? ? 【寫在前面】這個題目我想了好久，混跡江湖這么久，要成功，除了需要機緣、練功靠譜之外，你還要看看你是否是練神功的那塊料。

? ? ? 德、能、勤、技，放在首位的是德，選人、育人，人的德行放在第一位，事實證明，越往高層走，對任職者“德”方面的要求就越高。

? ? ? 有人生就郭靖那樣的智商（譬如我：P），但請不要悲傷、不要彷徨，起碼郭靖滴人品有目共睹，最后愛情、事業雙豐收；

? ? ? 有人生就楊康那樣的智商、外貌，再加上一個后來富貴的家室，但是仍逃脫不了悲劇的結局，作為當事人可能指天恨地的問“天哪？為何這么不公平”？因為楊康“五行缺德”——認賊作父，最后落得身敗名裂、妻離子散的下場。

? ? ? 在職場，咱們可以缺智商、缺外貌、缺學歷，但是咱們不能“五行缺德”，來來來，各位看官您聽好，今天就讓偶來講講這“五行缺德”吧。

? ? 【何為五行缺德】

? ? ? ?混跡人力圈日久，感覺你越往高層走，對于個人品德的要求就越高。德、能、勤、績的排序是粉有道理滴說，也不知道是哪位高人總結滴，做高管，不管哪個職位，一定要德行好，如果您“五行缺德”（這話是我發明滴）是注定走不長久滴。

? ? ? “五行缺德”的感悟來源于某天中午我和同學滴一段交流，如下圖（白色是我同學滴話，綠色是我滴話）。切莫對號入座哈，咱們三茅滴親們沒有“五行缺德”滴人啊，咱們都是天天向上、共同進步滴好同學！

? ? 【最親近的人，傷你卻是最深】

? ? ? 2005年，夏，某上市公司的高管會議正在緊張進行，老板黑著臉，會議室里的氣壓低得很。

? ? ? 老板：“最近***項目進展不是很順利，營銷部向我反映如果現在工期繼續拖延，會直接影響到交樓，這是我們在A市的第一個旗艦項目的第一次交樓，老陳，你怎么說？”

? ? ? 工程部副總陳總：“Z總，我們工程部最近一直在搶工期，昨天晚上我還陪您去進行了夜查，您也看到了，除了監理、乙方的管理層，我們工程管理層已經實行24小時的輪班制度，雙休日我們都不休息，可是，現在拖后腿的不是管理、人工，而是從來沒有出現過問題的材料供應。”

? ? ? 老板：“老陳說的，供應部老廖你也聽到了，這次打電話讓你從總部到A市，就是要你看看，A市的供應系統怎么了？”

? ? ? 會議室里的空調很足，讓我這列席會議的“裙裝”一族感到有點冷。這是我第一次見到傳說中的廖總，據說廖總是老板的舅舅的孩子，也就是老板的表兄弟（人力的小道消息的可靠性都是很高的，在我看來據說那倆字完全可以去掉），A市的供應經理又據傳是廖總的親戚，總之，目前來說，供應系統自上而下都是老板的嫡系部隊哦。工程副總看來是真急了，敢于當著老板的面參嫡系部隊一本，今天的戲碼不簡單啊不簡單。今天早晨臨時被抓來參會——做會議紀要——說一定要人力資源部的人做紀要，行政部的秘書們一個都沒有進來。哎，苦哈哈被抓來當“壯丁”搖筆桿的我，遇到這么勁爆的戲碼，我這八卦的心啊，撲騰撲騰的。

? ? ? 前文說到空調很足，廖總穿著的白襯衫竟然已經被汗水濕透了（我心說：有這么熱么？），廖總磕磕巴巴開口：“*&……%￥#@@”，竟然粵語開講，我一地道北方人當場傻眼了，咋辦，這會議紀要要怎么寫？會議室里大多數也都是北方的員工，有幾個人能聽懂？老板也不急，等廖總長篇大論的講完，慢悠悠的看了在旁“認真”做“紀要”的我開口道：“別講你的鳥語，你說你講這么多，人家能聽懂么？我知道普通話不好講，你看看我，我也不是在講普通話？再把你的理由說一遍！”

? ? ? 我看到會議室高管的臉色們如開了染房，精彩各異，有感激看老板如釋重負的、有看著廖總幸災樂禍的、有緊皺眉頭感覺事態嚴重的，眾人各懷心思。我這可憐的會議記錄員被廖總深深的看了一眼（天哪，我真無辜），擦了擦臉上并不存在的汗水說：“老板，是我考慮不周，沒想到北方區的同事聽不懂粵語。”老板：“我看你考慮不周的地方多著呢，別跟我說，跟老陳解釋解釋你這材料供應怎么回事？”（老板明顯話里有話啊，驚喜，目測接下來劇情會更精彩，我內心有個小聲音說淡定、淡定。）

? ? ? ?廖總：“陳總，您看是這樣的，我們供應體系都是按照預算部提的預算*1.1的系數來備料和招投標的，現在什么材料都很充足，差就差在鋼筋上，只是鋼筋目前缺貨。“

? ? ? ?陳總：”我們在后期精裝修不能搶工期，能縮短工期的就是前面主體施工，我們現在拖工期的就是在主體上面，混凝土供應倒是很及時，你不給我鋼筋，我怎么往前搶？“

? ? ? ?廖總：”你也知道，現在鋼筋價格幾乎每個月都在漲，一月三漲，廠家認為和我們簽的合同太虧，都不供貨，讓我這巧婦難為無米之炊啊。”

? ? ? 陳總：”我怎么感覺不是這樣？“陳總說完，眼光示意了一下老板。

? ? ? 老板：”老廖啊，A市你雖然不經常過來，但是呢，有些事情，你們下屬也應該向你匯報，你呢，就不要替別人背黑鍋了，供應部的小C，你說說，你身為公司供應部經理，怎么解釋鋼筋缺貨的事。“

? ? ? ?C經理顫巍巍的看了老板一眼，（我心說，真慫，平常耀武揚威的勁那去了？）同廖總一樣低頭擦了擦自己額頭上并不存在的汗，開口道：”我們真的盡力了，工程部加班，難道我們供應部就閑著了嗎？我們也是天天加班，我們的材料員幾乎天天也干到夜里12點啊。“

? ? ? ?老板：”好，你不說你工地上材料員還好，你一說材料員，法務高經理，你來說說收集到的情況吧。’

? ? ? ?法務高經理：“我們法務現在幾乎每天都要在工地上進行相關監察，一周前我們連同財務部同事盤庫時發現材料倉庫有2000噸鋼筋不翼而飛。我們問門口保安，保安說沒看見有車輛往外拉鋼筋，現在只有空車出哪有滿車出的狀態，我們就推斷這2000噸鋼筋應該被藏匿起來了。這不我們連續幾天在工地蹲守，結果上周六晚上12點我們查到了一個滿載大貨車拿著咱們庫管的出門條要出門，說是拉的渣土，我們一想不對，現在都已經在主體施工階段，哪還會有渣土？結果我們上車一看，浮土淺淺一層，下面全都是鋼筋。我們一過磅，就是那‘不翼而飛’的2000噸鋼筋中的一部分，拉貨的人當場就被我們送到***派出所了，他就交代了，說是我們供應部的人安排的，里應外合，把弄到的鋼筋按廢品價格賣，從中牟利，我們已經報經警了。”

? ? ? 老板：“高經理，做的好，現在經警已經在門外了，我也不怕家丑外揚，老廖，這就是你推薦的好人！C，你真是讓我太失望了，本想鍛煉你幾年，提拔你做北方區供應副總呢，你看看，這到A市還沒一年，你就這樣對待我的信任？即日起，在公司里C除名，交公安部門處理！”老板轉過頭來跟我說了一句：“會議紀要里記好了！“這時，幾個保安走到了C旁邊，把他請出了會議室，會議室外自有公安局的警察在等待。

? ? ? 老板又接著對我的頂頭上司,人力資源部王經理指示道：”第一，起草一個公告，說明這次公司處理的供應部C的結果；第二，A市供應部全體人員解聘，有問題的等候公安處理；第三，成立監察部，職能監察公司內部類似監守自盜現象，具體的下來你定個方案給我；第四，你和總部人力研究一下，自即日起，供應體系人員實現集團內輪崗，在一地的任職期不能超過1年。“

? ? ?【后記：聽說對于C，老板因親戚關系也沒追究他刑事責任，C家積極賠償，老板看在親戚關系面上C拘留期滿之后仍然給了他一個職位。只是，他再也沒被重用過，只在公司里拿著和普通員工一樣的薪水，做一輩子的普通員工了賬。老板經歷了這件事之后，也有反思，著力推動員工的本地化。話說，兄弟，別為了錢財而傷了人心，心死了，有的時候隨著這心死的還有你的前途，懂不？如果我有一個機會做皇親國戚，我一定得抱著衣食父母的大粗腿，好好干活，因為，錢不是出賣靈魂得來的。如果C不為了短期利益而缺德敗行的話，相信等待他的將是陽光坦途，而不是現在的羊腸小道。】