文/林小白
01
上個(gè)月，和之前的同事吃飯，她說(shuō)了很多我離職后公司的事情，還提到了她今年勞動(dòng)合同到期，公司多半是不會(huì)和她續(xù)簽了。
“那你怎么打算的？”我問。
“再看吧，等結(jié)果出來(lái)再說(shuō)。就算我被辭退了，好歹也有補(bǔ)償金。”
“那你要不要最近就開始看看新工作？”
她張了張口想說(shuō)什么，后來(lái)抿了抿嘴、嘆了口氣說(shuō)，“我一畢業(yè)就在這里干了，已經(jīng)習(xí)慣這樣的工作方式了，去那些私企，我肯定會(huì)不適應(yīng)的。每天打卡、準(zhǔn)點(diǎn)上下班的工作我沒法干。”說(shuō)完，她又停頓了幾秒鐘，“而且，我也不知道我能干什么。所以，再說(shuō)吧。”
我的這位同事在我的前東家做的是行政后勤的崗位。主要的工作內(nèi)容就是每天早上負(fù)責(zé)電視會(huì)議的開機(jī)調(diào)試、點(diǎn)名簽到、打印資料以及通知領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議，非常清閑。這家央企不打卡，正常8點(diǎn)上班、6點(diǎn)下班，她卻總是9點(diǎn)上班、4點(diǎn)下班。
她當(dāng)初一畢業(yè)，托了一些關(guān)系到這工作，然后慢慢從一線調(diào)到行政后勤，雖是勞務(wù)派遣制，但在她家人親戚的眼中，這樣的工作對(duì)一個(gè)女生來(lái)說(shuō)是份不錯(cuò)的工作了。單位穩(wěn)定且名聲好聽、工作又清閑，殊不知，在公司規(guī)定的勞務(wù)派遣工任職的最長(zhǎng)時(shí)間到期的時(shí)候，她的去處卻成了一個(gè)大難題。
先撇開她的工作能力不談，此時(shí)她一想到大多公司需要打卡、不準(zhǔn)遲到早退、遲到早退曠工還要扣錢，她就怕了。這讓我不禁想，第一份工作或是第一家任職的公司真的很重要，如果它是溫床，那么當(dāng)有一天你準(zhǔn)備爬下溫床或床坍塌之時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你會(huì)禁錮于前。
02
之前我看到一篇《關(guān)于職場(chǎng)中“我吃過的虧，你別再吃”的建議》，里面有條建議我十分認(rèn)同——畢業(yè)后選擇一家有競(jìng)爭(zhēng)力的公司，不要一開始就追求平穩(wěn)，第一家公司能給你一個(gè)清晰的職業(yè)、行業(yè)認(rèn)識(shí)。
有的企業(yè)，特別是央企、國(guó)企、大公司，因?yàn)樾匠旮＠鐾晟啤T工眾多，所以每個(gè)人幾乎成了企業(yè)定制型螺絲釘。他們?cè)谄髽I(yè)中扮演著“本分”的角色，享受著還可以的薪酬福利，他們的命運(yùn)和企業(yè)牢牢綁在一起。企業(yè)發(fā)展得好，自己的日子過得更滋潤(rùn)，倘若企業(yè)發(fā)展得不好，只要不裁員，似乎都還能過下去。
我畢業(yè)后跳轉(zhuǎn)來(lái)跳轉(zhuǎn)去，都在大企業(yè)轉(zhuǎn)悠，因此認(rèn)識(shí)了不少過一天是一天的員工。我發(fā)現(xiàn)這些人特別容易“群情激奮”，一群人圍在一起說(shuō)，這個(gè)行業(yè)已經(jīng)不再如日中天了，效益肯定會(huì)越來(lái)越差。但是他們只會(huì)在嘴上抱怨，不會(huì)用行動(dòng)去跳槽，因?yàn)樗麄兞?xí)慣了目前的工作方式，享受安逸慣了，無(wú)法再回到競(jìng)技場(chǎng)了。
這就像被關(guān)在牢籠已久的獅子，把它放回大自然，它十分容易就被同類攻擊，甚至成為它們的盤中餐。
03
在溫室待久了，自己都會(huì)覺得惶恐。我其實(shí)也過了一段這樣的時(shí)光。我跟別人說(shuō)，“這個(gè)企業(yè)真的非常適合養(yǎng)老。上班時(shí)間短、環(huán)境自由、壓力不大，我如果已經(jīng)過40歲了，就不會(huì)想著走了。”
我什么時(shí)候開始感到這種容易把人慣壞的企業(yè)的危險(xiǎn)呢？是我自覺自己有所成長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)跳轉(zhuǎn)到更具挑戰(zhàn)的工作的時(shí)候，我竟然猶豫了。
站在理性的角度，一邊是能輕松勝任并得到肯定的低薪工作，一邊是更多發(fā)展的高薪工作，在30左右的年紀(jì)，自然要選擇后者吧。但我卻猶豫了，這樣的搖擺讓我毛骨悚然。原來(lái)我已經(jīng)浸潤(rùn)在“鴉片”中這么久還不自知。
我最后還是離開了。因?yàn)槲抑溃绻椰F(xiàn)在不走，可能就再也走不掉了。成了家、生了娃，再走，就更難了。既然走不掉，我的職場(chǎng)生涯也就大概是按照儲(chǔ)備干部培養(yǎng)路線，一步步走，等到40+的時(shí)候成為一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，僅此而已。
也是這樣一段不長(zhǎng)的經(jīng)歷，讓我徹底明白，千萬(wàn)不要迷信什么“錢多事少離家近”，一旦你把這個(gè)作為終極目標(biāo)，當(dāng)你今后出現(xiàn)茫然失措之時(shí)，就要明白，這一切的結(jié)果，在你當(dāng)初做下選擇的時(shí)候，在你任憑自己原地踏步卻毫無(wú)作為的時(shí)候，就決定了吧。
04
“前無(wú)追兵、后無(wú)堵截”很危險(xiǎn)，因?yàn)槟銜?huì)安樂的待在公司給你帶來(lái)的光環(huán)中，在舒適圈里忘了要前進(jìn)。當(dāng)你遇見了一個(gè)可能更好的機(jī)會(huì)，你會(huì)猶豫，你不知道自己是否有那個(gè)能力，你不知道自己是否能做到，萬(wàn)一失敗了又沒有退路怎么辦。最后想想，又繼續(xù)掩耳盜鈴，告訴自己在這里也還算不賴吧。雖然自己一直想著出去，但外面的人也一直想著進(jìn)來(lái)啊。
所以，別在一開始選擇一家一場(chǎng)安穩(wěn)的公司。這些公司雖然不錯(cuò)，但卻不太適合和20幾歲的你相遇，別讓自己在日復(fù)一復(fù)、年復(fù)一年的同質(zhì)工作，消磨了你往前闖的拼勁。
倘若你已經(jīng)身處這樣的公司，只要你還年輕，還不甘心于此，那就勇于跳出你的舒適圈。別擔(dān)心有了KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法）或是任務(wù)量之后，自己是否能適應(yīng)。先果斷揮起鞭子，讓自己邁出改變的那一步，不逼自己一把，你根本不知道自己的能量有多大。
這個(gè)世界每天都以光速發(fā)生改變，你巋然不動(dòng)，就是退步。你要讓自己成為對(duì)未來(lái)有準(zhǔn)備的人。
在伯克希爾哈撒韋公司的一次年會(huì)上，沃倫·巴菲特說(shuō)：“你能做的最重要的投資是投資你自己。很少有人的潛力和自己現(xiàn)實(shí)生活中的產(chǎn)出相匹配，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)潛力超出現(xiàn)實(shí)。”
所以，你完全可以做得更好，就看你是否愿意在一開始主動(dòng)走入競(jìng)技場(chǎng)，而不是溫室。
—END—
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作者簡(jiǎn)介：林小白。熱衷旅行，熱愛寫作，正過著白天寫公文、晚上寫故事的生活。
