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1選擇
大部分公司HR在年后剛剛做好招聘計(jì)劃及招聘預(yù)算，所以會(huì)有較大的招聘需求；同時(shí)因?yàn)轭A(yù)算充足，滿足公司需求的人往往能比年前拿到更高的offer。這就是獵頭行業(yè)所說(shuō)的金三銀四招聘月。
如果你想一直走在職業(yè)經(jīng)理人的路上，選擇大于努力，選擇包括以下幾個(gè)方面：選擇領(lǐng)域、選擇產(chǎn)品、對(duì)于本產(chǎn)品的模塊、究竟做什么更能符合市場(chǎng)的發(fā)展、在選擇了一個(gè)方向之后，一定不要輕易改變方向。
如今的市場(chǎng)做的越來(lái)越細(xì)，對(duì)于招聘同樣適用。早期的互聯(lián)網(wǎng)公司(如電商），可能一個(gè)產(chǎn)品就是一群人，不進(jìn)行分工就做出來(lái)了，但是隨著用戶要求的提高，工作內(nèi)容也越來(lái)越細(xì)分（如下單、支付、會(huì)員系統(tǒng)、物流系統(tǒng)的每個(gè)環(huán)節(jié)等等）。據(jù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)分析，同樣年限的工作經(jīng)驗(yàn)，在一個(gè)領(lǐng)域?qū)Ｗ⒌娜烁菀啄玫礁咝健?/p>
與之相反，如果你前兩年是做社區(qū)，后兩年轉(zhuǎn)到支付，之后又輾轉(zhuǎn)到旅游，那基本再跳槽，就很少有公司敢要你。
對(duì)于候選人的選擇：
一般都會(huì)先問(wèn)問(wèn)他之前是做什么的；然后讓他告訴我他自己的職業(yè)規(guī)劃；看手里的工作是否對(duì)他的規(guī)劃有好處，不然不會(huì)輕易推薦；
這個(gè)規(guī)劃不只是行業(yè)是規(guī)劃，最好精準(zhǔn)到哪個(gè)公司的哪個(gè)產(chǎn)品做產(chǎn)品的人多多少少都會(huì)有一些管理的天賦（相比技術(shù)運(yùn)營(yíng)之類(lèi)），所以最好你的職業(yè)規(guī)劃直接具體到那幾個(gè)公司，而且應(yīng)該是大公司或者成長(zhǎng)很快的公司。舉例：
l如做支付的，建議你30歲之前哪怕降薪也一定想辦法去支付寶干幾年；
l如搞電商的，那淘寶天貓、京東及當(dāng)當(dāng)，都可以作為職業(yè)規(guī)劃的選擇
2簡(jiǎn)歷
產(chǎn)品經(jīng)理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)跟技術(shù)不一樣，去面試的時(shí)候技術(shù)可能做套題考考算法可以打個(gè)分，產(chǎn)品面試會(huì)跟你聊思維、聊價(jià)值觀、聊人生；唯一有用的數(shù)字就是你的產(chǎn)品有多少用戶，你負(fù)責(zé)產(chǎn)品之后用戶又增長(zhǎng)了多少，對(duì)此，大公司的優(yōu)勢(shì)明顯高于小公司。
當(dāng)你明確了目標(biāo)公司之后，首選需要的，就是一份合格的簡(jiǎn)歷了，下面說(shuō)下簡(jiǎn)歷的幾個(gè)看點(diǎn)：
1)必須是學(xué)歷：有些人可能不服，但很多大公司會(huì)直接用學(xué)歷來(lái)卡住候選人，所以說(shuō)學(xué)歷不重要，但沒(méi)有卻不行
2)工作經(jīng)驗(yàn)：除了校招，公司找你過(guò)去肯定是讓你直接上手工作，而不是培養(yǎng)你，所以他會(huì)看你之前所在的公司是否知名（知名公司代表工作更規(guī)范更專(zhuān)業(yè)），然后你負(fù)責(zé)的那個(gè)模塊跟他們所需要的模塊是否一致。
3)建議投簡(jiǎn)歷之前，先根據(jù)你看到的JD適當(dāng)?shù)耐怀龊?jiǎn)歷中的一些工作內(nèi)容，比如這面招一個(gè)APP產(chǎn)品經(jīng)理，你WEB和移動(dòng)都做過(guò)，這時(shí)候最好把移動(dòng)的經(jīng)歷寫(xiě)到前面，會(huì)讓HR主觀以為你的工作重點(diǎn)是移動(dòng)端，這就吻合了
4)跳槽頻率：這個(gè)有點(diǎn)類(lèi)似于學(xué)歷，如果你工作三年就經(jīng)歷三四家公司，HR會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人太浮躁，即使你的履歷很漂亮他也會(huì)糾結(jié)要不要約你來(lái)面試。所以如果你自己都覺(jué)得自己跳槽太頻繁的話，在每一段經(jīng)歷后面附上合理的離職理由（最好能提供證明人），哪怕編一個(gè)合適的理由。
5)其他方面的細(xì)節(jié)：如我會(huì)很看重你負(fù)責(zé)的產(chǎn)品是從無(wú)到有做起來(lái)的，還是產(chǎn)品已經(jīng)成形了而你只負(fù)責(zé)升級(jí)迭代，這代表了一個(gè)PM的創(chuàng)造能力，有創(chuàng)造力的PM也更受歡迎。所以如果是的話，一定要標(biāo)注上“從零開(kāi)始”或者“從無(wú)到有”這幾個(gè)字，否則的話突出你產(chǎn)品的亮點(diǎn)即可；如果你的工作經(jīng)驗(yàn)比較短的話，比如只工作一年，那么簡(jiǎn)歷就不要包括太多在校期間的成績(jī)（可以寫(xiě)，但不需要太多），不然HR會(huì)以為你活在過(guò)去，工作之后碌碌無(wú)為
6)職位小細(xì)節(jié)：如你在一個(gè)公司有過(guò)Title的變動(dòng)，考慮清楚再寫(xiě)。如兩個(gè)候選人，都是從產(chǎn)品專(zhuān)員升到產(chǎn)品經(jīng)理，第一個(gè)人用時(shí)半年，第二個(gè)人用時(shí)一年半，在此情況下，建議第一個(gè)人把專(zhuān)員和經(jīng)理的經(jīng)歷分開(kāi)寫(xiě)；而建議第二個(gè)人只寫(xiě)自己離開(kāi)公司時(shí)候的Title。
7)另外簡(jiǎn)歷里必須包括的幾點(diǎn)是：現(xiàn)居住地，你的硬性能力，軟性能力，換工作的原因，離職原因，方便的話把自己的薪資和期望薪資也寫(xiě)進(jìn)去，好讓HR對(duì)你有更多的了解，避免后續(xù)浪費(fèi)時(shí)間。
簡(jiǎn)歷看似不重要，但是在我們做這個(gè)工作的過(guò)程中真的發(fā)現(xiàn)很多中高端的候選人不會(huì)設(shè)計(jì)自己的簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致明明自己有不錯(cuò)的能力，卻措施了面試機(jī)會(huì)。
3薪酬
PM這種工作不好明確的說(shuō)究竟做什么賺錢(qián)，但大多數(shù)情況下，如果你的產(chǎn)品能直接轉(zhuǎn)化成付費(fèi)購(gòu)買(mǎi)，會(huì)比你只做展示類(lèi)的產(chǎn)品賺得多。如做電商做平臺(tái)的pm大多比做教育做房產(chǎn)的PM賺得多（不排除特例）。
獵頭眼里的PM大概有如下區(qū)分：
1)工作滿三年，如果月薪還不到1W，那一般你只是個(gè)畫(huà)圖的，而且還是在不知名的公司畫(huà)圖；
2)工作滿三年但是月薪不到15K，說(shuō)明你不是一個(gè)創(chuàng)新型的產(chǎn)品，思維是比較局限的；
3)如果你的月薪已經(jīng)超過(guò)20K，那你已經(jīng)比較受到獵頭和HR的歡迎了，基本代表這個(gè)候選人來(lái)自一所不錯(cuò)的大學(xué)，也有過(guò)大公司工作背景，且對(duì)所做的產(chǎn)品有比較深刻的理解，跳槽的話薪資漲幅也會(huì)比前兩種人大一些
一般產(chǎn)品經(jīng)理的天花板是要比技術(shù)高一些的，但前三年至五年大部分PM都賺不過(guò)技術(shù)，總結(jié)的原因是要么方向沒(méi)選好，要不你都不如程序員努力。
如果你已經(jīng)有明確的職業(yè)規(guī)劃，去什么公司能拿到更多的回報(bào)呢，大概是這樣一個(gè)排序：
1)剛剛?cè)诘藉X(qián)的公司(最好已經(jīng)有一定的知名度）：比如今日頭條、滴滴打車(chē)、天天酷跑等；這種公司處于快速發(fā)展期，也有風(fēng)投不斷的支持，所以在人力上，他們并不差錢(qián)，而且喜歡用超過(guò)你本身的價(jià)錢(qián)購(gòu)買(mǎi)你讓你跟公司一起發(fā)展，同事如果你足夠優(yōu)秀的話，你一般會(huì)拿到公司的期權(quán)（這種公司上市的可能性還是很大的），當(dāng)然如果只是幾十人規(guī)模剛?cè)诘紸輪的話，就建議去了，除非你已經(jīng)在大公司有所成績(jī)需要一個(gè)純粹的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)了，不然不建議武斷切入初期創(chuàng)業(yè)公司，風(fēng)險(xiǎn)太大。
2)BAT和老牌一線互聯(lián)網(wǎng)公司：比如網(wǎng)易，360等等，這類(lèi)公司的亮點(diǎn)是高知名度，大用戶群體。隨便做個(gè)小產(chǎn)品倒倒流量就有不錯(cuò)的成績(jī)，薪水OK，且再跳出來(lái)的話會(huì)有比較大的漲幅。最重要的是公司內(nèi)部的同事和團(tuán)隊(duì)都很牛，可以多跟他們學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。
3)如果上述兩種公司都沒(méi)能進(jìn)去的話，還是選擇跟自己行業(yè)對(duì)口的互聯(lián)網(wǎng)公司（不是外包，也不是軟件）。如做游戲，實(shí)在去不了騰訊的話，就去樂(lè)元素這種也算OK的公司，如果非要到百度或者阿里搞幾年游戲的話出來(lái)會(huì)很難跳，雖然有大公司背景了，但是你的領(lǐng)域并不是公司的強(qiáng)項(xiàng)，一來(lái)拿不到資源，二來(lái)也不被外界認(rèn)可，所以還是對(duì)口最重要
4行業(yè)需求
14年和15年那些行業(yè)相對(duì)需求產(chǎn)品經(jīng)理職位會(huì)大呢？
1)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)：不管是移動(dòng)社交、移動(dòng)電商、移動(dòng)支付、移動(dòng)游戲，只要涉及到移動(dòng)二字，都不會(huì)太差，而且明顯各公司對(duì)移動(dòng)產(chǎn)品經(jīng)理(總監(jiān)）的需求大于產(chǎn)品經(jīng)理（總監(jiān)），看百度去年移動(dòng)事業(yè)部的年終獎(jiǎng)就能感受出來(lái)了。
2)互聯(lián)網(wǎng)金融被認(rèn)為是未來(lái)N年內(nèi)最火的互聯(lián)網(wǎng)分支，互聯(lián)網(wǎng)金融一般有三種：第一類(lèi)是本身做傳統(tǒng)金融的，現(xiàn)在搞互聯(lián)網(wǎng)金融，這類(lèi)公司被我們稱為土豪，確實(shí)很土，但也豪；第二類(lèi)是直接起來(lái)就干互聯(lián)網(wǎng)金融的，這類(lèi)公司規(guī)模一般不大，但是老板能忽悠，很容易拿到風(fēng)投，只要看中了你基本也是不差錢(qián)，這類(lèi)公司個(gè)人感覺(jué)不靠譜；第三類(lèi)是電商公司轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)金融，也是最有優(yōu)勢(shì)的一類(lèi)公司，本身有用戶基礎(chǔ)和大數(shù)據(jù)能力，容易實(shí)現(xiàn)流量的導(dǎo)入和變現(xiàn)，比較知名的是螞蟻金福和京東金融，但薪資不會(huì)像前兩家那么突出，畢竟平臺(tái)很有優(yōu)勢(shì)，對(duì)個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也好。如果對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融感興趣的話，一定要結(jié)合自身?xiàng)l件選好公司類(lèi)別，別人給不出特別合適的建議。
3)電商：因?yàn)槿ツ陰准译娚坦窘佣B三的納斯達(dá)克上市，風(fēng)投回報(bào)率都在100倍以上，所以風(fēng)投也紅了眼。電商和社交應(yīng)該是去年一整年拿到風(fēng)投最多的兩類(lèi)創(chuàng)業(yè)了。但是電商里面類(lèi)目分的很細(xì)，我個(gè)人感覺(jué)最掙錢(qián)的兩個(gè)模塊是支付（且把支付分在電商里）和物流。如果你想去電商公司的話，還是入之前所說(shuō)的，要么去阿里京東，要么去剛拿到B或者C輪而且勢(shì)頭不錯(cuò)的公司，當(dāng)當(dāng)和VIP雖然是我的客戶，但個(gè)人感覺(jué)他們的平臺(tái)并不如之前兩類(lèi)好
4)支付：雖然剛才包含在電商內(nèi)了，但是第三方支付公司內(nèi)的PM真的很貴！而且因?yàn)槿ψ颖容^小，所以大家都在用錢(qián)搶人；我認(rèn)識(shí)一個(gè)30歲的女生，浙大藝術(shù)系本碩，支付寶三年財(cái)付通一年，而后去了去哪兒，現(xiàn)在是80W年薪加20W每年到手的股票分紅，醉了吧~
5)另外一些比較小的分類(lèi)也不錯(cuò)，比如說(shuō)清結(jié)算，安全，經(jīng)驗(yàn)豐富的CRM產(chǎn)品經(jīng)理，廣告平臺(tái)，推薦，都是需求不大但是人才很好的細(xì)分領(lǐng)域，也算是比較貴。
6)汽車(chē)電商雖然也比較火給錢(qián)也很多，但是這個(gè)行業(yè)暫時(shí)沒(méi)有看到明朗的未來(lái)，所以不多做評(píng)價(jià)。
7)視頻行業(yè)因?yàn)橐恢表斨鴱V電的幾個(gè)老東西，去年都不太好過(guò)，大家做的都很憋屈，所以也暫不推薦。
8)社交：社交這塊比剛才說(shuō)的好多行業(yè)都火，但是做的人實(shí)在太多了，公司即使在需求比較大的情況下也會(huì)挑挑撿撿壓壓薪資，所以算是泡沫比較少的領(lǐng)域，泡沫少就不好談錢(qián)。
5薪酬情報(bào)
知名公司的PM到底都拿什么薪水？
l百度負(fù)責(zé)貼吧那個(gè)高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，30-35K*14.6個(gè)月（T6）；
l百度在14年初負(fù)責(zé)文庫(kù)的PM，評(píng)級(jí)不太清楚，但是薪水比貼吧少5K左右；
l去哪網(wǎng)做用戶評(píng)論的產(chǎn)品經(jīng)理，10年畢業(yè)的，27-32K之間，16個(gè)月，不帶人；
l滴滴專(zhuān)車(chē)產(chǎn)品總監(jiān)，年薪70-80w左右，大量期權(quán)，好像碩士畢業(yè)三年四年的樣子；
l車(chē)來(lái)了，一款實(shí)時(shí)公交app，產(chǎn)品總監(jiān)，13年博士畢業(yè)，年薪60-80w，第一份工作是在豌豆莢，去車(chē)來(lái)了才四五個(gè)月的時(shí)間；
l做飛信的初創(chuàng)pm之一，12年離開(kāi)飛信時(shí)27-30K左右，幾個(gè)月不清楚；
l窮游網(wǎng)社區(qū)產(chǎn)品經(jīng)理，11年畢業(yè)，20K；
l支付寶高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，一般40-50w，也有不到40的，超過(guò)50w的很少；
l京東的pm應(yīng)該挺苦逼的，群里也有幾位，公司頗有店大欺客的意思，做三四年不到20K的比比皆是，但是如果你在BAT連續(xù)做三年產(chǎn)品，拿不到20K的并不多
6職場(chǎng)情報(bào)
一般薪水達(dá)到10K之上是可以通過(guò)獵頭推薦的產(chǎn)品經(jīng)理，但要看手里是不是有合適的職位，15-25k之間的算比較多的，25K以上一般Title前會(huì)帶上資深兩個(gè)字，40K以上的話基本就是總監(jiān)了（全部是上規(guī)模的公司，創(chuàng)業(yè)公司定位很亂，沒(méi)法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）；
揭露下內(nèi)幕，一般公司招pm的話最喜歡的幾種人，要么是一直做產(chǎn)品，要么是做了很短時(shí)間技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品，運(yùn)營(yíng)啊市場(chǎng)啊轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的人不是特別受歡迎
25-28是PM的黃金年齡，30歲以上如果還沒(méi)做到合適的管理層，到新公司談薪水的話會(huì)有難度，而且單身人士明顯更受歡迎
7薪資談判
跟HR談薪資，其實(shí)門(mén)道還挺多。薪資一般是依據(jù)面試官的反饋、你現(xiàn)在的薪水、你未來(lái)同事的薪水和預(yù)算。常規(guī)跳槽漲薪多半在百分之20-30%，但是如果你面試時(shí)聊得很順利，也能覺(jué)出公司很急切的招人時(shí)，是可以多要一些的，如果面的情況就看HR心情了。
談薪資其實(shí)是打心理戰(zhàn)，誰(shuí)先表露需求誰(shuí)就輸了，所以不要總是打電話給HR問(wèn)你這流程走的怎么樣了，能不能多給一點(diǎn)啊，這是不對(duì)的。一個(gè)字“等”！要么在現(xiàn)在公司穩(wěn)穩(wěn)的工作，HR不答復(fù)你就不要問(wèn)HR（除非已經(jīng)一周兩周還沒(méi)反饋，可以語(yǔ)氣平和的問(wèn)問(wèn)），要么就出去多面幾家，手里多幾個(gè)offer是籌碼。
要訣就是，心中有一個(gè)明確的數(shù)字，覺(jué)得HR夠爽快的話就直接告訴她，覺(jué)得HR猶豫不決說(shuō)申請(qǐng)申請(qǐng)的話就一直拖，但是不要明確拒絕Offer，如“給不到的話我再考慮考慮吧，下周還有一些面試，也讓我比較比較行吧，當(dāng)然我還是很看重貴公司機(jī)會(huì)的”。跳槽是大事，千萬(wàn)不要因?yàn)楹妹孀泳驼f(shuō)出“給不到我就不去了”這種話而錯(cuò)失機(jī)會(huì)，哪怕真的最后決定不去也是應(yīng)該婉言謝絕的。
