這個世界上一碗水能真正端平的人有么？沒有，這本來就是一個假命題，不管你用什么樣的儀器或者先進設備，你都不能做到，因為每個人所處的角度立場不竟相同，所以看問題的結果也都是不同的。
這種不同才成就了相對的同，不同亦是同，
如同佛法認為任何的法為非法，非法非非法，也許大家覺得很繞，其實同與不同為硬幣的兩面，都是相對的一體兩面，從沒分開過，也沒統一過。
以上所說的即是一個哲學命題，又是一個理性問題。上帝造人的時候并沒有什么分別心，他給每個人的一切都是均等的，可為什么我們個體卻又千差萬別，看似上帝給每個人又是不均等的，有差別對待之嫌，然而正是這種不均造就了世界的色彩斑斕，成就物種的千姿百態，才使得這個世界充滿著無盡的未知和神奇。
可是在這種看似不均的世界，處處都顯示著平均，男人威猛而韌性不足，女人柔弱還富有持久性，就如棒子老虎雞，老虎吃雞，雞吃蟲，蟲吃棒子，棒子打老虎。就是這樣一個世界，沒有絕對的王者，也沒有絕對的弱者。自然的法則就是這樣，損減有余來補充不足。讓所有的不均趨于平均。
當今的社會也是一樣，窮不可怕，富不可怕，可怕的就是社會分配的不公。就如社保，有的人繳的多，繳的年限長，反而分配的少；而有的繳的少，甚至不用繳，反而分配的多。分配不公，造成嚴重的兩極分化，兩極分化最后造成嚴重階層對立，于是矛盾被激化，產生嚴重的社會問題。這是社會化分配不公帶來的后果。
社會如此，企業亦如此。企業的薪酬制度的合理程度直接影響到這個企業的工作氛圍，氛圍的好壞必將影響企業的生死存亡。薪酬制度的是否合理，表現在是否均等，均等不是平均化，平均化反而是一種不均等，薪酬制度的均等是指企業的員工的薪酬制度與崗位特點、性質特征相結合，薪酬制度的高低與崗位的重要程度、復雜程度、職位高低、責任大小呈一一對應，形成一種良性的、競爭性的薪酬關系，良好的薪酬關系解決了員工的后顧之憂，員工才能安心工作，以此才能激發員工的積極性。這才是一種均等，通俗一點說，就是做多做少不一樣，做好做壞不一樣，責任大小不一樣。
這就是不均為均。這種不均等才是真正的平均。事多一點不要緊，錢少一點不要緊，可是一旦分配的不均等，則氣氛就會很緊張，久而久之必然是產生消極對抗。工作的情緒就會變的很低落，一旦整日工作在不愉快中，在對立的抱怨中工作，這種工作又有什么效率可言！
孔子云：“不患寡而患不均，不患貧而患不安”。不正是最好的寫照么！均，則各得其分，各顯其能。是差異化的平均，而不是一鍋燴的平均。如此，均才能安。
