組織需要信任建設
在一個環境發生巨大變化的前提下,任何一個組織和個人都需要理解到,創造未來比預測未來更加重要,因為未來不確定,沒有人可以預測。
所以,面對未來最重要的是創造屬于你的未來。做到這一點,其根本就在于人能不能真正發揮作用。如何發揮組織內人員的活力,對這個問題的認識在今天已經成為共識,但是為什么很多企業還是很難做到?究其原因是組織內無法建立信任。沒有科學有效的溝通,很難建立信任。
組織需要信任建設
在一個環境發生巨大變化的前提下,任何一個組織和個人都需要理解到,創造未來比預測未來更加重要,因為未來不確定,沒有人可以預測。
所以,面對未來最重要的是創造屬于你的未來。做到這一點,其根本就在于人能不能真正發揮作用。如何發揮組織內人員的活力,對這個問題的認識在今天已經成為共識,但是為什么很多企業還是很難做到?究其原因是組織內無法建立信任。沒有科學有效的溝通,很難建立信任。