一家好公司最重要的兩點是什么“一是好的工作氛圍，二是好的老板”

去過海底撈吃飯的都知道海底撈的服務(wù)好，海底撈的員工干活都很強烈，很帶勁，為什么？海底撈的收入高么？海底撈發(fā)喜點么？現(xiàn)在正常的辦公樓辦公條件都要比他們好，沒有煙熏火燎的那種環(huán)境，但我們經(jīng)常會覺得海底撈的人干活那么好玩，開心，這個值得學(xué)妹來總結(jié)。

海底撈營造氛圍的方法真的很嚇人！

他們會給員工配保姆，員工回到宿舍后什么都不用干，保姆就已經(jīng)收拾干干凈凈了，所以海底撈的員工會覺得我服務(wù)你們也有人服務(wù)我；海底撈允許員工談戀愛，比如前臺和后廚談戀愛了就立馬給他倆租個小單間，不需再住集體宿舍；海底撈給員工的工資發(fā)兩份，一份當(dāng)月發(fā)給你，管吃管住，發(fā)點零花錢就夠了，另一份寄回老家去，讓鄉(xiāng)村父老人臉長光；海底撈營造氛圍最狠的方法就是給員工發(fā)離職嫁妝，員工離職就送大紅包，一個店長離職給八萬，區(qū)長離職給一家店；所以海底撈的員工就學(xué)會在店里營造氛圍。

當(dāng)然，我們今天要吐槽的不是氛圍，而是大老板！

網(wǎng)友小劉（化名）：

我是19年前剛來這家公司，最想給老板的一句話是:” 講好嘅漲薪變降薪，食屎啦你！“剛來公司時我和老板欣喜若歡的達成一致，也說看我三個月的能力來決定我的轉(zhuǎn)正工資，我也同意了，共同為公司的夢想而奮斗，但在我接觸公司的三天之后才發(fā)現(xiàn)公司的情況不是想象中的樂觀，公司的管理模式和制度根本不像話，人員缺失，走的比招的還快，老板還一直覺得招的員工都是亂七八糟的，結(jié)果我一個干著五人的活，憑著個人經(jīng)驗和能力做好公司的大部分工作，轉(zhuǎn)眼三個月的時間到了，我興高采烈的和老板提了轉(zhuǎn)正的事，結(jié)果，且不說拖了1個半月才給的答復(fù)，老板和HR:”我同你講，我們非常欣賞你的能力，但你能力還是有缺陷，你的轉(zhuǎn)正薪資達不到那個要求，要降轉(zhuǎn)正薪資，但你已經(jīng)比同齡人的薪資高了…”，當(dāng)天我就申請離職了，食屎啦你！

網(wǎng)友小新（化名）:

我是17年中旬來到這家公司，老板看起來很和善，感覺老板是好人這家公司也不錯，就留了下來，剛開始工作的很順利，同事很友好和善，但同事們都對這個公司無好感，老板人挺不錯的，怎么會這樣？我也沒多想，直到來公司一個月后我去申請電商所需要的資金時，才發(fā)現(xiàn)，老板真的摳摳摳摳到不行，剛開始我備了三個性價比較高的方案給到領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)直接反回說這些價格太高，說再找價格低點的，我就再找兩個方案給領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果又說這個是否能達到目標(biāo)？可不可靠？時間那么長？能否先付一半錢？我在想那有刷單給人家付一半的錢的，就這樣拖拖轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)比預(yù)計劃的拖了三個月，就在我快奔潰時，老板把我叫過去，罵了我一頓：“你們電商怎么搞的，3個月過去了一點進展都沒有，你們都是白吃飯的么？”，我…

網(wǎng)友小紅（化名）：

我是剛畢業(yè)就進到這家公司，因為人長的還可以就成了總經(jīng)理助理，嗯…，外加客服和行政，剛來第一天就被總經(jīng)理要求一起去應(yīng)酬，和一堆老男人吃飯喝酒，期間還有男的偷偷摸摸的占我便宜，我本以為總經(jīng)理會幫我解圍，結(jié)果她看都不看一眼，最后她在車上和我說：“嗯，你今天干的不錯”，我差點就哭了，我太難了，但認(rèn)為工作本來就不易，想繼續(xù)磨練下去，接下來的日子讓我了解到總經(jīng)理這個人，叼裝、刻薄、自戀、愛忽悠、貪小便宜、只有員工的錯、拿到的錢永遠(yuǎn)不會還等等性格，就連公司空調(diào)壞了這件事申請了幾個月到現(xiàn)在都直接一概而過，我就想著公司有這樣的領(lǐng)導(dǎo)是怎么活的？在職期間走了不少20多位員工，這公司遲早會拜拜，于是我隔天就離職了…

每年有幾千萬年輕人闖入職場，就像一群梅花鹿涌入社會叢林。職場如江湖，年輕人光有滿腔熱情、充沛精力還是不夠的，還要有立足當(dāng)下、著眼長遠(yuǎn)的格局。所以，對于年輕人來說，現(xiàn)在的不喜歡工作只是暫時的，總有一份適合自己的工作，有一群志同道合的伙伴和老板，一起為未來而奮斗，認(rèn)識工作的花花綠綠，才知生活的多彩多姿。

評論你最想對老板說的話:

檸檬（化名）：“老板你可不可以不要那么色？”

冷幣（化名）：“老板你不要老在我周圍走動啊”

小劉（化名）：“老細(xì)講好嘅漲薪變降薪，食屎啦你！”

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