雖然標題很像雞湯，我也知道很老套，可是這真的是我換到新工作以后很想大聲喊出來的一句話。
我今年34歲，在上一家公司從畢業后入職，工作了8年9個月。從什么都不會的職場菜鳥變成了混跡職場，只圖安穩，工作輕松的老油條。如果不是去年的一場小變故，我想我也不會萌生換工作的念頭，并付諸行動。
我08年到公司上班，上班第一個月，趕上一個新項目。需要大批人員招聘和與人力外包公司工作的對接，于是剛畢業，部門工作還不熟悉，業務還不精純的我，被多賦予了一項工作-項目人事。那個時候膽子很小的，經常打一下午的面試預約電話，被人撅過無數次，回家什么話都不想說，還默默委屈。什么工作都是熟練工，當我真的進入角色以后，剛好杜拉拉升職記大火，我開始憧憬做一名職業HR了。就在這時，項目發生了一件員工在工作中突發意外受傷的事，因為我的處理不當。導致公司與員工有糾紛，公司還要面臨賠償。老板指著鼻子對我喊，還想干嗎你？我是一個挺要面子的姑娘，一直默默忍到下班，跑去原來大學的湖邊，嚎啕大哭。那時第一次想，可能要換工作了。不過冷靜下來后，連夜給老板寫郵件道歉，并附上我能想到的所有解決方案。第二天十分忐忑的去上班，那時候老板身體不好，本來就脾氣暴躁，大概也是覺得心里有點過意不去，見到我連說讓我別往心里去。我的第一次職場危機正式解決，最后事情也確實有了更好的結果。
從那以后我就不再想著做HR了，大概是一朝被蛇咬十年怕井繩，覺得HR要擔的責任和風險都不小，日子太提心吊膽，其實現在想想，還是行業的特殊性的原因吧。之后我就安心在部門好好工作學習了，也因為做過項目人事，有些事反而好溝通和解決，慢慢進入了狀態，也認可和喜歡上自己的工作。這時我們和另一家國企合資，一起準備做一個項目。前面說到老板身體不太好，因為要做手術，沒辦法把太多精力放在合資公司上，于是就想從公司派一個人過去幫著做一下籌備工作。我又順理成章的被老板物色中，去了一個新的環境作為支援。當時還是挺忐忑的，我一去，公司就沒人管我了，沒人告訴我待多久，什么時候能回去。在合資公司因為被教導過不能隨便說話透露公司信息，每天只能自己悶悶的。那個時候很迷茫，不知道前路在哪，也不知道還能回去公司不。后來終于從公司派去一位高層，我才有了脫身的機會。在我臨走前，與我年齡相仿的同事大概是被領導授意，跟我聊起前途，我也為他們大國企的工資福利所震驚，最后人家的意思是希望我留下來，這大概是我第二次心里有了波動，畢竟優越的條件擺在眼前，沒心動才怪了，然而我還是憑借心里對公司對老板的一份忠誠，拒絕了這個機會。從那以后，大約兩年時間里，我是公司升職最快，漲薪最多的姑娘。為此我驕傲過，也覺得一切都是值得的。
從那以后我就真的踏實安穩的做好自己的工作，甚至想也許能在這家工作做一輩子。可人生哪里就這么容易，隨著公司業務縮減，而人卻越招越多，我也慢慢成了人群中不起眼的那個。雖然不那么被老板看重了，每年固定不多的漲薪，平日安穩不忙的工作，每年一次出國旅游都讓我對現狀很滿意。
直到16年，因為算起來，我應該可以升職了，升職的名單里并沒有我，工資也是象征的漲幅，工作那么久，新來幾年的同事都成了優秀員工，我卻還是什么都沒有，我有點覺得不對勁了。但還是給自己借口，心里想著就算老板年紀大了，昏庸一些，喜歡阿諛奉承，喜歡漂亮姑娘，我覺得他還是能看到我的踏實工作和對公司迷一般的忠誠的。
到了今年初，想著不過又是和往年一樣的500漲幅，打開信封，我愣住了，不是500，是200。獎金從往年的過萬。到還不及一個月工資。我才意識到問題的嚴重性，原來部門老大從沒為我爭取過什么利益，原來老板早已經看我可有可無，我才開始決心找工作。這個決定，想一想很簡單，可做起來卻是千難萬阻。要知道我上一次做簡歷是10年前啊。好在現在各大招聘網站都有格式化的模板。簡歷做好以后，開始經歷了半個月無人問津的空白期。直到我都懷疑我的簡歷是不是真的就這么沉下去的時候，第一個希望出現了，一個國外大型家居公司（大家一下能猜到的），在找自己物流園的管理者。我突然覺得這職位太適合我了，專業對口，我英文還算過關，在外企工作時間久。經歷了和獵頭改簡歷，我自己周末加戲準備面試發言，一直到最后還是沒有機會去面試一下。雖然有點受到打擊，卻也燃起了我心中希望的小火苗。
沒過多久，第二個機會也來了，國內的公司，不算太有名，但在魔都還是挺有實力的。這次是hr直接找到我，約好了時間就去面試了。十年以來第一次面試，我又是正裝又仔細化妝。開車快一個小時才到地方（在我們這二線城市已經挺遠了），再去辦公室，心都涼了，強忍著想走的心情填好表格，hr和業務負責人上來就表達了對我的認可，都無需我自己介紹，就講了公司現狀，工作內容，薪資待遇，聊完直接見了總經理。在和總經理聊的時候，我都坐不住了，就想趕緊走。好不容易熬到最后說我會好好考慮的，出門就跑。回去路上突然有點醉，也有點重拾自信，原來還是有人認可我的。可是我終究沒法接受那樣的環境和公司規模。經歷了這些以后，我開始總結自己了，到底想要什么，如果只想職位，工資有提升，那國內不太知名的公司，我是沒問題的。可是我不想這樣，我開始想，我如果有一天離開了，希望所有人可以對我刮目相看，而不是說你看她，越混越差，當然這只是面子問題。我內心更真實的想法是，我想證明給自己看，我是可以的，我是有能力的，我想要獨立，想要提升，想做的更好更強。
在這之后，除了幾家小公司有過面試和聯系，就再沒有稱心的機會。我慢慢開始著急，焦慮起來，時常沒有自信，又心情沮喪。甚至給當初挖過我的合資公司領導打電話問有沒有工作機會，人家也挺坦誠告訴我現在沒有合適我的職位，并耐心勸我現在工作還不錯，建議我還是安穩的做下去。哦，對了中間還聯系了一個離開公司的同事，并把簡歷發了過去幫忙推薦。
再接到電話就是獵頭找上門，說有一個國內第一的品牌公司在招人，需求與我的工作內容，經歷匹配度比較高。于是約好時間，打扮職業，趕赴戰場。說實話，去到這家公司的時候，心里還是有點落差的，一個知名度那么高的公司，居然前臺，會議室那么破。在與部門負責人，公司HR聊天以后，感覺還是不錯，心里又升起希望，想著說部門負責人都對我很認可，那復試面對公司總經理也不過是過場而已。焦慮的等待了一周，終于等到與總經理對話，自我感覺表現不差，但對方給我的感覺卻是沒有什么傾向性。果然，過了一周，我追著獵頭終于問到結果。自然還是沒有成功。但這一次我并沒有覺得失落或遺憾，因為我相信并不是我的能力沒有被認可，而是目標公司的發展戰略與我的經驗背景有所不同。
經歷了一系列漫長的求職受挫，在我已經可以坦然接受失敗的時候，大概一個半月前托以前同事推薦工作的事，突然來電有了消息。這里我要認真夸一下這位前同事，我和他過往在工作中有過一些交際，但平時并沒有太多聯系，包括他離開后，除了朋友圈的一些互動，并沒有私下聯系過。當我提出有想換工作的想法時，他只說表示理解，并簡單問了問我的求職傾向，就答應一定全力幫我。說實話，經歷了那么多，我著實感受到了這世界的善意和理解，在我不知道怎樣表達感謝的時候，他只對我說，君子之交淡如水。好一個君子之交，讓我明白什么人才是職場中的真朋友。
接下來就十分順利了，一周之內和HR，部門老大見面，復試當天回去就接到錄用電話。可惜趕上端午節，沒辦法確認離職時間，然后又用了一周半的時間辦理離職。感覺像做夢一樣就到新公司工作了。
真的不敢說我這一次跳槽是多么好的晉升，就連新公司的領導都說，這是一次平移，但我已經覺得很滿意了。雖然一切都要從頭開始，人際和公司資歷上不再資深，年齡卻又不小，面對不太熱情的新同事們，我反而很安心。嗯，這就是我想要的職場關系，不需要工作以外的熱絡和所謂的關心，這一次我只想讓自己好好工作，成為一個成功的職場人士。
Ps：新公司老板是美國人，沒有架子，人很好。新公司也比原來的偽外企國際范兒多了。真心想要重拾專業，抓住一切機會學習。
寫了半天感覺還是像流水賬，但這確實就是我這幾個月以來的心路歷程。最后想給大家幾個換工作的建議：
1. 首先確定自己在現在公司的位置，是否可以通過和老板溝通，自我提升等途徑升職加薪，更進一步。不要把換工作放在口頭，作為威脅公司的一個手段；
2. 確認現在公司已經不能滿足你的個人發展了，那就要下定決心，將決定付諸于行動。做好一份體面的中英文簡歷，將重點放在你的工作內容和經歷上，詳細到歷年升職，不同時期的工作內容，最最重要的還是你做過的項目，挑有代表性的，拿出去同行業都知道的項目。以前我們總想把簡歷做的好一點，但這不意味著夸大其詞。只要你還想在同行業做，那大家都很容易了解你的過往，誠信也是很重要和基本的要素；
3. 接下來就要投簡歷了，一定不要胡亂群發，要有針對性，從你熟悉的同行業，知名度高的公司開始。也不要輕易想著轉行，我真心試過，沒有任何回應的。途徑嘛，現在不僅僅有智聯招聘，前程無憂，各大獵頭網站也是很好的平臺；
4. 在這里要說一條靠譜的，熟人推薦很重要。如果有以前關系不錯的同事去到同行其他公司，或者合作過的客戶，都可以拜托。這個途徑要比一般社招更靠譜一些，我也做過HR，朋友推薦會是一條捷徑。不過不要把希望都寄托在別人身上，俗話說打鐵還需自身硬，自己沒有兩把刷子，也別拖累了介紹人的一片好心。
最后的最后，上述總結還是更適合工作多年的職場人士，僅供大家參考。女性朋友們，我要勸你們一句，不要總想著說我歲數有點大了，用人單位會擔心我結婚生孩子的問題。這樣的問題并不是你職場上升階段的絆腳石，只要自身能力強，哪里都會對你敞開大門的。當然工作做好了，生活還是要繼續，只要別耽誤了工作，完全可以工作生活兩手抓啊。
祝大家早日找到合適自己的好工作，也祝我自己在新的工作中，成就更好的自己。加油
