這兩天除了天津的事故以外，最火爆的新聞就少不了《周鴻祎發飆：怒批“霸道總裁”余佳文太虛偽》這個新聞事件了。

在這個三分多鐘的視頻里，撒貝寧一開始就詢問余佳文去年談到的一個億分給員工的承諾做到沒有。

余佳文很坦誠，沒有做到，緊接著就告訴觀眾：他要在廣州舉辦一個余佳文大型認慫會。

余佳文這樣說：

我認慫怎么了，我就做不到。我做到也要認慫，年輕人要敢作敢當。做不到就做不到嘛，怕什么。

然后周鴻祎開始表達自己的觀點，認為余佳文做事過于輕率。

余佳文緊接著說話了：

我要批評一下周總，年輕人的企業是應該玩出來的，不必太過于去較真……（然后被周鴻祎打斷。）

周鴻祎開始批評余佳文，并提出建議，讓余佳文拿出一億的股票去圓自己的大話。

余佳文發言了：

頭上出了三條黑線，我覺得今天太多東西太較真了，我覺得生活也好，工作也好，其實我們都是玩出來的。我們如果太較真這些東西的話，我覺得就給自己太多枷鎖。

…………我講不下去了。

對于這件事情，我想辯駁余佳文兩個論點：玩兒和90后。

余佳文這兩年憑借90后、有個性，說話張揚等特征賺得不少關注度，再加上自己公司的超級課程表拿了幾輪投資，說起話來也是越來越收不住，去年說今年要拿一個億分給員工，但是今天呢，說自己要開一個大型認慫會，表達自己做不到。

做不到沒什么，但是后面還來一句大家都是玩出來的，沒有必要太較真。

聽完這一句我心里只有三個字：耍流氓。

作為一名90后中的普通人，從來沒有看見過哪一個90后的互聯網企業CEO在全國人面前這樣耍流氓。

即使放開90后的標簽，從60、70、80到90后，從來也沒有見過哪一個企業家會這樣去玩弄自己的員工。

余佳文說我們對待客戶不會玩，言下之意對待自己的內部員工就是玩玩而已。

你玩兒是你玩兒，請不要拿員工的獎勵來開玩笑。的確有很多企業家被自己曾經說過的話打臉，但是他們絕不會拿員工的薪酬來打自己的臉，這樣的行為對于員工和企業聲譽都是雙重打擊。

請余佳文做一個誠信的人，自己承諾的一億獎勵也請給員工一個滿意的交代。

再談談第二個話題：90后對待工作愛玩？

余佳文，請你不要一句90后很愛玩，90后玩著過生活好嘛。

其實90后絕大部分面對工作的時候都不是愛玩的人，我身邊的大多數90后在畢業的時候對待工作認真并充滿忐忑，能力可能不足但是卻足夠認真。他們從來不會玩著去工作，而是對待工作非常謹慎。

我承認我們這一代人更加有個性，那是因為我們這一代人釋放自己個性的消息更容易被傳播，比如放在十年前，幾乎不會有類似余佳文這樣的80后獲得大量傳播，以致于以前的幾代人給人的感覺更多的就是踏實。偶爾出來幾個出頭鳥，就會被槍打掉，而不管這只鳥是否做得對。

而放在今天，太多出頭鳥出沒在我們的視野里，可是這個世界多了包容，有些出頭鳥我們給予支持，因為我們認為他堂堂正正做人，認認真真做事兒。而有些槍頭鳥照打不誤，而這一類就是不負責任，作假以及各種坑蒙拐騙。

所以我們每天才能看到這么多的奇葩新聞和毀三觀的事件發生。再加上媒體善用標簽去標榜90后，當遇到90后的事件的時候，每個人都帶著放大鏡了去看。把每一個事件里關于90后的描述抽絲般地捋出來，一根一根地仔細觀看。

可是，正是因為大多數90后都有自己的個性，所以這個年代里找不到90后的代言人。

90后很多時候有個性，而個性都是訴諸自己的想法和表達，而且這種表達都不會是去傷害別人的利益為前提。從來沒有見過哪個90后以自己做了多少件壞事來標榜自己的能力之強，也從來沒有見過哪個90后以自己多會吹牛來表達自己多么健談。

任何個性的表達都不會給世界帶來不好的地方，這才是90后表達個性的正確方式。

我呼吁媒體人不要老愛拿90后貼標簽來炒作，或貶低或者嘲諷這一代人。

因為你們過多愛批評的90后，總有一天會被長大后的90后去嘲諷你們的孩子00后。就像80后當年被70后嘲笑，70后被60后教育一樣。

每一代人的青春都有類似的煩惱和精彩，只不過時代不同，精彩不同，展示的方法不同。

ps：

有些人的邏輯很逗，說你還做不到余佳文的水平，你就沒有資格批評他。

是，我承認我目前做不到余佳文的水平，但是像余佳文這樣失信于員工，給全國人吹牛最后還要來個大型認慫會的事情，我也是干不出來的。

如果這樣的人也叫作90后中的佼佼者，我對這個社會挺失望的。

08/15/2015