有多少人曾經(jīng)看過喬布斯自傳，聽過他的演講，深深地被“成就大事的唯一方法就是熱愛自己所做的事”的理念所折服，又有多少人贊同于“追隨內(nèi)心激情”的職業(yè)建議并身體力行，苦苦尋覓。
而最近，這一廣為流傳的理論受到了批判和挑戰(zhàn)。
2016年5月，卡爾·紐波特的《優(yōu)秀到不能被忽視》中文版出版，這是一本最近比較火的書。書中顛覆了以往為大家所熟悉的“雞血、雞湯”思路，認(rèn)為激情思維不靠譜，并通過正反兩方面的真實案例，探尋人們愛上工作、找到自我、職業(yè)成功的規(guī)律，提出了事業(yè)成功的四條規(guī)則。
1、四條規(guī)則
規(guī)則一、不要追隨自己的激情。開篇“除了激情，喬布斯還有什么沒有告訴你”，指出喬布斯“追隨自己的激情”只是個糟糕的建議，而且“別聽他說的，看他做的”，他的第一桶金是業(yè)余時間的所作所為，低風(fēng)險項目的小打小鬧，后來合適時機才逐漸發(fā)展起來；激情是精通的副產(chǎn)品，真正驅(qū)動人們做一件事情往往與激情無關(guān)，而是自主、勝任和歸屬；而我們越陷越深的職業(yè)困擾，如頻繁跳槽、嚴(yán)重自我懷疑、職業(yè)滿意度下降，都是激情思維惹的禍。
規(guī)則二、工匠思維勝過激情思維。激情思維建立在錯誤的前提之上，關(guān)注世界能為自己帶來什么，驅(qū)動力“我是誰”“我喜歡什么”基本無解；而工匠思維以產(chǎn)出為中心，不去擔(dān)心工作是不是剛好合適，而是努力讓自己真正優(yōu)秀起來；成就大事的特質(zhì)是創(chuàng)造力、影響力和自主力，作者提出了“成就大事的職場資本理論”：成就大事的特質(zhì)稀缺而寶貴，個人需要提供稀缺而寶貴的技能作為交換（職場資本），“優(yōu)秀到不能被忽視”是一種非常適合獲取職場資本的策略。
規(guī)則三、幸福來自于自主力。自主力是對自己的工作內(nèi)容和工作方式擁有發(fā)言權(quán)，是創(chuàng)建熱愛的工作時最重要的特質(zhì)之一，會提高人們的幸福感、投入程度及滿足感。要規(guī)避兩個陷阱:資本薄弱和關(guān)鍵障礙。在試圖給職業(yè)生涯增加控制時可運用“財務(wù)可行性法則”，即別人是否愿意為自己的行為買單。
規(guī)則四、使命感帶來意義。使命感是創(chuàng)建熱愛工作的另一個重要特質(zhì)，回答了“我的人生應(yīng)該怎樣度過”問題，能使人將精力都集中到某個有用的目標(biāo)之上，使命感需要小心引導(dǎo)才能變?yōu)楝F(xiàn)實。職業(yè)使命是一種創(chuàng)新，存在于所在工作領(lǐng)域的相鄰可能之中，因此必須首先到達前沿。要打造一份可持續(xù)發(fā)展的事業(yè)，必須生產(chǎn)“紫牛”，引人注目并能夠迫使人們廣為傳播的項目。
2、按正確的順序做事
四條規(guī)則不是并列關(guān)系，而是遞進關(guān)系。如果順序搞錯了，后果相當(dāng)嚴(yán)重。
規(guī)則一是世界觀，長期以來，大家一直受到“追隨自己的激情”“做你愛做的事”這類口號的影響，在這類口號的推波助瀾下，很多人產(chǎn)生了職業(yè)困惑并深受其害。作者為大家厘清思路、正本清源，排除思維中的定勢，不要追隨激情。并指出一條現(xiàn)實的途徑，幫助打造一個有意義、有吸引力的職業(yè)生涯。
規(guī)則二、三、四是方法論，工匠思維是基礎(chǔ)，首先要刻意練習(xí)掌握職業(yè)資本，才能談得上發(fā)展自主力和使命感。
工匠思維是獲取職場資本的策略。工匠思維不斷專注于讓自己“優(yōu)秀到不能被忽視”，這是一種非常適合于一獲取職場資本和策略。強迫自己去完成工作，強迫技能形成，這是最難的階段。成就大事的特質(zhì)：創(chuàng)造力、影響力、自主力，而這些都要依靠稀缺而寶貴的技能——職業(yè)資本。
自主力需要職場資本，自主力若不以職場資本獲得，則不具備可持續(xù)性。有的人向往自主，選取了一條刺激而有趣的道路，但往往由于沒有積累足夠的職業(yè)資本，并未建立起穩(wěn)固的資金來源支撐自己非同尋常的生活方式，往往無法繼續(xù)。
想要擁有使命感，需要首先獲取資本，否則無法達到領(lǐng)域前沿，只有在那才能發(fā)現(xiàn)使命。如果沒有職業(yè)資本，空有使命感，就會是滿腔熱情，卻無用武之地，而熱情本身并不是稀缺而寶貴的資源。
3、重點和方法均不同
規(guī)則一的重點是改變，說服大家不要采用激情思維去考慮和選擇事業(yè)。
規(guī)則二的重點是形成，工匠思維的形成需要經(jīng)過刻意練習(xí)，通過走到舒適區(qū)之外、跨越績效高原、拓展能力范圍、執(zhí)著尋求反饋的途徑。刻意練習(xí)有5大步驟：判斷自己身處哪一種職場資本市場、識別出自己的資本類型、定義優(yōu)秀、拉伸與摧毀、要有耐性。
規(guī)則三的重點是規(guī)避，在具有職業(yè)資本的基礎(chǔ)上，要擁有自主力，就一定要規(guī)避兩個陷阱，一是資本薄弱，假如沒人在乎你干什么，說明你沒有足夠的職業(yè)資本；二是關(guān)鍵障礙，假如擁有這種資本，價值足夠大，雇主會想方設(shè)法阻止你做出改變。
規(guī)則四的重點是尋找，在具有雄厚職業(yè)資本的基礎(chǔ)上，事業(yè)上有一定自主力，已經(jīng)到了所在領(lǐng)域的前沿邊界，再往前走就是創(chuàng)新，尋找使命感。要養(yǎng)成一套培育使命的體系，底層進行背景研究，中間層進行試探性項目，頂層探索性研究使命。
4、社會背景分析
事物是在“否定之否定”的過程中螺旋發(fā)展前進的。
父輩們提倡的“螺絲釘精神”“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬”，雖然有它的社會歷史局限性，但是積極的一面是不變的，就是要服從組織安排，干一行、愛一行、鉆一行，成為行家里手。
而隨著社會的發(fā)展，提倡以自我為中心，要釋放自我、彰顯個性、展示創(chuàng)造性，這種理念為社會帶來活力和繁榮，但同時也帶來了一系列問題，社會心浮氣躁，追求?“短、平、快”，重視眼前利益，忽略長遠利益，踏實做事的老實人、老實企業(yè)因投入產(chǎn)出周期太長，面臨淘汰。
現(xiàn)在，現(xiàn)象又發(fā)生了回歸，要培育精益求精的工匠精神。工匠在這里已不僅僅指手藝人，已被時代賦予了新意義。工匠精神更多是精神的范疇，是職業(yè)價值取向和行為表現(xiàn)，提倡的是踏踏實實做事、敬業(yè)奉獻，立足當(dāng)下，堅持將每一份工作做到最好，將每一份事業(yè)做到卓越的信念，從而實現(xiàn)自身職業(yè)資本的積累和職業(yè)生涯的成長。
5、反思：激情真的沒有用了嗎？
作為一貫情緒化、重感性的我，初讀此書，真的有點不太好接受，長期受“做自己愛做的事”“為自己定人生目標(biāo)”的“雞湯文”“雞血文”熏陶，突然聽到說“不要受激情驅(qū)動”，一時不知該如何是好？
仔細讀下去，作者也不是全面否定激情，只是否定在不合適的時候用激情來指引職業(yè)生涯。“激情可以存在，但不能成為職業(yè)的驅(qū)動指導(dǎo)力量?！彼ㄟ^問卷調(diào)查得出結(jié)論：職業(yè)激情一開始是稀缺的，大多人有激情的往往是某種興趣或愛好；激情需要時間，經(jīng)驗越多的人，越有可能愛上自己的工作；激情是精通的副產(chǎn)品，工作中的內(nèi)在動機自主、勝任、歸屬都直接與職業(yè)資本相聯(lián)系。
仔細想想，這是有道理的，事兒是一步一步做的，關(guān)鍵是要強迫自己去完成工作、強迫技能形成，這是最難的階段。如果有了多年的經(jīng)驗，會在本領(lǐng)域的事情上更加出色，更會產(chǎn)生成就感。最快樂、最有激情的不是那些將激情化為工作的人，而是那些做的足夠久而擅長于自己所做事情的人。
