當時對這個話特別反感，憑什么啊，我就不巴結你，能咋地。確實沒咋地，問題是周圍的人主動向他示好啊，結果就是啥好事都輪不上我，一到干活的時候找我，吃飯喝酒時帶著我，不帶太明顯啊，但去了之后也不舒服。現在想來，人在屋檐下，哪能不低頭啊。其實當時只要稍微注意一些，也不至于混成現在這個樣子。”

“我還記得有一次接到一個電話，是當時賣給我愛人和孩子保險的那個人打的，電話一接通，我立馬情緒就不好了，你知道為啥，她說：‘X先生您好，系統提示我，我有3個月沒有跟您聯系了，所以我給您打個電話。’說實話，一聽到這話，我當時心情馬上就不好了，你就一賣保險的，肯定會跟很多人保持聯系，但不要這么說出來好不好，是系統提示你跟我聯系的，雖然咱倆沒啥感情，但通話總是還需要一些情感交流不是嗎？通過這個事，我也更加體會到會說話的重要性，社會上開了各種口才訓練營，還有人專門弄了一套理論，叫人際溝通學。我也對《孟子》里的良言一句三春暖，惡語傷人六月寒有了更多體會。”

“我以前單位主要搞人事任免，聽起來權力很大，其實我們就是一個打字員。很多人評價我們，或者說我們自己也這么評價，成好事我們沒啥本事，壞事到還可以發揮點作用。我們底下單位有一個醫院，院長干了很多年，早就超過任職最高年限了，我記得都超好幾年了，始終也沒免職，也不知道啥原因。當時一個同事就開玩笑，說反正咱也不了解這人啥情況，似乎也從來沒見領導提過，不行咱上方案給他免職試試，另一個同事說行，試試就試試，最多有特殊情況，領導再拿下來唄。結果你猜怎么著，那院長免了，那當時我們辦公室真是，那叫什么來著，驚訝掉了一地的下巴。后來我也反思過這個事，不管這個院長與哪一任領導關系好，太過于往上看了，平時見到我們吧，到也挺客氣的，關鍵是他見了誰都挺客氣的啊，而且更關鍵的是他只知道我們是哪個部門的，根本與其中任何一個人都不熟悉，結果還就栽在這上面了。”

“還有個事啊，我聽說前期有個單位搞了一次公開競聘，選拔領導干部，當時的規則聽起來還是挺公平的，每個參加人員都要公開演講，然后所有人民主推薦，你猜結果怎么樣，很多不被看好的人都上去了，導致單位人員私下里議論紛紛。好多人說，既然所有人的前途依靠大家的投票，那踏實干活的人是最吃虧的，你上班把精力用在干工作上，而別人用在串辦公室跟別人吹牛聊天上，那肯定不一樣啊。我覺得吧，這種情況跟你的個人努力、你的個人情商關系稍微小一些，這是社會文化、政策導向的原因。你想啊，不干活或者偷奸耍滑的人，他就有大量的時間和精力與別人聯絡感情，一起吹牛聊天，一起談論下私房話，一起對某件事某個人發表意見，彼此互認自己人，形成一個個小團體。以前社會上不是曾經流傳人生四大鐵嘛：一起同過窗，一起扛過槍，一起嫖過娼，一起分過贓。如果遇到這種情況，最好的方式，最不吃虧的方式，就是跟其他人一樣，你吹牛我也聊天，你偷懶我也不干。”

“說了不好的，還有好的。我以前有個同事，他調到別的單位工作了，但還經常性地到我們這轉轉，不定期的邀請大家吃個飯、喝個酒。可能有人還私下嘀咕呢，還不是圖以后有個人什么事好辦點嘛。可你反過來想啊，確實人家這么做帶有功利的成分，但首先說人家實現目的沒有吧，還有啊，干了總比不干強吧，起碼比我強多了。”

“總之吧，我覺得確實要好好反思以前的自己，不能再這么稀里糊涂的了，要學會做人，雖然咱不會做那種八面玲瓏的政客，但適當學習一下人家成功的經驗也是好的，馬上40歲的人了，再不想想，快去八寶山了。”