文/林小白
我剛參加工作時，一天，和我同個辦公室的女生一臉沮喪地進來，放下包后垂著頭站在我桌邊，“我剛才和閔總在同個電梯，只有我們兩個人，我都不知道要不要說話，要說些什么，然后我們就站在電梯的兩邊，互不搭理，尷尬死了！”
這個女生已經算是比較擅長和他人打交道的，但遇到這樣的尷尬場合，依舊不知道要怎么辦。剛好最近有收到讀者給我留言說，認為工作上實力最重要，所謂的人際溝通不必花時間去經營，她說自己工作已經很辛苦，還需要每天劃出一部分時間專門用于人際溝通，怎么想都不合理。這讓我想談一談，究竟在職場中我們要怎樣和上司相處。
想要在職場混得好，有實力是一方面，運氣也有一部分，和上司的關系肯定也是其中一個因素。要知道，在組織體系龐大嚴謹的公司，你的頂頭上司往往對你的升遷有重要影響。如果你和他相處的不錯，你的工作能得到他的認可，往往他就會向上一級加以匯報，這樣你的工作成績才能被更高層的領導看到。
那這是不是就意味著我們要去勾心斗角、要不斷拍上司馬屁呢？不是。我們確實需要對上司表現出一種友好的態度，但這種友好的態度不是諂媚、不是拍馬屁。
每位上司的性格和行事風格不同，代表他喜歡下屬對待他的方式就不一樣。一位喜歡獨斷專行的上司，可能就不太喜歡下屬頻頻給出很多意見；而一位喜歡廣做調研再做決定的上司，則會喜歡下屬給他進言。因此，并沒有一種絕對適用并正確的方法。但是，你如果采取以下幾個方式來對待上司，那絕對不會出錯。即尊敬認同、迅速執行、奪勢進言。
尊敬認同，是最基本的。就是在遇到上司的時候，微笑著道聲好，并和上司保持一定的距離。認同則是他布置某項工作的時候，你要想的不是“這有什么問題”，而是“還有什么地方可以更優化一些”，從“雞蛋挑骨頭”心態到“優化”心態，增加你對他工作的認同感。
迅速執行，則是要干凈利落地完成工作，并不留任何弊端與隱患。說到底，上司都希望派給你的活兒，你都做得又快又好。如果把活兒做得足夠好，上司就很容易留意到你，甚至會主動和你搭話。
奪勢進言。正如前面提到的，有的上司不喜歡下屬獻計，有的卻喜歡。但一位強勢獨斷的上司，也有可能需要下屬提建議的時候。例如，我的前上司就比較強勢，但他常常會問我，“你怎么想？說說看。”這時候，說明他心里還沒有主意。你可千萬別說“領導您說怎么辦就怎么辦。”你必須要提出一點東西來。這時候你可以把你的想法，按照“金字塔結構”來和他說一說。
奪勢進言不單單指提建議，還有反饋。例如，你去完成一項上司交代的任務，在處理過程中，發現此項任務涉及到多個部門。你在已經和各部門權衡商量之后，仍然沒有任何的結果，而且可能導致不良情況發生，那此時，你要把事情及時上報。上司肯定是希望在事情還沒徹底弄糟前來處理，而不是已經亂得一鍋粥了，才讓他來“擦屁股”。畢竟，絕不給上司惹亂子，對有些上司來說，已經是不錯的相處方式了。
除此之外呢，還有一點需要特別注意。就是和上司的相處交流，還是應該要保持一些上下級的距離感為佳。特別是和異性上司相處的時候，盡量別噓寒問暖，除非你的崗位是秘書。
有的人誤以為讓上司知道自己心里裝著他，就應該時不時在他面前說，“過兩天降溫了，要多注意添衣保暖。”“這兩天比較干燥，要多喝水。”這樣的言談屬于過界了，除非你和上司的私交特別好，否則在職場中不應當對上司說這些話，還容易讓旁人想入非非。
現在，再回到剛開始的那個問題，和領導單獨在電梯里，怎么辦？
首先，表示尊敬。微笑著稱呼一聲“XX好”，大部分情況下，上司可能會說“你好”或點頭示意。不論怎樣，你打過招呼就可以了。只要上司沒有主動挑起話頭，你就別主動找話題聊天了，因為說什么都不合適。
即便是說工作，在電梯短短的幾十秒的時間也說不清楚，頂多來一句“我今天正好有XXX事情需要跟你匯報，不知道您今天什么時候有空聽我匯報呢？”但要確保你在說這句話的時候，是做好了匯報準備，倘若他回答，“那就現在到我辦公室匯報吧”，你怎么辦？
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作者簡介：林小白。熱衷旅行，熱愛寫作，正過著白天寫公文、晚上寫故事的生活。
