自從我們從大學畢業步入職場，成為一名上班族。每天按時打卡上下班，每天都處于忙碌的工作狀態。每年每月每日都遵循8小時的法定上班時間，每到月底公司給結清這個月的辛苦工資，將你這個月的所有付出結算，下個月重新開始。但是隨著我們能力的提高，公司業務的逐步擴大。原來的按時下班也許成為了一種奢望，而不變的是工資還是原來那么點。為了按時完成領導安排的工作任務，為了能領取那微薄的加班費用，我們開始慢慢的接受了加班，接受了每天8小時之外的工作時間。那么這是為什么會有“加班”這種工作現象產生出現呢？我認為有以下幾點：
一、公司業務拓展，工作員工不足
很多公司在發展過程中只是一味的擴張，擴大經營業務。擴張的同時又不增加員工數量，把一個人當成兩個人使用，而且工資還是原來樣子。一味的從員工身上得到廉價的勞動力，降低業務發展成本，獲取高額收益。這就是典型的“地主家使用長工”人力管理模式。
二、公司明確規定固定時間加班
現在有些公司為了變相的讓員工加班工作，在招聘時就告知公司規定必須加班，不能接受加班的一律不要。很多求職者為了早日上班，有一份收入，迫于無奈遵守公司規定加班。有些公司在加班時給員工提供加班餐，但是那加班餐簡直難吃的要命。對于這種加班我深惡痛絕，招聘一律打臉回絕。
三、員工能力有限，加班完成當天工作
在公司中每個員工的能力參差不齊，所以造成工作完成進度也不一樣。有個能力超強，效率很高，每次都是超額完成工作。但是對于能力欠缺的員工來說，每天也許8小時的工作時間對于他們來說是不夠的，所以就需要利用下班的時間來完成工作。對于這種情況是在企業中不提倡的，希望每個員工都能在有限的時間內完成必要的工作。這就要求員工在工作中需要不斷的提高，改進自己的工作方式方法。對于這種加班其實是目前最常見的，尤其是軟件公司的程序員工作。
四、利用公司資源自愿加班
不管身邊的同事還是朋友不乏有這類人，他們有時下班遲遲不回家，愿意留在公司加班。這其實我認為有兩種人，一種是才從進入公司的新員工或者是職場新人，他們想利用公司資源多熟悉業務，多學點東西，提高自己的能力水平，這種情況我還是比較贊成的；另外一種人就是“單身狗”，在公司是一個人，回到家也是一個人，在哪兒都一樣。有時他們在公司不是工作學習的，而是在打發時間，等到一定時間回家休息，這個也許就是“單身狗”的無奈吧。只希望從此不要在公司看到他們加班，而是在陪女票。
綜上所述就是我在職場所遇到的出現加班的情況，加班這種情況對于現在的職場人來說家常便飯。為了在社會生存下去，為了多賺錢，大多數人都是無奈的接受了加班。加班也給我們帶來了許多的傷害，加班就縮短了陪伴家人的時間；加班也讓我們失去了很多的快樂；加班也剝脫了我們的健康，甚至付出生命的代價。最后希望職場人能辯證的去看待加班這件事，能尋求到合理的方式來替代加班，減少加班給我們帶來的傷害，企業從此不會出現加班的管理規定，使得我們的國民經濟健康平穩的發展。
對于以上的沒有說到的加班情況，或者是大家對于加班有其他的看法。歡迎在下方評論發言，我們一起溝通交流。
