提問：

年薪10w和20w、30w的產品經理有什么區別？差距在哪里？或者說如何從10w到20w、30w甚至更高？

回答：

知乎用戶-冰西瓜：

10w級：能設計功能或模塊，完成普通級別的文檔和原型，清楚明白地將功能的定義、過程溝通給研發、設計人員。保證功能正常上線。

20w級：能負責普通產品或較大產品的子模塊的設計。對產品有宏觀上的認識，知道產品存在的意義，核心用戶在哪里。對用戶群有較為深入地了解。能和研發、設計人員保持正面良性的互動，給團隊整體效能加成。

30w級：能負責產品甚至整條產品線。對內，能跨部門互動，推動項目實現。對外，極度了解用戶和市場，懂商業模式。能痛毆競爭對手，給公司實實在在地賺錢。

宗師級：不再糾纏于細節，輸出的已經是業界影響力和思想。

阿lei，被產品汪附體的三刀流，專注于移動產品、電商產品

年薪10W、20W和30W的產品經理折算成月薪也就是8K/月、16K/月和25K/月。

暫把薪資標準設定在北上廣深這幾座城市：

8K/月一般是剛入行產品工作一年左右，這時，產品技能與工具剛學會，會用Axure畫原型，會功能或系統小模塊設計，知道如何把市場人員業務需求描述轉換成軟件功能，同時懂得與程序員溝通用戶需求和技術細節。

16K/月一般產品工作有個2、3年經驗，但不排除哪些從其它崗位轉崗至產品崗才一年不足的人，這時，產品經理不再只關注于功能、工具和溝通上，而是深入理解產品在公司內部和市場外部中重要性以及作用，要懂些商業模式，團隊管理以及項目推進能力，同時，能敏銳發現產品不足及如何彌補產品，開始嘗試制定計劃并執行完成既定目標。

25K/月一般是所謂的高級產品經理，依公司情況不同，有可能是具備行政權的經理，有可能只是掛個經理名稱，產品工作經驗基本在5年以上，這也是各行業拿薪資上班一類人的分水嶺，越過這道砍，你的收入基本在年薪50W以上，這里不多說。

這時，產品經理要開始懂公司戰略，知道如何通過產品實現戰略目標，能為產品設計出亮點或爆點，為公司盈利帶來持續不斷的收入。如果是傳統ERP企業，要能上手并負責設計大的業務模塊，對第三方軟件接口數據熟悉，如財務系統。

以上，產品經理行業現階段是大染缸，魚龍混雜，8K、16K、25K等級薪資沒有明確劃分線，有可能你的產品水平還是很初級，現在公司才8K，換家公司對老板胃口，你可能就漲到了25K。所以，多少還得看你會不會說，與性格有點關系。

蕭井陌，俺在網上有超能力

年薪10k 20k 30k的產品經理不認識。。。亞非拉國際友人畢竟我不太熟我倒是認識年薪30W的產品經理，具體的差距我不懂，但我知道人家是能擼起袖管上去寫代碼而且和程序員和諧相處的

成都一護，優客逸家移動端產品經理

根據題主的需求：單純從薪水上來分析PM的區別。

從技術角度來講10w和20w、30w沒啥太大區別。

決定產品經理收入的最大因素有2點：光環和平臺（不考慮地域因素）

不僅僅是產品經理，很多崗位的收入也都是由這2點決定的。

一、光環（buff）

這個很好理解

你是否有過成功的產品案例（千萬級用戶，百萬MAU，日IP十萬……數值越漂亮，跳槽的薪資起點就越高）

你是否有過創業經歷（其實產品經理就是一個小CEO，尤其是有過成功產品的者也是非常受歡迎的）

你是否有其他工作經驗（是否有項目管理經驗、是否有運營推廣渠道、是否做過UI設計，目前非常流行UI轉產品）

是否有過BAT或大型公司互聯網公司工作經驗（下面會講）

二、平臺

不是說進了BAT的產品就真的牛逼了，而是即使你是一坨屎，做出了一坨屎一樣的產品，也一樣會有用戶去用。一樣有比較好看的數據（相對小公司）。

甚至你只是設計產品的某個流程，某個模塊。但出去以后一樣可以說是這個公司的PM，這款產品的PM。這就是平臺的重要性！！

舉幾身邊的例子：

之前一哥們進了360，職位是產品專員，加上開發6個人做了某款APP產品。運營1年有了300萬DAU。直接被阿里挖走，薪水翻了3倍~還有股權。

還有一哥們，26歲，師范大學文憑，自學的技術。在成都某團隊做一款企業安全的產品。拿10K左右薪水，后來這個小公司做出了點名氣，百度給他T8還是T9來著（百萬年薪），阿里給他股票。后來這哥們跳到了阿里……也是瞬間變身千萬土豪~

職業規劃路徑：

相信根據這2個案例，你應該知道產品經理的發展路徑了吧。就一定要先進大公司（不一定是BAT，但一定是那種拿了A、B輪的潛力“大公司”）給自己拼命的加光環，同時也可以在這期間學到很多東西。

后期的選擇太多，即可以繼續在大公司打怪升級。也可以去創業公司拿著高薪實現自己的理想。同時也可以創業……就不多說了