近期，一檔職場類節(jié)目《初入職場的我們》在網(wǎng)絡上熱播，真實展現(xiàn)了新人在面試時的各種情境。
參與格力市場營銷崗位的5位面試者中，不乏有早就出名的宋佳昌（最強大腦初賽前四強）、家族企業(yè)的傳承人，以及名校的高材生，真可謂是人才濟濟！
而本次面試的面試官是由董明珠親自擔任的，稚嫩的職場小白直面強大氣場的老板，相信沒有不害怕的吧！
在這種緊張的氣氛下，5位選手最終有3位通過了董明珠的面試。從這場面試，可以看出董明珠對人才的高標準、嚴要求，以及對優(yōu)秀人才的滿滿期待。
那么，董明珠老板在面試時的選人標準是什么呢？作為面試者又該在面試時注意什么？以下3個面試技巧為你總結(jié)：
1、企業(yè)最關(guān)心的是：你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值
5位面試者都存在一個共同的問題，那就是在選擇期待的薪資之后，沒有向面試官表達出選擇這份薪資后，自己能給企業(yè)帶來什么樣的價值。
董明珠說：“大家來格力都是想要有更多的學習機會，這是對的，但是也要為企業(yè)的發(fā)展增添力量！”
一般面試者都急于表達自己是誰，有什么專長，過往的經(jīng)驗有哪些，希望以此來引起面試官的注意。可是，想要引起面試官的注意，應該從企業(yè)的實際需求著手，展示自己能為企業(yè)解決什么樣的問題。
因此，作為面試者的你，可以從三個方面進行表述：
（1）你能滿足崗位的什么需求
告訴面試官，你有這個崗位哪些方面的系統(tǒng)知識，能為這個崗位解決怎樣的需求，如果能用具體的案例或項目經(jīng)歷舉例會更好一些。
（2）你能為企業(yè)帶來哪些增長
比如在銷量上的增長，或者受眾用戶的增長，又或者是吸引更多的社會關(guān)注度等等，可以根據(jù)崗位的特點來做回答。
（3）你能為企業(yè)降低什么
如果你不能在增長上出力，那可以考慮在降低成本上做貢獻。例如可以向面試官表達自己的學習能力很強，可以比別人減少更多的磨合時間。又或者因為自己在某些方面的經(jīng)驗，能夠幫助企業(yè)降低成本等等。
面試者梁堅洛的反應就很快，他提出自己在簡歷的第二頁就附帶了兩個創(chuàng)意，是站在00后的角度對格力提出一些新的想法。并反客為主，引導董明珠如果感興趣可以進一步探討。
董明珠看完方案后特別開心，稱贊他“這就是搞營銷的”，結(jié)果可想而知，他成功被錄用了。
2、主動表達、展示自我的人將獲得更多的機會
孟羽童在5位面試者中不算太突出，專業(yè)不對口，又沒有非常漂亮的履歷，就連在薪酬選擇上，她都是選最低的4000。但是她以一段舞蹈表演，成功地打動了董明珠，給了她試用的機會。
董明珠說：“孟羽童活潑，又愿意去展示自己，雖然在經(jīng)驗方面還不夠，貢獻也談不上，但是可以滿足你的條件，給你學習的機會。”
很多面試者不懂得在面試中爭取展現(xiàn)的機會，往往只會按照面試官的詢問流程去回復。更不懂引導面試官關(guān)注自己的優(yōu)點。尤其是在做自我介紹時，都是在重復簡歷上的內(nèi)容。
實習生在面試介紹時的短板尤為明顯，基本都是“姓名+畢業(yè)學校+專業(yè)”的三段式，想要給面試官留下更深的印象，不妨增添以下幾點內(nèi)容：
（1）年齡
實習生在面試時有天生的年齡優(yōu)勢，且數(shù)字對于面試官來說，可以留下較強的記憶力。比如梁堅洛說出自己是2000年出生時，大家就記住了這位年紀小的面試者。
（2）興趣愛好
像孟羽童的興趣愛好就非常好，不僅體現(xiàn)了自己在這個興趣方面取得的成績，還成功地為自己爭取到了展示的機會。要知道面試時間展示的機會越多，面試成功的幾率就會越大。
（3）工作經(jīng)歷或成績亮點
實習生如果有一定的工作經(jīng)歷是非常好的事，這樣可以幫助企業(yè)降低培養(yǎng)成本，也能讓你更快地上手工作。
如果你還沒有工作的經(jīng)歷，可以將自己在學習上取得的成績進行表述，尤其是那些特別難取得的成績或者證件，也能從側(cè)面體現(xiàn)出你的優(yōu)秀。
（4）職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃代表著你的個人目標，企業(yè)將通過這項來判斷你的企圖心，以及目標是否是企業(yè)想要的對象。這里要注意的是，最好能將自己的目標與企業(yè)的發(fā)展做個關(guān)聯(lián)。
比如梁堅洛就在面試時注意到了董明珠桌上的照片，以及墻壁上掛著的員工下班路線示意圖，得出格力是一家有使命感、有責任感、在乎員工的企業(yè)，這與他的想要進入的公司是相符的。
你看，這既贊揚了企業(yè)，又展示了自己的價值觀，很容易讓人對他印象深刻。
（5）預埋伏筆
最后，不要忘記給面試官埋下伏筆，引起面試官的注意力，讓他有想要更進一步了解你的欲望。
3、面試目的純粹一些，讓面試官有安全感
面試官不喜歡可能在企業(yè)“鍍金”的人！
董總拒絕了家族企業(yè)的千金鄭斐然，畢竟企業(yè)培養(yǎng)的人才是想要為企業(yè)長久服務的。當面試者說出家里有“王位”要繼承時，我想一般企業(yè)都不愿意花心思和精力去為別的企業(yè)培養(yǎng)人。
這就好像面試官詢問你的職業(yè)規(guī)劃是什么，你的答案是3年后或5年后開一家小店，或者自己創(chuàng)業(yè)等類似的答案一樣，都會讓面試官沒有安全感。
其次，回答與應聘崗位不符的規(guī)劃也不好。例如，你剛畢業(yè)，去面試一家公司的行政，面試官問你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么，你回答：
“我未來想做財務，目前正在考財務初級證書，希望拿到證書以后，將來從行政崗位轉(zhuǎn)到財務崗位上。”
雖然這個規(guī)劃對你來說很好，但是會讓面試官對你的穩(wěn)定性打很大的問號。且公司也未必會有財務崗位的空缺，那到時你是不是也會選擇跳槽呢？
因此，求職者在回答進入公司的目的時要特別小心，不要讓面試官誤解，更不要與面試崗位有太大的偏差。
為企業(yè)創(chuàng)造價值、主動展示自我、讓面試官有安全感，這就是董明珠教我們的三個面試技巧，既實戰(zhàn)，又實用！如果你準備好了這3個方面的內(nèi)容，相信會有很大機會能在面試中脫穎而出，祝你好運！
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