01
面試了幾家公司，總感覺自己不是很適合，要不是薪酬待遇方面不好，就是公司企業(yè)文化自己不認可，當自己不由陷入這樣的困境時，不知道是迷茫還是所謂的高不成低不就，因為自己一直想上進卻找不到方向。
你走出去學校的象牙塔，走進社會的時候才知道自己曾經(jīng)懷才不遇是多么的矯情，你很有可能被現(xiàn)實狠狠打一巴掌。
或許你這一刻你才會清醒認識到理想與現(xiàn)實還是有差距的，因為理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，這一點越早認清越好。
其實我想說你不是迷茫，而是你不想做選擇，害怕要承擔選擇后帶來的后果，因為你太糾結(jié)薪酬待遇的問題。
02
其實很多人在剛開始找工作時都比較糾結(jié)時要去薪酬待遇好點的公司還是去能給自身增值空間大的公司。
對于這個問題，我想應該是作為畢業(yè)生應該面臨的終極問題吧。
其實只要你認真權衡兩間公司帶給你的長遠利益還是即得利益時，可能你會更容易作選擇。
舉個栗子，我曾經(jīng)面試一家外資公司，給我的月薪3500+，而另外一家中資公司2000+，顯然，對于誰來說，都更愿意選擇前者。
但就我個人而言，我更喜歡后者的節(jié)奏和內(nèi)容，卻被前者的工資吸引，總覺得自己虧了，一年下來在薪酬待遇方面跟別人拉開了一大截。
但回過頭來仔細算一下具體的工作時間，前者要每天加班，節(jié)假日可能會被占用，后者則是8小時規(guī)律生活，其中還包括許多讓自己身心休息的時間。
這樣一算，兩者時薪差不多，只是那份好工作把三年的活放到一年來做罷了。
所以，你只要問一下自己的內(nèi)心，你現(xiàn)在最需要的最快速度賺一大筆錢，還是按照自己節(jié)奏做自己喜歡的事情。
03
在選擇工作時，要是你還是比較糾結(jié)薪酬待遇方面問題，就應該認真弄清楚以下三個方面的問題：
首先工資不等于月薪，也不等于年薪，而等于時薪
年薪月薪是相當有欺騙性的東西，真正起作用的是時薪，你一定要看自己單位時間是否更加值錢，你到底是一路增值，還只是讓自己多開個血汗工廠。
其次工資收入=工資+可能性
當我們爭分奪秒計算自己的工資，卻很少計算自己的空白時間，其實空白才是未來能夠獲得巨大收益的東西，我們常說年輕是最大資本，很多年輕的時候全部投入工作，那么資本也就直接取現(xiàn)了，再無增值的可能。
最后記得，對于那些以奪取你最重要的東西，比如健康，生活，好心情，從容，家庭，為代價的工資，千萬別碰，最可怕的是這種逐漸消耗你的能量你卻不知道，還一路享受的慢性自殺。
04
對于我而言，（作為剛才出來的應屆畢業(yè)生）我在選擇工作時，并沒有過多看中薪酬待遇怎樣，而更多關注我有沒有適合這家公司，而這家公司剛好也適合我，這樣才有可能實現(xiàn)雙贏，對此在找工作之前，要先考慮好以下一些問題：
首先要對自己進行剖析定位，我是一個怎樣的人，是外向還是內(nèi)向，我的特長是什么，當然這個可能在以后實踐中才會慢慢感悟得到，我要追求的生活目標和理念是什么。
其次這家公司行業(yè)背景是否看好，企業(yè)文化是否認可，領導和同事在某方面是否讓你很崇拜，你們之間相處是否融洽，公司對于員工的增值空間關不關注。
如各種培訓，旅游，晉升途徑，還有工作之余是否還有自己的空閑時間去做自己喜歡的事，發(fā)展自己的興趣好愛。
最后才考慮薪酬問題，對于剛踏進社會的畢業(yè)生，公司在一開始不可能會給太高的薪酬，因為公司也要考慮風險，像跳槽，離職等不確定的因素。
所以在剛開始工作時候要我們要學會放低姿態(tài)，積厚薄發(fā)，讓自己一路慢慢增值，等待機會的來臨，因為只有你能力和你想要的薪酬相匹配的時候，才有可能會在薪酬方面有所提升。:
