第一次聽說了職場資本這個術語，讓我很自然的想到羅胖所說的買賣人，我們擁有了資本就可以做一個職場買賣人了，用我們稀缺的資本換取更好的工作，這是天經地義。順利成章的事。讀完這本書讓我意識到積累職場資本的重要性。

作者給出的四個規則，可以看做是我們職業探求的四條建議，每一條都值得好好研讀。

規則一：不要追隨自己的激情

說起激情，我想到的就是三分鐘熱度，這樣往往沒有持續下去的動力，我在做事情的時候就存在追隨自己的激情的情況，比如有一段時間我特別喜歡跳繩，就買了一個比較好的跳繩，前前后后跳了一個月吧，就束之高閣了，現在估計已經布滿灰塵。讓我想要跳繩的動力不是那個想要減脂的決心，而是換個運動方式帶來的新鮮感，這是無法持續的。

規則二：工匠精神勝過激情思維

現在日本流行的工匠精神在中國很早就存在了，目前國家也在推崇優良的工匠精神，這當然不是死板的復活古代思想，用現在語言就叫死磕自己。用一個專業詞語來表達就是刻意練習，我們在職場中的刻意練習可以幫助我們不斷積累職場資本，從而兌換自自己己滿意的工作，這是最基本的。在一個領域里的積累不是三五年就可以完成的，以十年為單位來做積累不過分，但是現在都是在催著我們快點跑，卻忘了花時間來沉淀下來。文中那句“沒有成果，就沒有工作，就是這么簡單。”讀完后也讓我認識到職場的殘酷，如果沒有資本的積累，我拿什么來獲得自己想要的一切，都是空談吧。所以積累了職場資本，才有更有底氣。

規則三：幸福來自于自主力

你想要一個別人設計好的生活？還是想要一個自由度高一點的生活？我想沒有人會想要選擇已經設計好的生活，那樣太無趣了。當然自主力是需要職場資本支撐的，職場資本越豐富，可提供的自主力就越多，還是回到規則二，前期的積累很重要，剛開始就想要自由、舒適的工作很不現實的，只有積累到一定程度的職場資本才能有機會換取更多的自主力。

規則四：使命感帶來意義

為你所做的事賦予意義是一件很棒的事，我喜歡有使命感的工作是因為這可以帶給我成就感，使命感帶來成就感，符合我的價值觀，能帶來成就感的事對我來說都值得嘗試。

這四條規則寫出來后對于我有什么用呢，說實話并沒有用，因為我知道不去做，再高大尚的知識也沒有用，頂多在腦子里占點內存而已，讀這本書所花的時間和精力沒有產出，這是最賠本的買賣，既然想要做到優秀到不被忽視，那就去做吧。