我們身邊不乏有這樣的朋友，在一家公司呆個一年半載便跳槽去了另一家公司，甚至從一個行業跨度到另一個行業，由于過度自信，并想通過一次次跳槽來提升自己的薪資。
但是經過五年十年，就會發現，這些老是跳來跳去的朋友最終結果是工資并沒有能漲多少，而且也沒有一技之長，反而是那些一直呆在原單位的“老司機” 職位升了，工資翻了N倍，而且也有一定的專業技能，即便這時他們跳槽也會有很多公司搶著要。
我們很多年輕人都比較容易沖動，都覺得自己完全有能力可以去到更好的公司發展，干著更輕松的工作，領著更高的薪水。而往往做事三分鐘熱度，到一個公司干不了多久又會覺得這不好那不好，然后又另謀高就。
為什么我們對于一份工作或者一件事情總是三分鐘熱度，很難一直堅持呢？
做一件事情的動機主要分為三個層次：一是一時沖動 （又可稱為激情），只是純粹的覺得好，想去做。二是外在動因，比如較高的勞動報酬，物質刺激來誘導完成。三是內在動因 ，由于自己的虛榮心，亦或是為了實現自我價值，達到身份認同 的目的。
而只有出于內在動因去做這件事情或對待這份工作時，才能比較主動地去堅持完成，然后不斷專注精進，最終才能達到理想的效果 。
而擁有使命感也可以理解為具有清晰長遠的目標，是帶來動力的不截源泉，在不斷精進，不斷學習，不斷完成任務中發現工作的價值，自我的價值，并朝著目標不斷前進。
無論現在身處何種職位，切忌心浮氣躁，眼高手低，應心態平和，不驕不躁，立足本崗位，從一點一滴做起，認認真真，勤勤懇懇，用行動來證明自己的價值，只要肯努力、肯付出、肯堅持、肯吃苦，職場之路就會越走越順！只有不斷專注去做一件事情才有可能成功，才會像滾雪球那樣，越滾越大，量變引起質變。
生活中，我們每天都在嘗試，我們或者走向成功，或者品味失敗，走過心靈的陰雨晴空，品味著人生的酸甜苦辣，但是永遠不要放棄嘗試，付出的背后才有可能是勝利，無論失敗與否，重要的是勇于參與的精神，無論成功與否，我們也要一直走在路上，永不言棄。持續去做，成功才會像滾雪球一樣來臨。
最后附上一張辭職分析表供大家必要時參考，這樣會更加明確自己到底應不應該辭職。當然我在這里是不鼓勵大家經常跳槽的，如果你已經在一個優秀的公司，那更應該做的是讓自己靜下來，沉下心來學習，讓自己變得更好，讓自己足夠優秀，優秀到別人取代不了你。逐漸成為該行業的標桿，做到獨樹一幟。
