01
最近，看了新一季的《最強大腦》，100位頂尖腦力選手同場競技。
他們中有清華、北大高材生，有美國麻省理工、英國皇家學校等全球知名院校的留學生，有高智商俱樂部成員，有獲得六項專利創新達人，有各地區的高考狀元，有被譽為天才少年的小學生，有獲得過國際國內知識競賽一等獎得主……他們中年齡最大的32歲，年齡最小的只有十幾歲。
一項項光環聽的我瞠目結舌，果然，人比人、得去死。
第一輪比拼，排名第三的選手遺憾出局，隨后，第二輪，第三輪，一次次比拼中，陸續有選手遭淘汰。
妻子說，“這題目出的真變態，竟然淘汰這么多選手，好可惜呀”！
我說，“比賽就是這樣，有人晉級就會有人淘汰，其實淘汰也沒什么，只能說自己能力不足或抗壓能力不強”。
“你這是自己沒能力，還嫌棄別人比你強”，妻子不用多想，直接回絕了我。
其實并不是這樣，我并不羨慕他們的優秀，我只是覺得，比起“成功”來，失敗更能讓人成長。
理由如下：失敗更能刺激人的求知欲，讓你在記憶深處永遠抹不掉這段記憶，并發出強烈的征服本能，就像我們做題，正確的題我們本能的會抹點記憶，并且不會一再逼問自己，這道題怎么作對的。而錯誤的題，我們就會深刻剖析，在腦海中打下問號，并激勵你想明白原因，加深記憶，以后再回憶起來，就像過電影一樣，能夠清晰呈現出來。
02
單位同事老劉便是這樣一個優秀的人，作為辦公室主任，他工作認真負責，寫文章、組織活動樣樣精通，只要把工作交給他，大家都放心。在領導眼里，他是單位的頂梁柱，在同事眼里，他是業務精英。但是，他也有一個毛病，愛發脾氣。
“你這文章怎么做的，一點不符合領導的思路，重新在寫一下”。
“下個通知都說不明白，還能干點啥”
“告訴你把材料多大幾份，怎么就不過腦呢？”
他的這種做法雖然讓同事們多少有點不是滋味，但是他也確實有炫耀的資本，方方面面都要高出我們一個檔次，只有仰望的份兒。
趕巧，全省組織了一次業務知識競賽，作為辦公室的業務骨干，老劉自然舍我其誰的代表縣里參賽了。
幾天后，我見到他，問他競賽怎么樣，他看起來沒精打采，唉聲嘆氣地給我拋來一個很有哲理的話“天外有天，人外有人”。不用問，競賽讓他很受打擊。
隨后時間里，他身上的傲氣少了不少，對同事們也和氣了很多。
03
我們看《最強大腦》上的選手，也許他們中隨便拿出一個人，腦力都要甩我們幾條街，但是，當和同樣優秀的選手站在一起，差距只在毫厘之間，變得微乎其微。你的優點、你的長處在強大的參照物面前，似乎被無限的縮小了。而缺點和不足卻被無限放大，最終導致敗下陣來。
“優秀”其實是一個相對概念，當你把參照物放的很低，你就比別人優秀。而這種自以為是的優秀很容易讓我們迷失自我，甚至帶來負能量。
比如，你以為在工作中你業務最強，各方面都很優秀，而殊不知，當你離開的時候，會發現，工作依然正常運轉，似乎并沒有改變。
你以為你又高又富又帥氣，一定能讓心愛的女孩為你著迷，卻不知道，那些始終朝著夢想努力奮斗的人最終卻成了女神的歸宿。
就像我的那位朋友一樣，在一個單位內是優秀的，但是把他放在一個大環境下，與同等水平的人相比，就不盡然了。
你以為的種種優秀，往往是遮住心靈的迷霧，是阻擋你實現突破的瓶頸，是成功路上的絆腳石。其實，我們并沒有想象中的那么優秀。
總之，當你被“優秀”包圍時 我更愿你遭受打擊，因為這樣，才能更好的看清自己，不斷打磨自己的內心，錘煉自己的能力，讓自己每天都有所進步，有所提升，成為真正內心強大并有所成就的人。
