近些年，移動互聯網的快速發展，催生了一大批新媒體，社會公眾獲取信息資訊的渠道也發生了巨大的變化，以前人們獲得信息主要是通過傳統渠道，比方說電視、露天廣告、報紙、雜志等傳統渠道，而如今公眾獲取信息資訊通過移動端的占比越來越高，其中有46%的用戶是通過搜索引擎來獲取的，有超過30%的用戶是通過新媒體，比如社交網絡、社群等來獲取信息，而且有意思的是從搜索引擎帶來的流量在下降，但是從新媒體社交領域帶來的流量在攀升，由此可見，社交影響力在增強，當然也會帶來不少的機會。
而伴隨移動互聯網進入下半場，沒有抓住上半場的企業商家陸陸續續投入到下半場中，希望借助移動互聯網來推動企業的發展，希望借住社交網絡平臺助推自身業務發展。前些天一位做文化體育的朋友告訴我，今年他們公司將發力移動社交領域，通過社交平臺來宣傳公司文化，推動業務發展。我說這是好事情，能從企業戰略上給予重視支持，傳播效果當然就會好些。
企業商家看中社交平臺這塊蛋糕早已不足為奇，因為在社交關系中，商家與用戶之間已經有了一定的社交關系和信任基礎，所以商家可以利用社交關系幫自身的商業活動做背書，在過去所有的傳播行為都是靠廣播、電視，相當于一對多形式，而如今傳播已經衍變成了分享，特別是一些潛意識的分享，無聲無息中就會影響用戶做出行為改變。所以在互聯網的下半場，如何能讓身邊的人幫你發聲、分享才是最為關鍵的，自然營銷活動的基數就會無限擴大，由此帶來的傳播效益和業務關系自然也就會無限擴大。
對于企業商家來說，如何來做好全員營銷呢？
1、內容分發。
移動社交領域，內容的含金量在上升，有價值有內涵的內容自然就會受到更多人關注，內容的制作上有H5，H5不但可以靠系統分發，而且可以借用企業公眾號（企業號、服務號）來分發。然后將內容快速分發推廣人員或者企業員工，這樣就比較清晰的知道內容的出處，而且還可以監控到傳播的效果。
2、激勵機制。
當大家都在做分享，都在做社交時，怎樣讓企業自身的傳播效果更甚一籌呢？其實這個時候就是要進行激勵了，特別是在移動社交時代，推廣人員往往因為受到一些小獎勵而虔誠的去推廣傳播，這樣企業商家自己也可以檢測到每個人的推廣效果，這樣就比較容易實時調整自身的營銷策略。比方說可以在企業內部做一個針對推廣人員的推廣排行榜，排名越靠前獲得的獎勵越多，最后三名也可以設置一些處罰措施，這樣就會調動大家的推廣動力。
3、數據收集
在全員營銷時代，企業商家掌握的數據越多，那么就會越值錢。在傳統的營銷推廣中，企業想要通過推廣人員去傳遞信息，那么這個推廣人員就必須要掌握專業知識，才能做好傳播。但是在今天的社交網絡中，推廣人員需要去轉發和分享就足夠了，而隨之產生的任何反饋數據，企業商家只需要安排專業人員來做跟進溝通就可以了。更多資訊歡迎關注金班長公眾號：bz332159585，溝通交流請加微信號jinbz01。
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