杭州保姆縱火案發生后，我們一邊在為媽媽和三個寶貝心痛和惋惜的同時，一邊強烈譴責該保姆莫某晶的罪惡行徑，善良的我們真的無法想像她到底和雇主之間有什么仇怨，竟然要下如此狠手？
隨著調查的深入，火災事件之后，保姆這個行業也引發了社會大眾的關注和思考。
保姆成了縱火，兇殺，盜竊的代名詞。
一時之間，很多人認為保姆不能再請了，但從整個社會現狀來看，這只是人們情緒化的表現，并非經過了理性的思考。
面對該不該請保姆的問題，我們的答案當然是肯定的，即使因為有些家庭因請保姆給家庭帶來了巨大的災難和沉重的悲痛，可對于很多家庭來說，請保姆仍是他們最便捷的選擇。
一個老鼠害一鍋湯。就是因為個別保姆品質敗壞行為不斷，使得雇主在請保姆時疑慮重重，所請保姆的好壞全憑運氣決定。
面對保姆接連不斷的問題，我們不得不將目光投向當前魚龍混雜，管理混亂的保姆市場。
除了親朋好友介紹，大多雇主找保姆都是通過家政公司介紹，大多時候雇主只是在家政公司的簡單介紹下，就將保姆帶回了自己家中，作為雇主對其所請的保姆知之甚少。
不僅僅是雇主對保姆了解不多，作為家政公司，他們對保姆的信息和資料又掌握多少呢？
大多面試的保姆，往往只帶一張身份證，一份體檢證明就能夠被家政公司錄用，從此她們就正式的上崗了。
這種簡單草率的面試，讓多少心懷鬼胎的人進入了保姆這個行業，從此去禍害無數個美滿幸福的家庭。
家政公司的這種簡單粗劣的面試方式，一方面是因為當前家政公司的制度還不完善，另一方面是因為家政公司缺乏高度的社會責任感的緣故。
作為家政公司，到底應該給雇主提供那些證明呢？
首先應該給雇主提供保姆的無違法犯罪記錄證明。眾所周知，很多單位在雇傭員工時，都要求員工提供一份無違法犯罪記錄的證明，以此來證明員工的政歷清白，或許一個人無違法犯罪記錄，并不能百分之百說明這個人的人品有多么好，但相反一個有違法犯罪記錄的人，他（她）的人品絕對好不到哪兒去。有調查表明，近幾年被司法機關立案偵查的保姆之前都有過案底。如果將這些有案底的人被雇傭到雇主家中，真的讓人有些不寒而栗，她們無疑是一顆定時炸彈，一把高懸于雇主頭頂的利劍。
其次，家政公司要向雇主提供保姆的體檢證明。有無遺傳病史，有無抑郁癥，這些潛在的病史無疑也是一個巨大的隱患。就像這兩天新聞上報道的一保姆搶孩子的事件，經調查，這個保姆之前有抑郁癥。
最后，家政公司應該給雇主提供一份保姆的征信記錄。征信記錄里面應含有保姆之前的一些信用記錄，是否有過投訴，雇主的評價以及家政公司對保姆之前的等級考核等等。這些量化指標是雇主擇優選擇保姆的重要參考，也有利于保姆更加認真的對待自己的工作，形成良好的競爭機制。
前幾年，正直東莞色情行業泛濫之時，有相關報道說色情場所對服務人員的任用考核非常的嚴格，形成了一套及其嚴格完整規范的用人體系，堪稱與直銷制度相媲美的牛X制度。
一個色情行業的發展都是如此的“規范”，一個色情行業的制度都制定的如此“嚴格”，卻唯獨關系著千千萬萬個家庭幸福的保姆行業，門檻卻是如此的低，這不得不引起我們每個人的深思。
為了我們自己的安全，為了我們家庭的幸福，我們在請保姆時絕不能靠運氣，我們有權利要求家政公司給我們提供保姆的詳盡資料，只有這樣，我們才有可能請得上一個好保姆。
