你是否在抱怨老板給你的工資太少?或者總是東打一槍西打一槍的換工作？今天我們就討論一下，如何讓你獲得雙倍工資。
其實一份工作給你帶來的結果不單單是你拿到收的工資，還有一個更重要的就是看不見的“工資”。那就是你的成長閱歷。
許多人看到這里，是不是覺得我這個標題好坑啊，說好的雙倍工資呢。其實，多數人都很懶，從來不愿意去思考自己為了什么打工。我們的初衷是多掙點錢，還是提高自己的能力？請你用五分鐘好好想想，當你找的第一份工作。你是不是因為畢業，想都沒想過這個問題就跑去找工作了。然后閑這個工作工資低，那個工作累。
我們在打工的同時老板給予你的其實是雙份待遇。一份是你的待遇，一份是你的成長。我遇到許多同事總是在笑話那些認真的同事，為了老板的一個命令，這些人不辭辛苦，晝夜加班。在他們眼里：這部分人就是給他人打工的傻子。
老板就給這么點工資，你有必要這么拼命嗎？
這些嘲笑他人的同事之所以這么想，是因為他們從來沒給自己打過工，從他們上班的第一天起，他們就是為了那份看的著的工資而工作的。一看老板不加工資，就整天得過且過。我們多數人總認為自己的看法很對，這就是為什么網絡上這么多“評論家”。當評論家很容易，他們從來不做實事卻總在指責他人，這些人就算工作二十年，依然只是一個普通的打工仔。
而那些在乎成長的同事，從來就沒有想過這件事是給老板干的。他們做的所有事都是在為自己做，總是希望自己做的更好。
這個世界為什么普通人多，就是因為多數人從來不為自己的成長而工作，而少數人勤于思考，更看重眼前的成長機會，于是這部分人提高就特別快。
多數人只看重眼前的工資,卻是撿了芝麻丟了西瓜,忽略了成長這份財富
這個世界太過浮躁，浮躁到我們只在網絡上尋找所謂的方法。簡書上閱覽最多的也往往是那些教你的方法的文章。如怎么在職場上讓老板信任你、如何通過一個軟件在工作中提高效率、如何跟老板談薪水......這些方法就如同武俠的各種招式一般，變幻莫測。許多人樂此不彼的在搜尋，總希望能夠找到一招獨門功夫，在職場上一顯神通。但是他們卻忘了，比方法更重要的是元認知。最初的認知是比方法更加重要的方法論，將指引你前行。靠幾個方法絕不能獲得老板的青睞。但元認知就像是一條獨木橋，路雖然難走，但走過這條獨木橋，你就能彎道超車，一躍從打工者成為老板。
只有少數人能夠看重這部分的提高，許多人跳槽從五千到七千，覺得很了不得。但是那些看重成長的人，下一份工作，可能就自己做上老板了。他們此刻在這里與你成為同事，做事極其認真，他們深知遲早有一天要為自己打工。所以他們在找工作的時候更看重工作的鍛煉程度，看重自己能否把一件事做好的最優方案，而不是只在乎老板給多少工資。
如果你認識到這一點，那么就跟著我去做吧。
1，明確自己的方向。
成功的人會在每天的工作中明確自己學習的方向。他們早上會給自己制定一天的工作內容，對自己今天的工作內容有一個大致的規劃，了解今天要對哪些方面進行提高。事實上，許多事如果你認真做，是不需要一天8個小時工作時間都用上的，如果你高度集中，那么可能6個小時你就完成了，還有兩個小時你完全可以學點什么，不是嗎？
2，少抱怨多做事。
抱怨老板領導給的工作量大？抱怨新進的公司錢少事多？抱怨這件事太難？......，我們周圍總是充斥著那些抱怨聲，聰明的人從來都是自己默默的做事，很少抱怨。他們的重點總是在對這件事精益求精上。在他們眼里會有“我是誰啊，只能做到這么好嗎？”的精神，不要覺得這很裝，這恰恰說明這個人聰明且自信。成功的人往往就是這些人。
人與人的區別在一開始工作的時候往往都是差不多的。但是在做事的態度上，日積月累，一小部分人在工作中培養了獨立思考
3，多給自己歷練的機會。
許多項目開會的都是會明確人員，多給自己鍛煉的機會。你要想著遲早有一天，你自己做老板，那么你都得做，無論這部分多么難，你都得啃下這塊骨頭。我見過谷歌開會的時候，員工都是搶著要任務的，越具有挑戰的工作越是有人搶。這也就是谷歌出來的員工，有的成為世界最有名的企業家，政治家，演說家的原因了。
4，每日記錄和思考。
如果你是個剛剛工作的上班族，每日記錄，這點尤為重要。即使你是多年上班族的老鳥,如果你能虛心聽我的建議，那就堅持每日記錄吧。對問題任務進行思考，然后寫下來，為什么要寫下來呢，因為我們需要對你的認知進行輸出，每天我們學到的東西就是輸入，而不是說每天寫流水賬。如果你的工作分成若干天，那你就應該思考能不能有更好的解決辦法。精益求精，這就是目前企業家做產品最看重的工匠精神。堅持這件事真的說起來容易做起來難，一時熱情誰都能做，但能一直做下去不易。
每當我把這些跟人說的時候，許多人都是我好能裝。很少有人能夠意識到元認知的重要性。你是否意識到了呢?
