所謂達克效應：能力越低的人，越容易產生對自己過高的評價，至少會把自己的能力評價在正常水平之上；而能力較高的人則會傾向于低估自己的能力。
看到這里我想到了馬云的評價理論和傅盛的認知升級理論。這三個理論在最內核上有所關聯。
馬云的評價理論是“別人對自己的評價常常是不準確的，當別人對你有較高的評價的時候，你客觀的想一下會發現，自己并沒有別人說的這么好；當別人說你不行的時候，靜下心來想一下，自己本身也沒有說的這么差。”我覺的很有道理。并且我分析的原因是：語言本來就是一種描述工具，是一種表達的載體。再準確語言表達的意思和本身產生的意思本身就存在誤差。然后把語言拿過來進行理解又要存在誤差。
傅盛的認知升級理論是：把人分為4個層次，有百分之95的人處在第一層次，剩下的百分之五分部在2—4層次，而第四層次的人只占到百分之1。
這四個層次分別是：1.不知道自己不知道；2.知道自己不知道；3.知道自己知道；4.不知道自己知道