90后HR李瑞不想干人力資源工作了，想轉行做銷售，挑戰一下自己的人生。前不久，一家大型國企招聘大量營銷人員。李瑞憑著工作經歷和名校學歷，很快進入二面。

面試小組問了李瑞一些常規問題后說：你的條件和資歷，我們比較滿意。但有一個事情，需要提前與你溝通一下。我們國企人工成本和員工定員有限，這次招聘營銷人員，全部實行勞務派遣制，就是你要與勞務派遣公司簽訂勞動合同。請你放心，同工同酬。你接受嗎？

李瑞一聽就急眼了，應屆生一張白紙不懂，反正拿一樣的工牌，發一樣的工資，什么身份不身份的不在乎，但作為一名資深HR，知道這里面的水太深了。李瑞立即反駁到：你們招聘廣告上為什么不說明呢？

面試官趕緊說：進入二面的，我們都會說明。再說，現在已經沒有多少人在意這個了。勞動法有明確規定，尤其在我們國企，一定會做到共同同酬的。大多數應聘者不關心這個問題，只要薪酬、社保到位就可以了。

李瑞反駁到：據我所知，從2017年起，已經不提倡勞務派遣制了吧，勞務派遣暫行辦法規定，一家企業使用勞務派遣工比例不能超過用工總量的10%，而且營銷崗位，不能使用勞務派遣工吧。

面試官一臉黑線：我們公司以前大量使用勞務工，去年除了少量優秀骨干轉為正式工之外，其他的勞務工都轉為業務外包工了。就是名字換了，其他都一樣。再說，我們正式工的大門沒有關閉，只有你表現優秀，符合五個獎勵條件，還有可能轉為正式工的。

李瑞看出來，面試官還是很想招錄他的，現在就是想打馬虎眼，稀里糊涂地讓應聘者把協議簽了。李瑞接著說：勞務工與外包工，怎么能一樣呢？勞務派遣制派遣的是“員工”，業務外包承攬的是“業務”，外包用工與用人單位“半毛錢”關系都沒有，你們怎么能說一樣呢？

面試官臉上的黑線越來越長：這個你不用擔心，我們一視同仁，大家都是一家人。李瑞接著說：嘴上說是一家人，但外包工怎么能有歸屬感呢？再說，根本也做不到同工同酬吧，每月的提租補貼、差異房貼、企業年金、住房公積金，等等，這些待遇能一樣嗎？

李瑞接著說：你們剛才自己也說了，正式工的大門沒有關閉，表現優秀的擇優轉為正式工。這已經說明，勞務工、外包工，與正式工，根本不是一視同仁了吧。李瑞說完，轉身走了。

第二天，這家公司人力資源總監就打電話給李瑞：考慮到你非常熟悉勞動關系政策，決定招聘你為公司人力資源部勞動關系主管，主要職責是協助總監，擺平各類勞資糾紛問題，崗位編制為正式工，月薪二萬三。如果愿意，請你下午就來辦手續吧。

李瑞一聽，國企正式工，還是部門主管，月薪比之前翻了一番，心里還有點小激動呢。各位看官，你們說，李瑞該不該去呢？

PS：馬上就到一年一度的入職季。千千萬萬張“小白紙”（應屆生）開始踏入職場。你們會面臨著各種各樣的用工形式，能簽合同制，就盡量不要簽訂勞務派遣、業務外包、勞務輸出等協議，原則上不要當二等員工。