2024年度人力資源工作要求
一、工作規劃與計劃；
二、關鍵績效目標要求；
三、人力資源從業能力要求；
四、HR職業素養要求：
1、角色（誰是你）、定位（你是誰）、立場（你為了誰）
2、職責（做什么）、職位（管什么）、權限（責任是什么）
3、認可（專業）、認同（成績）、價值（效益）
4、學習、成長、發展：草帽曲線、達克效益（認知曲線）
2024年度人力資源基本策略
1、使命：致力于提升公司的人力資源競爭力；
2、愿景：實現人力資源管理在公司發展戰略中的核心價值與貢獻；
3、工作策略：總體上保持工作平穩，節奏可控；應對為主，規劃為輔；
4、價值觀：堅持用正確的方式，去做正確的事情；
5、中長期目標：主要聚焦解決三個方面的矛盾：
第一、組織能力與公司戰略發展訴求之間的矛盾；
第二、技能人才、專業技術人才和高級運營管理人才的供給與需求之間的矛盾；
第三、流程化、標準化和體系化的管理現狀與海外拓展、產能復制之間的矛盾。
