今天被辭退，我和同學在一個分部工作，那里的經(jīng)理基本不怎么管我們，今天從總部剛培訓回來就被告知辭退我們了。原因有以下幾個：第一，據(jù)他的觀察，我們不適合干這行，說我們不愛問問題，不夠主動，其實在接收他說的這些我也在反思自己存在的問題，但隨后我接到HR的電話，說經(jīng)理的意思是讓我們明天就不用來了，我故作鎮(zhèn)定的向?qū)Ψ酱_認，因為這一切根本沒有征兆。其實這就只是一份工作，但是這個公司沒有給我們實習生一個好的指導，也沒有給我們?nèi)魏螜C會去改正，領導和同事也從來沒有和我們說過這件事。以至于我們很沒有準備。
這個是一家做房地產(chǎn)的大公司，但是管理人員的素質(zhì)還需要提高呀。一個經(jīng)理擁有隨意裁員的決定，就算他有很多年的工作經(jīng)驗，但處理事情的手法一點都不人性化，當初是抱著很大的希望來到這個公司，現(xiàn)在卻要我們帶著一股不爽與氣憤離開，我想，這是誰都不愿意看到的。
在我看來，一個公司要想做大做強，對待員工，就算是最基礎的員工，處理事情時也應該給他們一個妥善的答復，這樣人家才愿意給公司一個好名聲，不會惡言相向。
這樣的經(jīng)理選上的理由是業(yè)績高，可是總有那么多能力強的但是卻沒人品的領導。如果一個人憑借運氣當上了領導，而且沒有什么優(yōu)秀品質(zhì)，最后的結果可想而知。
最后再來說一下，我在這個公司，作為一名銷售，沒有給我配電腦，我自己剛開始裝了一臺別放在一邊的電腦，裝好以后發(fā)現(xiàn)是壞的，也沒有師傅帶我，有的只是很多排外的同事，還有一個主觀的經(jīng)理。
我自己也知道這是一件很小的事情，可是你們沒有這種遇到一個看你不順眼的領導嗎？一起來吐槽
