前幾天，臺風的公司如同所有別的所有公司一樣，舉行了一場年會。毫不夸大的說，真的是糟透了，如果硬是要加一個程度的話，我覺得我高中的迎新晚會可能比它要好一點點。

沒有想象中的iphone7、沒有想象中的獎金、連一個像樣的餐廳都不是。（我們是一層中最熱鬧也是最差的）

但是小臺風，還是憑借高超的心理素質，硬生生的挺過了這一劫，全程合照都是微笑臉哦！

這一說到年會，最最讓人興奮的當然還數搶紅包環節了，無論是所謂的年終獎（我還不知道有沒有），還是年貨，總沒有赤裸裸的金錢來得實在。三個1000的大紅包，分別在不同的時間段發，每一次分成50個紅包。

這可成功的帶動了現場的氣氛，如果搶紅包的時候還不能紅著臉，那么生活還有什么意思呢？

紅包好是好，可也架不住我網速不爭氣啊！直接第一個紅包我還沒點開就沒了，第二個搶了50，第三個5塊錢！！！

算下來！一百塊都不給我！

為什么要發紅包，紅包這種東西真的科學嗎？我看，不見得吧。

紅包雖然好，但也只能錦上添花，對辛辛苦苦工作一年的員工憑運氣去分錢嗎？為什么不直接每人一個紅包呢？

我在網上看到一個段子：我看到老板的車由50萬換成了100萬，于是我努力工作，想著自己能夠買一輛車，終于在下一年，老板的車換成了200萬的。

老板為啥不想把錢分給員工呢？就在不久以前，公司一個同事善解人意的問了這個問題，結果是啥我也沒聽得太清楚，不過我猜無外乎是創造的價值不值這個薪水吧之類的理由吧。

其實我是不贊同這樣直接懟上層的，畢竟是他給你發工資，直接沖突畢竟是不好的，其次就是他一直在同事間散步出一種工資很低、工作很累、不劃算這樣的情緒，我知道你說的都對，但是就你這種行為來說，永遠不可能拿到高工資啊！

我不知道應該怎么樣，我只知道我自己，先適應，適應不了就改變，改變不了大不了就走唄。

再來好好說一下為什么我會覺得搶紅包不好。

當然最重要的肯定是我搶不到。

其次，群發的年代不再有獨特的喜悅感。

你在過年的時候給人家發了一條祝福短信：新年快樂！接著他回了一句：同樂。他不知道你是在反復刪刪寫寫之后才鼓起勇氣發出去的。

有人在朋友圈發一條動態：誰有迅雷會員？借我用一下，看一部電影。說實話，即使我有我也不會借的，我如果借你了，那你是承我這份情還是不承呢？你很清楚你的朋友圈的人，誰有誰沒有，為什么不直接找他要呢？

同理，紅包也是一樣，受眾面廣了，我也就成了可有可無的人。

你在群里面發一個紅包，你覺得所有人都承了你的情，但其實我并不這樣認為。

要是我的老板，不如直接每人一個紅包，大方又實在，咱不興那些虛的，來點實際的。

或許我就是這樣，才當不了老板吧。

當然，年會除了搶紅包這種重頭戲之外，一些油膩的表演也是必不可少的。

我永遠無法忘記一個200斤（0.1噸。到這個地步請更換計量單位）的胖子，站在臺上，襯衫繃開、肆意擺動著靈活的身體，他是一個靈魂舞者，用著生命在演繹一句話：我渾身都是戲。

伴隨著《PPAP》的音樂響起，胖子隨音樂而動。其實不用想就知道，這年頭，也就那么幾首歌。不用說也知道，作為一個前沿的互聯網公司，畢竟隨著時代的潮流。

前些年《江南style》火起來的時候，幾個大男人在那扭動著四肢，再往前些年的時候就是《nobody》。數來數去也就那么幾個。

所有的小品幾乎都是在嘲笑老板不發工資，而老板也只是笑笑不說話：你來打我啊！

看著別人年會上各種秀禮品，我能怎么辦？我也很無奈啊！

華為公司年會又怎么怎么了，騰訊又發了多少錢了，小米年會又......

我的一群在別的事情上擁有獨特見解的同事總會在這個點上糾結不已。

在茶余飯后總會用來自我嘲諷。而我不一樣，我直接就給屏蔽我們的工作群了，眼不見心不煩。

華為年會

如此種種，我不知道這個油膩的年會是怎么過去的，也不知道我經歷了些什么，但是每每念及此，我都告訴自己，保持微笑，不準哭。

不過反過來說，年會也還是有一定的意義的。

老板需要一個儀式來表示公司的凝聚力，一個公司年會都沒有員工會覺得是不是公司開不下去了。

人事則需要一場價值合理的年會來提高他的KPI，畢竟這也是考核的一部分。

公司的普通員工也想趁著年會這個機會好好的撐一撐干癟的錢包。

于是乎，人事在深思熟慮以后挑選了公司幾個平日里最為活躍的人來表演節目，又找了幾個最大程度上不反抗的人讓他們來負責各個項目，大力邀請著各個外援。

然后，在老板給最低預算的情況下，人事再將預算壓低一部分，最后老板的面子也有了，人事KPI這關也過去了。

可是，我的紅包呢？