工作中有很多訴求，其中最關鍵的一點，是成長。成長重要，因為今天的收益代表今天的市場價格，而認知能力和水平，決定了潛在價值。而今天的收益和潛在收益才是一個人綜合收益的體現。
而成長是什么，除了表現在升職加薪、負責業務范圍等結果上，更重要的是內心的成長感，即認知升級。認知升級可以帶我們不斷成長。
認知升級簡單來說，就是判斷力從深度、廣度上的提升，通常是因為能夠學習到新的事物、或者事物發展規律不斷形成新的認識，從而使得自己在實際工作中也能夠將這些想法不斷落實成結果、做到更好的成就。
所謂一分耕耘一分收獲。如何耕耘，從佛家的角度來說，人世輪回中的發生，都是因緣和合的果。因，就是認知不斷升級之后的執行，加之緣分的促成，帶來好的結果，也是工作中最簡單直白的道理。
認知升級的維度是多方面的，人、事、思維。
-對待人，如果天天和人沖突，不開心也與事情沒有幫助。最好的思維方式是，工作中的人，都是合作的資源。那么如何利用不同的資源，并且做好對他人和團隊的重要資源，需要與人相處的智慧，尊重并慈悲（寬容）。久而久之，處處逢源，幫助你的人越來越多。
-對待事，有些爛事要不要做，明明很別扭要不要繼續。最好的思維方式是，不斷做有意義有價值的事，就是正確的方向。或者將事情往有價值的方向去扭轉，意義和價值，才是實際推動社會前進的方向。
-對待思維，為什么總生氣、總糾結、總是死結，記住一句話，當一件事做的很蹩腳，那一定是方法和思路有問題。這時候最該做的就是停下來轉換思維方式，擁有開放的心態，不斷學習、接受他人的建議、接受世界發生的變化，不斷豐富看待世界的視角和維度。查理芒格說，理解世界要用多元豐富的思維方式才會獲得更正確的判斷。因為世界本就不是單維的，思維的終點是開闊。工作久了會發現，那些快速成長的人，都擁有開闊的思維方式。
從所思到所為，認知升級是一切的基礎。所以選擇那些讓自己不斷拋棄舊我的好工作吧，其他的都不重要。唯有成長是自己的，而且會在未來遲早變現到個人價值身上。
