? ? ?第二天，原定計劃是看課件，找各部門領導訪談，重新梳理新人崗前培訓包。結果因教師節(jié)活動，醫(yī)療提出要做新人培訓而打亂。調(diào)整下計劃，整理清楚思路，先從醫(yī)療開始梳理吧！

? ? ?今天跟醫(yī)療機構的總監(jiān)聊了下該部門的培訓需求。問題圍繞了五個方面展開，培訓對象，培訓目的，培訓需求，培訓方式，培訓達成目標。初步得出針對于該部門的新人培訓，總監(jiān)希望先入市場體驗一天，發(fā)現(xiàn)新人基本問題，有針對性進行培訓。因為此部門新成立不到三個月，新人適合培訓模式待開發(fā)，傳統(tǒng)培訓模式不一定適合該部門新人，個人覺得前期可以按照這樣模式進行探尋，后期進行問題歸類，以授課理論的培訓方式對新人進行崗前培訓。培訓目的讓新人盡快融入公司，適應環(huán)境，知道崗位職責，熟悉工作開展流程，可以制定簡單的目標，進行達成。

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